生還是升？

“鐵釘”（堅定的丁克）C小姐外出面試，心中標準答案默默演練了幾十遍，雖然看到對方懷疑的不確定眼神，但憑借專業能力過硬還是過關斬將。最終面對大老板時，C小姐卻發現大老板的價值觀與自己嚴重不符，面露不悅地對峙了片刻，結束了面試，那種感覺不得不謂只可意會不可言傳。

職場上似乎有一條隱形的 “歧視鏈”：已生二胎的職場媽媽，被擔心精力分配不夠，無法平衡職場與家庭，優點是沒有孕產期；只生過一胎的職場媽媽，被擔心隨時生二胎去休產假；已婚未育最慘，存在生兩次的可能；如果大齡未婚，那么會被猜測會不會思想有什么問題。這條歧視鏈反映了職場女性的無奈，仿佛孕產期變成了原罪。

這一條“歧視鏈”在連貫的職場環境中或許只是隱形，在跳槽到新東家面試過程中就變得愈發赤裸裸，公司招聘時即使宣稱不考慮這個問題也讓人感覺沒那么真誠，畢竟生育屬性這個女性獨特的社會分工讓這個問題變得無法回避。想必職場女性在重新選擇工作時都絞盡腦汁思考過心中的標準答案吧。

要生孩子還是要升職？除了少部分不在乎別人想法的“鐵釘”和視職場為交社保所在的無所謂族群，這個問題是很多已婚職場女性不容回避的top 5問題。過去獨生子女時代，很多職場女性抱著生完一個孩子交差大吉回歸職場，全面放開二胎讓很多在職場中還想有點追求的女性心生擔憂。

面對老一輩甚至是另一半“動動嘴皮子”的催生壓力，女性要擔憂和權衡的事情太多：不僅要忍受孕產期無法言說的痛苦，而且身材變形的可能性上升，可能將面對再也回不去的肚腩和穿不上的收腰連衣裙，還要承擔大部分育兒責任和更多的家務勞動，甚至家庭關系也將變得更加微妙和復雜……如果回歸職場，還將面對職場中的“有色眼鏡”，畢竟能夠一手抱一個娃還能做事的鋼鐵辣媽在現實生活中并不多見。

在婚姻關系可以“赤條條”進出的今天，女性的工作不僅是與社會保持維系不讓自己脫節的紐帶，在某種程度上也是自我價值體現的方式。

為了達到職場與生娃的最優路徑，大家八仙過海。比如職場新人小A選擇畢業到崗后馬上懷孕，身心不成熟的她一邊面對身體變化一邊面對新鮮職場，情緒常常崩潰而曠工，讓人力部王總倍感頭疼。王總當年拼命工作，提拔到處長才考慮生娃，一不留神成了高齡產婦，生娃差點有生命危險。公司里也有和王總同齡在家一鼓作氣生兩個孩子重返職場的張姐，回來后錯過上升期，只能高不成低不就，再回首已半百。

對于職場競爭與家庭生活，女性的最高能力似乎變成了平衡能力，幾乎所有職場女性都在這兩者的天平上戰戰兢兢地尋找平衡。沒有人天生就會做母親，天生就是三頭六臂的“女超人”，個中辛酸如人飲水。也但愿“喪偶式育兒”可以少一點，家庭中的男性能夠勇于挑起家庭責任。

社會的眼光也可以更寬容一些。既然這個時代賦予了人們選擇過哪種生活的權利，社會眼光與評價體系也可以與時俱進地面對與接納多元價值的選擇，而不是我們接受了多年教育原以為可以按照自以為適合的方式活著，卻發現生存本身并不買單。

評價體系更寬容，選擇才可以從容起來，生與升就不是個問題了。