政治機關干部要做到“五個強于人”

曾和好

新時代，政治建軍提出新要求，改革調整帶來新考驗，備戰打仗催生新課題，內外環境涌現新挑戰，客觀上要求政治機關干部的能力素質建設要有新的視野和舉措。必須堅持立足時代、著眼履職、全面發展、突出重點，努力使政治機關干部在五個方面強于他人、先于他人。

一、政治上要強于人

講政治，不是簡簡單單的說和做，更重要的是體現在思想力、執行力和落實力上。政治機關干部經辦的每一件事、寫的每一個材料、編的每一本書、上的每一堂課，包括每個業務口的具體工作，都體現了對思想政治工作的方向性、全局性和政策性把握。如果站位點不高、理解不到位、落實不堅決，就是失責、失位、失為，就會犯政治上的“幼稚病”。

一是態度要特別堅決。應該說，大多數同志在大是大非問題上旗幟鮮明、立場堅定，在大風大浪面前也能保持頭腦清醒、站穩腳跟。但講政治更多是具體的，在遇到具體工作具體任務時，有的同志貫徹執行就不那么堅決，行動就不那么自覺。軍人以服從命令為天職，如果在執行命令指示上，含含糊糊、猶猶豫豫，那還談什么服從命令聽從指揮。必須從“三個維護”的高度，充分認清確保政令、軍令暢通的極端重要性，自覺把堅決服從、令出必行作為政治品格來堅守。

二是規矩要特別嚴明。政治工作無小事，常常是大事要事交織、急事難事疊加，任何思想上的麻痹松懈、行動上的主觀片面都可能影響工作、影響大局。然而，有的同志重視不夠，做得不好。比如，有的在請示匯報上，采取選擇性報告，或不按程序規矩來，或話到嘴邊留半句；有的當面表態很好，但落實起來推三阻四，虎頭蛇尾；有的無故壓件誤事，出了差錯還遮遮掩掩，甚至報一個情況都比較費勁。這些問題和現象，往小了講，是作風不端正、思想境界低、品行有瑕疵；往大了說，就是不講政治、不守規矩的具體表現，不是我們共產黨人說老實話、辦老實事、做老實人的應有態度。

三是落實要特別有力。抓落實體現的是黨性，承載的是責任，彰顯的是素質。關于落實，現在有四種現象值得注意：一是“慢”，部署一項工作，半天不見動靜，有的嘴上答應很痛快，行動上熬時間、磨洋工；二是“虛”，敷衍了事、浮皮潦草，拿出來的東西沒血沒肉沒質量；三是“變”，執行命令走形變樣，扭曲、肢解首長的意圖和想法；四是“弱”，大的抓不住、小的不會抓，宏觀上謀得不遠、微觀上抓得不深，用“四兩”的功夫在抓工作。不落實或者落實不力，再好的主意、再好的部署也是空談空耗，還不如不抓。必須對上級指示敏銳感知、聞風而動，又要分清輕重緩急，迅速行動起來，做到對黨委首長關注的緊張快干、部門職責分內的有條不紊、官兵訴求期盼的要有回音，以高質高效的任務完成來贏得黨委首長認可、部隊官兵肯定。

四是身份要特別鮮明。任何時候，我們都不能忘了第一身份是黨員、是干部，黨員以履行義務、執行決定為要義，干部干部，關鍵是先干一步，這是最起碼、最基本的覺悟。目前編制體制調整，機關人員流動性大、不易集中，加上突擊性臨時性任務多，組織生活容易被沖擊，黨員干部教育管理容易掛空擋。針對這一特點，要著重從思想入手、從制度嚴起、從領導干部抓起，深入開展以“嚴黨內生活、嚴黨員管理，抓問題整改、抓末端落實”為主要內容的“兩嚴兩抓”活動，在從嚴管理教育機關干部方面拿出切實可行的措施和辦法來。每個同志都不例外，不論職位高低，都必須自覺接受思想教育和紀律約束，絕不允許有不被管理、不受監督的特殊黨員干部。

二、學習上要強于人

學習是一個常講常新的課題，目的在于解決思想僵化、知識盲點、思維局限和素質缺陷。有這樣的現象，同一批調入機關的同志，學歷相同、經歷相近、基礎相當，但有的同志一兩年就脫穎而出，而有的同志干了五六年還不顯山露水，怎么也“冒”不出來。其中最關鍵的，就是學習上的差距、刻苦的程度不同。

一是學要得法。方法對頭，事半功倍。在機關工作，學習上有著豐厚的資源和優勢，也有很多途徑和平臺。需要強調的是，要克服依賴心理，不能總覺得有領導在，大主意他們會拿，自己就置身其外。只有我們每干一件事情，善于從中獲得一些啟迪；每寫一份材料，能夠從中悟出一些道理；每完成一項任務，堅持從中總結一些教訓，時間久了自然就會有底氣、出精品、上檔次。這不僅是完成好工作任務的需要，也是干部成長成才道路上享用不盡的寶貴財富。

二是學要博聞。書到用時方恨少。政治干部不能兩耳不聞窗外事，只局限在自己的一畝三分地。建議大家多讀一些影響世界歷史進程和走向的經典名篇，既要讀進去，還要出得來。統一組織的集體學習，也要拓展形式、豐富渠道。可以邀請軍地名家來輔導授課，組織一些實地教學，提倡大家推薦好書好文好材料，把一個人的智慧變成集體的財富。

三是學要致用。作為黨委首長的辦事機構，要注意從繁雜的具體事務中跳出來，緊緊圍繞軍事斗爭準備和海上維權行動的重難點問題進行深入思考、集智攻關。

四是學要謙虛。基層是工作的末端，是靈感的源頭，也是最好的老師。機關干部每次參加重大任務和活動、下部隊調研、參加座談發言、起草文電、聆聽首長講話等等，都要虛心學習、靜心思考、潛心體悟，反復琢磨、深度沉淀、積極轉化。如果自以為水平很高，不能虛心向下，是把不準基層脈搏的，所做的工作看起來高大上，其實都是空中樓閣，有時還會逼出形式主義和做表面文章。一定要少固步自封、閉門造車，多脫鞋下田、解剖麻雀。

三、能力上要強于人

當前，大多數同志有朝氣、有活力、有能力，在完成重大任務、組織重大活動中，奮勇爭先，能干肯干，出類拔萃。但也有一些需要加強和改進的地方。比如，有的本領恐慌感缺乏，不注重提升業務素養，年齡長了，知識卻在老化退化；有的既不能文又不能武，既不能抓又不會幫，既不想加班又不愿向優秀的同志看齊；有的心思和精力不集中，憑著經驗干，跟著感覺走，一瓶子不滿、半瓶子晃蕩，等等。這些都與我們職責地位要求格格不入，是一種對工作對自己不負責任的行為，更是一種自甘邊緣落伍、自我淘汰掉隊的危險做法。政策是刻板冰冷的，政治工作卻是有溫度有活力的。活力與溫度，需要機關干部充分發揮聰明才智和主觀能動性加以實現，想方設法地把大事辦得與眾不同，把常事辦得嚴謹細致，把急事辦得穩妥有序，把難事辦得各方滿意，尤其要多辦一些基層官兵喜愛、受益又不違反規定的好事實事。這樣，才能實現機關存在的價值和服務的真正意義。

文字是基礎。這是衡量一個政治機關干部能力素質的直接而重要的指標。黨委首長和上級領導評價政治機關和政治干部，最直觀的印象就是看你能不能寫材料、會不會調查研究。要把提高文字能力作為機關建設的基礎環節突出出來，選調干事必須要有一定文字基礎，提拔處領導應有較好文字能力，對那些不想寫、不會寫、不能寫的同志實行淘汰制。當然，強調筆桿子重要，并不是說辦具體事的不重要、謀劃的不重要。要注意補短板、強弱項，努力成為辦文辦會辦事的高手和多面手，這樣的優秀干部越多，機關整體素質就越強，指導部隊就更有力。

協調是關鍵。機關工作的一大特點，就是具有廣泛的聯系性，對上要貫徹落實，對下要實施指導，機關對內對外也經常發生工作聯系，需要通力協作，做到上下左右“八面玲瓏”，力求每件事想得周全、抓得用心、辦得圓滿，必須具備極強的協調能力。人怕尊重事怕商量。每個同志都要知方懂圓、善于匯報、勤于溝通、樂于聯系，多向思維、多方商量、多套方案。只有協調上滴水不漏、嚴絲合縫、游刃有余，機關工作才能更順暢、更有力，更好地推動各項工作末端落實。

業務是核心。現在，各級機關人少事多任務重的矛盾比較突出，每個人手里都有一大攤子事。這就更決定了業務能力建設要抓緊加強。要下苦功夫把相關規定掌握通透，做到“一口清”“活字典”“問不倒”，把工作套路掌握全，做到輕車熟路、不在話下，爭當本專業本領域的“業務通”，達到干一項工作，有你沒你大不相同、你干他干大不相同的高度，力爭把自己鍛煉成本部門不可或缺的干部，成為領導遇到棘手問題第一個想到的干部。要大力開展“優質文電、優質工作、優質服務”評選活動，努力打造精品文電、精品工作、精品實事，力爭人人能出精品、會出精品、多出精品。

四、擔當上要強于人

習主席指出，“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業”。在機關工作，擔得起重任、經得住打擊、受得了委屈，就是擔當。如何完成好黨委首長交付的任務，如何履行好政治機關職能，需要每名同志都擔當起來，做一個敢擔當、善擔當、能擔當的人，用政治干部的赤膽忠誠、滿腔熱情扛起使命、擔起責任、頂住壓力。

一要勇于干事。政治機關沒有閑人，每個崗位都是“一個蘿卜一個坑”，你少干、別人必然要多干，你圖清閑、別人必然受累。要敢于站出來，“別人不敢接的材料我來接，別人不愿干的工作我來干，別人不想擔的責任我來擔”。工作多干一點，吃不了多大虧；少干了一點，也賺不到多大便宜。大家心中都有桿秤，平時擔當多了，關鍵時刻同志們就會把你頂起來。如果我們每名同志都能這樣想、這樣做，政治機關各項工作就會上個新臺階、呈現新氣象。

二要敢于負責。一個有責任感的人，作為部屬會讓領導放心，作為朋友會讓朋友順心，作為家人會讓家人安心，每個人都喜歡與有責任感的人為伍。如果沒有一種沖鋒陷陣、舍我其誰的血性膽氣，看到材料遠遠躲開，碰到難題避之不及，遇到矛盾找不見人，又如何談得上樂業、敬業、勤業、精業。要本著對黨委負責、對官兵負責、對部隊建設負責，當先鋒打頭陣，做到難題敢破、“燙手山芋”敢接，特別是對基層提出的關切要求，應少說“不好辦”、多說“怎么辦”，少說“以后辦”、多說“馬上辦”，少說“你們辦”、多說“我來辦”，真正體現出政治機關應有的擔當和魄力。

三要甘于吃虧。多吃虧有口碑，善吃虧得實惠，肯吃虧心不累。只有那些有大胸襟、大氣魄、大擔當的人，才不會在名利得失上斤斤計較、患得患失。機關干部要做一個有胸懷的人、一個有格局的人，一個讓人時時想起、念念不忘有強大氣場的人。

五、作風上要強于人

打鐵必須自身硬，正人先正己。政治機關干部的作風形象本身就是綜合導向，就是最好的政治工作。只有嚴于律己、自身過硬、形象良好，政治工作才有說服力和感召力。當前，有三個辯證關系需要處理好：

一是本事與本分。有了本分沒本事，只能碌碌無為一輩子；而有本事沒了本分，很可能就是危險品。政治干部是思想上的先行者，但思想上的靈活與變動，不能套用到做人定力和處事原則上來。在很多工作上，掌握技巧、靈活圓通是必要的，但必須掌握好分寸、把握好尺度、控制好界限。也就是說，要有一定之規，有公平公正的立場和原則，不做見風使舵的“墻頭草”，不掩蓋和歪曲事實真相，不在背后搞坑官兵、害部隊的小動作，任何時候都堂堂正正、心里陽光、清清爽爽。尤其要正確看待同志、看待他人，既不能搞厚此薄彼、親親疏疏，更不能戴著有色眼鏡看人。每個同志都有各自的優點和缺點，也有各自的長處和短處，不能把自己的長處擱在腦袋上晃來晃去，把人家的缺點摳出來跟自己的優點比。要懂得，離開了同志間的幫助和支持，離開集體的智慧和力量，個人的本事再大也成不了事。

二是拿得起與放得下。很多年輕同志正處在事業爬坡期、生活負重期。與地方比，可能生活質量沒人家高；與基層比，收入比同職級的可能少拿很多。關鍵要解決好“關注什么、向往什么、追求什么”“跟誰比、怎么比、比什么”的問題，始終保持堅定信念和內心強大，做到“進”則保持一顆平常心，“退”則看到人生的機遇，“去”則相信“金子放在哪里都能發光”，“留”則“不待揚鞭自奮蹄”，保持好心態，時刻在狀態。作為軍人，應該有能力經營和管理好自己的情緒，而不能任性，把負面、消極的東西隨性傳播和擴散出去。

三是苦干與苦熬。政治機關加班熬夜是常態，但辛苦不是目的，關鍵是要從中得到鍛煉，收獲價值認同。常言道：苦熬沒有頭，苦干有奔頭。苦熬，只會天天有煩惱；苦干，才能不斷有收獲。機關不要求天天加班，但追求事事見成效。任務來了，要有搶著上、爭著干的拼勁，要有不完成任務不罷休的韌勁，干一件成一件。要珍惜工作、珍惜共事、珍惜已有，感謝讓你獨當一面的人，感謝給你壓力的人，感謝給你平臺的人，倡導快樂工作法，真正做到苦干不苦熬、苦中有樂趣、苦后有甘甜。