稀奇古怪的獎金發放

轉眼已是10月下旬，對英國銀行家來說，由于12月有圣誕節，所以今年有效的工作時間其實只剩下了一個多月。在圣誕節前努力沖刺一把，應該會對今年的獎金有所幫助。不過，相對于基本工資，金融界在發獎金時并未明文規定一定要發現金，各大機構可以充分發揮“創意”，反正只要員工滿意就好。

金融危機之后，我們已經知道，不少銀行減少了現金獎金的發放數量，轉而改發公司股權，而且還是限制性股權，必須等上三年五年才能變現的那種。這種做法曾引來很多銀行家的不滿，各大銀行只得頻出奇招，以安撫這些“憤怒的”銀行家們。

最近，瑞士銀行（UBS）法國私人銀行部門因被控幫助客戶洗錢而上了法庭，不料該部門前負責人在法庭上作證時，一不小心透露，UBS法國部門為了吸引資深私人銀行家加盟，曾不惜血本給這些銀行家發豪車，代替業內盛行的“簽約獎金”。在金融城，簽約獎金具體數目可以很隨意，除了應屆畢業生和三五年經驗左右的初級員工有個大致的市場價之外，其他人完全視工作經驗、客戶資源而定。這位前負責人在法庭上承認，他們想要吸引的都是有優質客戶資源的銀行家，而這些人不花大價錢是請不來的，所以在正常的高薪和現金獎勵之外，公司決定額外再向他們贈送豪車。

羨慕吧？但能拿到豪車的畢竟是少數幸運兒，即便在倫敦，也很少聽到用豪車代替獎金的事，尤其是在當前緊縮的大環境下。但各大銀行的想象力并不止于豪車，原則上，只要是價值不菲的奢侈品，都可以拿來當獎金發放。有資深的稅務專家回憶說，上世紀末到本世紀初時，有那么十年左右，金融城內曾有機構給員工發名酒當獎金，甚至還有發頂級波斯地毯的。

最夸張的獎金則是——金條。對的，你沒看錯，直接發金條，有時也會是金幣。上世紀90年代，這種做法在金融城流行了一陣子，主要是因為當時英國政府修改了稅法，大大提高了銀行家等高收入人士應納稅的收入基數。一開始，銀行改為給大家發FTSE 100藍籌公司的股票，接下來是發各種基金份額，當這樣的金融證券也被政府監管起來的時候，銀行就干脆直接給大家發金條了。

不過，這種夸張的做法并未持續太久，英國政府沒過多久就出臺了新規則，把金條的發放也規范起來，于是從本世紀初開始，用金條代替獎金的做法就逐漸消失了。

無論是名酒、地毯，還是黃金，都是用實物替代現金。那有沒有不是實物的獎金呢？答案是yes，并且還是著落在UBS的法國私人銀行部門上。他們用豪車把資深銀行家吸引來之后還不夠，還在每年舉行法國網球公開賽的羅蘭加洛斯體育場給其中幾位包了常年貴賓包廂，費用大概是每年6萬歐元。即便是那位見過大世面的負責人也在法庭上感慨說，這可真是“下了血本”。

當然了，這6萬歐元是銀行實打實付出去的成本。但有時候，這些“虛頭巴腦”的非現金好處，不需要真的兌現，沒準也能起到意想不到的作用。以脫歐為例，美銀美林銀行今年夏天時打算把400個銷售交易職位從倫敦搬去巴黎，但要怎樣才能說服這400個人舉家搬遷呢？銀行靈機一動，出了一份宣傳單，重點宣傳了巴黎的種種好處，從著名的高檔餐廳和米其林大廚，到法國極負盛名的各色酒莊，再到眾多的博物館、畫廊，頂級的國際學校，甚至連阿爾卑斯山的滑雪勝地都搬出來了。雖然結果如何還不知道，但為了鼓動銀行家們“挪窩”，美銀美林也真是夠拼的了，誰說這些東西不能當成獎金發放呢？！