如何解決新時代央企黨建中存在問題

陳曉美｜文

對于我國目前的經濟發展形勢來說，加強中央企業黨的建設工作，提高中央企業領導干部的統籌規劃以及管理能力，是發展我國國有經濟的重要前提。在我國現有的中央企業中，黨的建設還存在著諸多問題，影響跟上國家和時代的發展步伐，使得中央企業在新的國際形勢下競爭力有所減弱，甚至有些問題與黨的建設的核心宗旨相沖突，導致在中央企業黨的建設經常會出現一些問題，這都是亟須我們解決的。那么中央企業在黨的建設中到底存在哪些方面的問題？又如何解決？

央企黨建中存在的問題

在我國，中央企業占經濟比重還是很大，所以加強中央企業的黨建工作，讓黨組織來領導企業的發展，可以使企業做出更好的決策，同時還能提高中央企業領導干部的統籌能力，對國內以及國際經濟形勢大局有一個更加系統的了解，能夠幫助中央企業進一步發展。但中央企業黨建工作中還存在一些問題，不能更好適應新時代的發展要求，與黨政建設的初衷背道而馳。所以，了解和解決中央企業內的黨建工作問題勢在必行。

1．企業效益與黨的建設問題

中央企業說到底還是企業，作為企業肯定是將效益看得很重，經濟效益是維持企業生存發展的前提，如果企業不能夠實現盈利，那么就無法生存下去，中央企業也不能幸免。中央企業的發展需要黨的領導，通過黨組織和黨員對關鍵過程和環節進行把關，讓企業在提高自身競爭力、擴大生產能力以及改善自身經營能力方面迅速發展。我國很多中央企業只重視黨的建設，把企業效益不當一回事，導致企業效益與黨組織的形象不符，很多黨員都沒有能夠服務到企業的生產經營中。所以，一切不以企業效益為基礎的黨建活動都是不腳踏實地的行為，與中央企業黨組織存在的意義背道而馳。

2．企業管理和黨的建設問題

在很多中央企業里，企業的管理部門與黨組織之間缺乏溝通和合作，導致了企業內部無法協調統一。企業的管理部門不能在自己能力和職責允許的范圍內行使權力，所以不能保證公司正常的運營和盈利；黨組織也不能在企業內部行使決策權，雙方互相干預，導致企業經常會因決策不夠果斷而失去了好的發展機會。另外，在少數中央企業中會存在一些自以為是的管理者，認為自己說得對，對別人的建議不予理睬，也不聽從黨組織的意見，影響了企業發展。這種情況是由于企業內部的管理出現問題造成的，企業管理人員與黨組織之間出現嚴重分歧且雙方的權利和職責不能很好制衡，就很容易出現這種情況。

3．選人用人和黨的建設問題

目前中央企業在選人用人方面還存在很大的問題，很多管理者不能做到用人唯賢，而是偏愛選用一些和自己沾親帶故的人，這種做法嚴重影響了企業的風氣，對企業培養和選拔優秀人才方面施加了很多阻礙。長此以往，會嚴重危害了企業的發展。所以如何制定出民主有效的人才選拔制度，培養出一支各方面都優秀的干部隊伍，是中央企業目前面臨的重大難題。

加強國企黨內政治建設的相關對策

1．中央企業黨組織圍繞企業經濟效益開展黨建工作

黨組織是企業的靈魂所在，是企業能夠發展的根基，是企業生存的保障，是在面對國際性挑戰和沖擊時迎難而上的助力器。在新的國際形勢下，我們必須要嚴格做好中央企業的黨建工作，才能維護我們社會主義國家的性質和地位，才能幫助企業更好的發展。

2．堅持兩個原則

企業的管理和黨政建設之間出現問題，會造成不能準確的決策。因此我們要堅持兩個原則，黨管干部的基本原則以及黨組織參與企業重大的問題決策。黨管干部是最基本的職責，一方面確立了黨在企業中的地位，保證了黨組織在企業中“把方向、管大局、保落實”的領導作用，另一方面也可以讓管理者充分發揮自己的才能。必須貫徹落實這兩個原則，才能保證黨組織的政治地位，才能充分發揮黨組織在中央企業的重要作用。因此，黨組織和企業管理人員只有和諧相處，平等溝通和交流，才能實現企業的長足發展。

3．堅持以人為本，樹立科學的人才觀念

中央企業在選拔人才的時候一定要注意做到公開透明，提高選拔人才的公信度和公平性。選拔人才一定要注重德才兼備，不能只考慮才能，忽略品德。企業要制定和完善人才的選拔機制，嚴格考察標準和選拔條件，讓整個選拔過程規范且透明，防止心懷不軌之徒有機可趁。黨組織在選拔人才之余更要注重人才培養，尤其是對年輕干部的培養，保證有青年才俊能夠隨時投身企業黨建工作中來，讓黨建工作有充足的后備力量，為中央企業強“根”固“魂”提供政治保障。

如何嚴肅黨內政治生活

黨內政治生活狀況會對黨的純潔性產生直接影響，所以為了保持黨的純潔性和先進性，必須從黨內政治生活抓起，嚴肅黨內政治生活，中央企業更是要重視這個方面，將這一目標落實下去，才能營造風清氣正的良好政治生態。

1．強化理想信念之基

作為一名合格的共產黨員，首先要有忠于黨的最基本的信念。中央企業是我國在特色社會主義道路上發展時的重要物質基礎和政治基礎，是黨在執政興國時的堅實保障。黨對中央企業有直接領導的權利，中央企業的企業思想核心、政治核心全部是圍繞我黨展開的。所以中央企業黨委要跟著黨的旗幟走，堅持馬克思主義指導思想，對黨員干部加強黨章黨規等相關學習教育工作，讓廣大黨員干部牢記第一身份是共產黨員，第一職責是為黨、為國家、為人民工作，不忘初心，堅定信念。

2．強化黨的紀律約束

作為中央企業黨員、干部要加強自律能力，以身作則，嚴格遵守黨章以及各條例的規定。在紀律面前沒有特權，不管是誰一旦觸到紅線都要按照規定對其懲罰，沒有例外，這樣才可以保證紀律的嚴格性和權威性。在中央企業里，黨員干部要堅持黨的領導，時刻維護黨的權威性，堅持黨中央的集中統一領導，向黨提出的理論方針看齊，始終做到令行禁止，黨中央禁止的堅決不做，要自覺地在思想和行為上都時刻與黨中央保持一致。

3．強化選人用人導向

嚴肅黨內政治生活，說到底還是要從最根本的人抓起，在用人方面一定要任人唯賢，對于德才兼備的員工要加大培養力度，對黨員的品行、作風嚴格把關，對于那些道德上有問題的黨的蛀蟲一定要及時發現并清理出去，不能讓這些極少數人敗壞了風氣。要營造出優勝劣汰的用人環境，充分發揮中央企業黨組織在用人方面的領導和組織能力。對有理想、有抱負、有擔當的黨員要給予支持，對于不作為、不負責、甚至失職瀆職的黨員要堅決依黨規黨紀嚴肅處理，營造良好用人環境。

4．強化組織生活活力

嚴肅黨內政治生活，必須要在強化組織的生活制度方面下足功夫，要以創新形式開展組織活動。在日常生活中要注重鍛煉黨員干部的思想政治理論水平，尤其是黨性教育。要加強與基層黨員的溝通交流，防止黨內政治生活出現形式化、表面化現象，努力將基層黨支部建設成為團結群眾的核心，教育黨員的學校，攻堅克難的堡壘。

5．強化示范引領作用

嚴肅黨內政治生活，要抓住領導干部這個“關鍵少數”，以少數引領多數，就等于抓住了全面從嚴治黨的“牛鼻子”，能產生事半功倍的效果。在加強和規范黨內政治生活時，我們中央企業黨內各級領導干部要做好黨員干部的模范帶頭作用，以身作則，自覺加強自身修養，堅持黨的領導，維護黨的威嚴，堅守正確的政治立場和原則，嚴格遵守黨紀黨規，弘揚正氣。

結語

黨的十九大會議全面分析了我黨目前所處的形勢和我們目前的主要任務，這給中央企業的黨建工作也指明了道路，要想加快中央企業的發展，必須堅定不移地堅持黨的領導，通過改革和創新的方法加強黨建工作，推動中央企業改革發展。這讓中央企業明確了以后的改革和發展奮斗目標，而且能進一步加強黨組織對中央企業的領導地位，這是企業生存發展以及改革發展的前提與核心。黨組織在企業內部一定要注重凝聚廣大黨員干部的力量，共同推進企業內部黨員建設工作，嚴格黨內的政治生活，通過創新黨內政治文化的載體和形式來提高政治建設給經濟發展帶來的助力，為企業的持續健康發展營造風清氣正的良好政治生態環境。