原單位三年沒繳社保 能算工齡嗎

《北方人》編輯部：

今年5月初，我入職到目前供職的咨詢公司工作。近日我申請休年假，單位稱我入職不足一年沒有帶薪年休假。我翻閱了《職工帶薪年休假條例》，其中第二條規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,連續工作1年以上的享受帶薪年休假。同時，該條例第三條規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，可休年休假5天。因之前我曾在其他公司工作過3年，當時未簽勞動合同，所以該公司給我出具了連續工作3年的證明，但咨詢公司說那3年我沒有社保繳費記錄，對原單位的證明他們無法辨別真假，所以不能算工齡，并說我只有在本單位入職一年后才能享受年休假。

請問，單位的說法對嗎？

小王

讀者小王：

咨詢公司的做法確有不妥。從您的介紹來看，若您所述屬實，那么根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》中第三條“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”的規定，您今年可以享受帶薪年休假。但現在的問題是：您得證明自己已連續工作1年以上。

從實踐來看，能證明這一點的最簡單方法就是提交社保繳費記錄，而原單位未給您繳費，僅憑一紙證明，咨詢公司不認可其效力也是可以理解的。建議您先到原單位開具至少連續工作一年以上的考勤記錄、工作記錄、工資條，到銀行開具工資卡轉賬清單，到稅務部門開具個人所得稅繳費記錄。如果您當時的工資沒有達到個人所得稅繳費標準，又是以現金形式發放工資且沒有工資條和工作記錄，那么考勤記錄肯定是會有的，可請原單位開具并加蓋公章。同時，法律目前并未規定必須以社保繳費記錄來證明工齡，所以您可持原單位開具并加蓋公章的工作年限證明、考勤記錄，與現在供職的咨詢公司進行協商，協商不成可向工會或者勞動仲裁部門申請維權。

至于今年您能休幾天年假，依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第5條“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假”規定來進行計算，共折算方式為：（當年度在本單位剩余日歷天數/365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。