加強團青工作 提高電力企業凝聚力

文_國網江西省電力有限公司 楊 君 馮文操 汪慧娟 虞玉婷

在當代企業建設中，青年員工是企業發展的主力軍，在企業發展和運營中起著決定性作用。青年員工是當代企業文化的代表，能否建立起社會認可的企業文化，與青年員工密不可分。與此同時，企業的可持續發展主要是依靠不斷引進的青年員工，只有不斷地引進優秀青年員工，才能推動企業良性發展。

對于一家企業來說，內部員工的凝聚力是發展的根本保證，員工的凝聚力往往是檢驗員工內部協調度的重要指標。因此，如何調動青年員工的工作積極性，如何促使青年員工在工作中發揮更多作用，直接影響著青年員工能為社會做多大貢獻。

為此，作為團員青年工作者，應自覺不斷提高自身素質，以更好地應對社會形勢的變化。電力企業也要帶動團青工作者，使其解放思想，努力為企業發展貢獻力量，發揮其價值。

電力企業團員青年工作者存在的問題

盡管團青工作者是電力企業的主力軍，但其身上也同樣存在很多不足，例如團青工作者在為電力企業做貢獻的同時，也往往面臨流動性強、個性突出等問題，這些問題正是企業發展的絆腳石，對電力企業團青工作的發展具有制約作用。

團青隊伍弱化。在絕大多數電力企業中，團組織評選的觀念在職工們中已經慢慢退化，同時因為不斷提高的評選標準，主要選擇高素質、高能力、高情商的工作人員。正因為這種高標準，加之企業管理制度的變革和發展、團員入團和退團的相關程序要求，致使團員的數量不斷減少。因此電力企業在今后工作中要重視青年團員隊伍的發展和壯大，在保證質量的同時增加數量。

電力企業團青缺乏競爭力。隨著我國經濟水平的提高，社會上的娛樂項目也逐漸增多，不少青年員工存在貪圖玩樂不思進取、炫富攀比的現象。在這種環境下，青年工作者往往控制不好自己，容易受到影響，為滿足自己的享樂和虛榮，犧牲企業利益。出現這種情況主要有兩個方面的原因，一是大量青年工作者的專業素質沒有經過培養，但又缺乏理論知識。電力企業是我國相對較大的企業，自身優勢明顯。不少青年工作者進入電力企業后就安于現狀，不思進取，喪失了競爭狀態，沒有了競爭壓力，自身努力發展的動力慢慢消失；二是在當前環境下，現在青年工作者的思想已經和之前的青年工作者大不相同。隨著社會主義經濟的迅猛發展，有些青年員工抵擋不住社會的誘惑，為了快速改變經濟狀況，會選擇犧牲電力企業的利益。既想要不工作，同時又想要多的報酬，那么這樣就出現了矛盾點。

團青活躍的性格無法適應企業工作的單調。當下的企業內部也會舉辦很多活動來對團青工作者進行教育，調動團青工作者的積極性。然而企業開展的活動形式少，這與團青工作者的性格不相符。團青工作者對社會上新出現的事物和新思想接受得較快，同時擁有很重的好奇心。

然而企業開展的內部活動，因為活動大多形式單一，團青工作者往往覺得單調、無趣，參加活動的積極性也不高。企業團青組織開展的活動得不到企業內部團青工作者的支持，這樣，企業對員工的指引作用就會大大削減，團青工作者的團隊意識也會由此大幅減弱，導致企業無法通過活動表達核心價值觀。長此以往，企業內部必然缺乏凝聚力，給企業的未來發展帶來消極影響。

如何加強團青在電力企業中的作用

加強團青工作者的技能訓練。在如今人才優先的市場形勢下，電力企業的發展應主要集中在培養人才方面，加強對本企業團青工作者的培養，組織開展技能培訓。電力企業發展的命運與企業團青員工的發展息息相關，隨著科技的進步和時代的發展，有經驗的老員工在企業內部的地位越來越重要，然而經驗豐富的老員工在時代的洪流中，通常會帶來崗位突然空缺的現象。因此，為了避免這種現象的發生，企業要加強對團青工作者的培養，同時建立健全獎懲機制，調動團青工作者的積極性，使其在企業中找到歸屬感。

加強團青工作者的思想道德建設。企業的團青工作是指企業針對其內部青年員工本職工作和思想狀態開展的一系列活動。電力企業在市場中的競爭力，直接與企業內部團青工作者掛鉤，所以企業團青員工的思想道德建設對電力企業的發展至關重要。電力企業需引導、教育團青工作者自發了解企業核心價值，規劃自身以及在企業中的發展方向，從而形成良好的企業氛圍和企業文化，進而提高企業員工的整體素質。從另一方面來看，提高青年員工對所在企業的認知，積極參與企業的發展建設中，這也是企業競爭力逐步提高的表現。

加強對團青工作者的素質培養。電力企業要為團青工作者營造良好的企業文化氛圍，并在管理制度的優化建設方面下功夫，促使團青工作者除了專業技術水平達標外，綜合素質能力也能得到提高。電力企業面對團青工作出現的問題時，應結合企業自身優勢，對現行管理制度進行思考和分析，將其中不適合或者已跟不上現階段發展的地方加以優化，切實做好團青工作者的管理工作，幫助團青工作者樹立良好思維發展模式，進而提高企業的凝聚力，提升企業整體形象。