費偉華
日前,浙江省淳安縣下姜村文化禮堂前熙熙攘攘,在百余名村干部、民宿代表、旅行社負責人和村民的見證下,楓樹嶺鎮黨委書記程軍向51歲的趙祥兵頒發了“下姜村鄉村振興職業經理人”聘書。
以往總看到企業招聘職業經理的做法,如今一個行政村也面向全國招聘職業經理,真是讓人耳目一新,看到了希望的田野。
隨著農村經濟和社會的發展,高端管理人才是鄉村振興不可或缺的重要資源,先進的管理理念和手段,已成為新農村建設的活力和后勁。從下姜村的做法中,筆者以為,我們可以得到以下的啟示。
其一,鄉村振興大有可為。從15名角逐的“考生”里,表現出了三個顯著特征:一是年輕,85后占一半以上;二是文化程度高,不乏清華大學、復旦大學、浙江大學等國內一流高校畢業的人才;三是實踐經驗豐富,6個人長期與農業農村打交道,5個人有民宿運營、酒店管理、旅游行業經歷。這些人之所以選擇投身鄉村振興,證明農村的發展前途光明、大有希望,能使“英雄”有用武之地,譜寫出更加精彩的人生。
其二,年輕人需補上社會實踐課。趙祥兵大學畢業后的20多年里,先后在農行、生物科技公司、生態園林企業工作,一直和“三農”打交道,還跨界到金融和汽車行業,并當過上市公司的老總,這些人生的閱歷為他的勝出贏得了籌碼。這為有志于“三農”事業的年輕人提供了樣本,多崗位鍛煉,增加社會實踐經驗,是年輕人走向成功的必修課,應當加以重視。
其三,創新是鄉村振興的動力。鄉村振興既要有心系“三農”的情懷,更要有真才實學的本領。特別是鄉村振興職業經理是一個新生事物,還缺少現成的經驗,前進路上會有不少困難曲折,只有矢志不渝、大膽創新、積極嘗試,才會成為勇往直前的動力。