新時代青年職工思想政治工作路徑探析

文/董 鑫

習近平總書記在黨的十九大報告中指出:“青年興則國興，青年強則國強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，中國夢是歷史的、現實的，也是未來的?！睆闹锌梢钥闯?，青年是國家的希望和未來，是新時代中國特色社會主義事業的繼承者，是實現奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的生力軍和中堅力量。青年職工更是企業發展的院前，是企業發展的中堅力量。在當前社會經濟環境下，如何加強和改進青年職工的思想政治工作，建設、穩定青年職工隊伍，使青年員工立足本崗位、爭先創優、愛崗敬業，充分發揮先鋒模范帶頭作用，關系到企業的生存和發展，是當前形勢下一個亟待解決的問題。

一、進一步加強黨對青年職工思想政治工作的領導

習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“中國夢是歷史的、現實的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實。”這充分顯示出以習近平同志為核心的黨中央高度重視黨對青年思想政治工作的領導。因此，企業必須提高對思想政治工作的重視程度，要在思想和行動上正確認識生產經營與思想政治工作之間的關系。要通過深入人心的思想政治工作有效提升青年職工的工作積極性和能動性，使他們為企業的發展和壯大作出更多的貢獻。由于青年職工大多入職時間短，剛剛走出校園，踏入社會。因此，企業各級黨組織要“幫助青年扣好人生第一?？圩印?，通過加強黨對青年思想政治工作的領導，把握黨對青年思想政治工作的正確方向。進一步加強基層黨組織建設，完善思想教育制度，充分發揮黨支部教育管理作用。要不斷提高青年職工思想政治工作者的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，加強對青年職工的理想信念教育，增強青年職工的思想道德素養，切實掌握青年職工思想政治工作的領導權。

二、進一步完善青年職工思想政治工作的工作機制

青年職工思想政治工作是一個龐大、復雜的系統工程，要有一套完整的工作機制。就目前的青年思想政治工作而言，要建立和完善青年人才培養機制，把社會主義核心價值觀和企業文化深入地融入青年職工思想政治教育的全過程，做到立德樹人。企業文化發展過程中，必須緊緊圍繞企業的核心業務和職工素質的全面提高，注重個人與企業的協調發展，特別是鼓勵青年職工個人學習和不斷超越自我的思想政治進步，以達到共同人生觀、價值觀及培養系統思考能力的企業文化在青年職工的思想中形成認同。并且要培養青年的實踐創新能力，特別是適應社會主義市場經濟的創新能力，不斷提高青年職工的社會實踐能力。要完善領導機制，形成黨組織領導、黨政齊抓共管、各職能部門互相配合的工作機制。要完善監督考核機制，明確監督考核內容、方法和程序。要強化責任追究體制，嚴格紀律意識和規矩意識，堅持有錯必糾、有責必問。

三、進一步創新青年職工思想政治工作的工作方法

隨著網絡技術的發展，互聯網絡的覆蓋面積和普及范圍不斷擴大，人們的交流工具日益多樣化，如微信、QQ、微博等。因此，現在的青年職工是成長于信息化網絡時代的一代，受到各種社會新思潮的影響，導致過去的思想政治工作方式、方法已經不完全適應他們的需求。在這種情況下，就要求企業的青年職工思想政治工作要堅持分類引導的原則，充分發揮新形勢下新媒體的作用，把新媒體作為青年思想引導的突破口。具體而言，一是充分利用專門的思想政治教育網站，及時將國家頒布的與企業和青年職工相關的政策內容傳達給青年職工，以便于青年職工上網瀏覽和自主學習；二是建立青年職工的網絡“陣營”（如QQ群和微信群等），使他們擁有自由表達意見和想法的渠道，也便于了解他們的思想現狀進而采取有效的應對措施。三是充分利用新媒體，提高思想政治工作的控制力、說服力和傳播力。開展豐富多彩的文化體育活動，寓教于樂，把政治語言轉化為文化語言，把枯燥的說教轉化為生動的自覺參與，在潛移默化中做好青年思想政治工作。

四、進一步提高青年職工思想政治工作的針對性

當前的青年職工思想政治工作內容要緊跟新時代步伐，適應青年特點，要針對青年不同的思想特征，以服務青年為核心開展工作；要根據不同青年職工的不同情況和不同思想觀念有的放矢，采取不同的方法解決不同青年面臨的不同問題；要采取靈活多樣的工作形式，多開展青年喜聞樂見的活動，搭建青年職工成長、晉升的平臺，讓每一名青年員工的潛能得到最大限度的發揮，價值最大化的體現；要堅持以青年為本，以服務青年為宗旨開展工作。了解青年思想動態，傾聽青年心聲，體會青年感受，幫助他們解決實際問題，把思想教育工作貫穿于青年職工的工作、學習和生活中，真正做到入腦、入心。同時，要使青年職工盡快地成長起來，還可以在企業內部營造出一種創先爭優、樹立典型的氛圍，使青年職工能夠保持思想政治方面的競爭精神，從而實現理想抱負。

五、進一步提升青年職工思想政治工作者的業務素質

思想政治工作是一門科學，需要相應的知識體系予以支撐。新時代青年職工思想政治工作更是需要一支政治過硬、業務精干、作風正派的工作隊伍。青年職工思想政治工作者不僅要擁有扎實的專業理論基礎，還要了解與企業相關的多領域的學科知識，唯有如此才能提升他們的工作質量；既要善于做黨務工作和行政事務工作，也要善于做群眾工作；既要有業務能力強、文化素質高的中青年同志，也要有政治立場堅定、工作經驗豐富的老同志。并且要加強對青年職工思想政治工作者的學習培訓，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，建立一支“政治強、業務精、紀律嚴、作風正”的青年職工思想政治工作隊伍。具體而言，一是要增強青年職工思想政治工作者的思想素質。組織政工干部認真學習黨的路線、方針、政策，增強政工干部的理論自信、道路自信、制度自信和文化自信，增強政工干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。引導政工干部樹牢宗旨意識，教育政工干部發揚黨的優良傳統，自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義，積極踐行社會主義核心價值觀。二是要提升青年職工思想政治工作者的業務素質。企業政工干部只有懂產生、會管理、精業務，才能讓人信服，才能與青年職工打成一片，才能知道青年職工的所思、所想、所愿、所盼，做思想政治工作時才能有的放矢、對癥下藥。要經常深入工作部門、項目一線了解職工的工作生活情況，掌握企業經營和管理的目標制定、戰略決策、組織實施、評估反饋等過程，在熟悉業務的過程中發現思想問題、分析問題產生的原因，提出解決問題的思路。三是要完善青年職工思想政治工作者隊伍的管理機制。要制定和完善干部任用標準，把政治過硬、業務精湛、作風優良的人員選拔到隊伍中來；要制定科學的思想政治工作目標，分解思想政治工作任務，落實思想政治工作責任。

綜上所述，在社會高速發展的現階段，企業的發展離不開廣大青年職工的銳意進取和踏實奉獻，青年職工的個人發展直接影響到企業的自身發展，企業與青年職工是同呼吸、共命運的。因此，企業各級管理者應該充分認識到，青年職工這個團體給企業帶來的不僅僅是效益，還有更加廣闊的未來和發展空間，加強青年職工的培養，做好青年員工的思想教育工作，是企業發展中必不可少的內容。要充分認識到思想政治工作的重要性，特別是對青年職工的思想政治工作更加需要不斷創新和改革，不斷加強對青年職工的正確教育、正面引導，經常與青年職工展開座談交流，豐富青年職工的文化活動，提高青年職工的思想道德修養和綜合能力，使青年職工真正地感受到企業人文關懷，成為企業需要的高素質人才，從而為企業創造更多的經濟效益，同時為國家發展貢獻青春力量。