聚焦中心做好備戰訓練中政治工作

劉錄玉

今年1月3日習主席親自參加全軍開訓動員、發布訓令，吹響了聚力打贏的沖鋒號，擂響了實戰練兵的催征鼓。全軍上下聞令而動，積極響應黨中央、中央軍委和習主席號召，迅速掀起了實戰化軍事訓練的行動熱潮。作為我軍生命線的政治工作，如何適應軍事斗爭準備的客觀形勢，如何服務和保證部隊戰斗力提高，如何助力完成使命任務，需要深入思考、認真研究和籌劃。

一、當前備戰訓練中政治工作存在的問題

總體來講，政治工作在強化官兵責任擔當、激發官兵練兵動力上發揮了重要作用，但對照戰斗力標準，還存在與備戰訓練貼得不緊、不實等問題。一是思想引領不夠。部分官兵潛意識里存在“仗打不起來”“輪不到我”等消極思想，政治教育還存在與中心任務貼得不緊、與訓練戰備融合不夠等問題。二是動力激發不足。針對年度訓練時間增加、訓練強度加大、訓練標準提高等實際，個別官兵出現畏難情緒和怕苦思想，盡管經常表決心、搞動員、掛橫幅、搞評比，但訓練不積極、態度不端正、作風不嚴謹的問題在一些單位始終沒有解決好，根子就在組訓方法不夠新、調動熱情不夠好、練兵氛圍不夠濃。三是典型培樹不力。存在老典型培樹不好吃老本、酵母作用沒有發揮充分，新典型挖掘不夠叫不響、示范引領缺少時代精神等問題，真正過得硬、叫得響的骨干型人才缺乏，政工干部典型更是少之又少。四是訓練監察不嚴。有的認為軍事訓練主要是參謀部門的事，抓得實不實、質量高與低與其他部門關系不大，主動參與、主動作為不夠；有的認為日常工作任務重、頭緒多，監督可去可不去，習慣于“聽令而動”；還有的感覺訓風演風考風監督難度大，往往吃力不討好，只能是到到場、走走形式，真監實督、較真碰硬不夠。五是自身建設不硬。部分政工干部思維方式和能力素質與新體制新職能不相適應，工作停留在老套路做法、一般化標準上，參加訓練不積極，評比考核不達標，不懂打仗、不能指揮、不會操作一體化平臺的情況普遍存在，缺乏戰時政治工作的明白人。

二、對加強備戰訓練中政治工作的思考

一要持續強化思想引領。新形勢下，深化改革、轉型重塑對部隊思想政治建設提出了新的課題，鑄魂與蛀魂的較量更加激烈，必須把占領意識形態主陣地作為首要任務，從根本上打牢官兵的思想根基。一是堅定使命擔當。統籌推進“不忘初心、牢記使命”“傳承紅色基因、擔當強軍重任”兩項主題教育，重溫軍人、黨員誓詞，深入開展“當兵為什么，扛槍干什么”大討論，強化官兵對職能使命的認同。二是強化憂患意識。要緊跟國內外形勢和駐地社會動態，突出敏感時節，扎實開展形勢戰備教育，使官兵認清局勢的復雜性、生戰生亂的可能性。要抓好“根除‘和平病’，聽令上戰場”教育整訓，培養官兵練兵不懈怠、備戰不松勁、打仗不怕死的血性膽氣。三是培育戰斗精神。結合遂行大項任務，圍繞新“四有”標準常態開展“學戰史戰例戰斗英雄”活動，引導官兵在艱苦環境和急難險重任務面前挑戰極限、突破自我，不斷錘煉“一不怕苦、二不怕死”的頑強作風。

二要聚焦中心抓建班子。切實把能打仗、打勝仗貫穿于黨委建設全過程，用戰斗力標準牽引建設、提升能力、改進作風、檢驗成效。一是樹起打仗導向。堅持常委帶頭，人人上裝操作、上場組訓、上網作業、上陣指揮，為官兵樹好標桿、做出樣子。加強對軍事工作的科學謀劃，用戰斗力標準來確立目標、統攬工作、衡量績效，使之成為黨委建設的核心標準。二是嚴格檢查考評。把打仗能力作為考核班子、考評干部和檢查工作成效的重要內容，專題民主生活會要把戰斗力標準作為開展批評和自我批評的重要依據，干部考評、選拔、任用堅持軍事訓練“一票否決制”，真正把打仗能力作為考評班子、使用干部的鐵框框、硬杠杠。三是落實黨委議訓。結合訓練任務轉換，在訓什么、怎么訓、訓到什么效果上集智攻關，經常議一議訓練工作的中心地位是否突出、上級關于軍事訓練的要求是否落實、官兵的訓練積極性是否高漲，確保練兵打仗的標準不降。四是嚴格訓練監察。堅持黨委主抓、紀委牽頭，健全軍事訓練監察組織機構，加大對部隊日常訓練效果、訓練秩序、訓練經費投向等問題的監督監察，嚴肅查處在軍事訓練中弄虛作假、失職瀆職，在備戰打仗上精神不振、用力不夠等問題。

三要激發官兵練兵動力。大力營造“尚武”和“精武”氛圍，使官兵樹牢“當兵不習武，不算盡義務；武藝練不精，不算合格兵”的共識。一是大力宣揚典型。圍繞全軍六個宣傳重點，組織開展“擔強軍重任、做時代新人”主題采訪活動，在基層宣揚培樹一批“執勤能手”“精武標兵”“優秀參謀”等各類典型，尤其要培養善于鉆研戰法訓法的典型、埋頭苦練的典型，使官兵趕有目標、學有榜樣。二是抓好比武競賽。圍繞體能、技能、應急處突等課目，在官兵中深入開展“五小”練兵和創破紀錄比武競賽活動，評選“神槍手”“技術能手”和“四會”教練員，在部隊掀起爭第一、奪紅旗、當先鋒的訓練熱潮。三是健全榮譽體系。建立“軍人榮譽墻”“網上榮譽室”，依托干部、兵員管理系統，建立軍人榮譽檔案，在立功受獎、入黨考學、士官選取等方面向先進典型傾斜。隆重舉辦宣誓、晉銜、退役和慶典等各類儀式，設計制作具有部隊特色的獎章、紀念品和紀錄片，讓官兵迎著榮譽來、奔著榮譽干、揣著榮譽走。四是積極解難幫困。大力解決官兵現實困難，救助特困官兵，協調地方政府解決好官兵子女入學、家屬就業等現實問題，讓官兵感受到更多的自豪感、歸屬感和獲得感。

四要培養選用打仗人才。政治工作要在聚焦打仗上有更大作為，就必須把培養高素質新型軍事人才擺在更加突出的位置。一是按照打仗標準培養人才。突出指揮軍官、參謀隊伍、士官骨干等重要崗位戰位，采取送學培訓、集中輪訓、換崗鍛煉、以工代訓和任務歷練等方法，認真解決好善于指導或落實實戰化訓練人才稀缺的問題。二是按照打仗標準配備人才。嚴格按照打仗標準選干部、配骨干，特別是營連主官和作戰保障等關鍵崗位，要堅持好中選優、優中選強。士官選取要重點保留訓練尖子和技術能手，凡體能、技能不達標的一律不選。三是按照打仗標準使用人才。堅持把信息素養、作戰指揮和專業技能作為崗位競爭的核心要素，樹立“抓訓練有作為、練打贏得實惠”的用人導向，切實把混日子的人趕出去，把善謀略、能組訓、會指揮的干部骨干用起來。