新醫(yī)院財務(wù)會計制度對成本核算的影響探討思路構(gòu)架實踐

馬弘洋

摘 要：隨著我國的財務(wù)體系的不斷發(fā)展，很多行業(yè)的財務(wù)制度都經(jīng)歷了很多變革，醫(yī)院的財務(wù)制度也是如此。在財務(wù)工作中管理是前提和核心，管理的關(guān)鍵是核算，所以對成本核算的要求也越來越高，本文將針對新醫(yī)院財務(wù)會計制度對成本核算的影響進行分析和探討。

關(guān)鍵詞：新醫(yī)院財務(wù)會計制度平? 成本核算? 影響

在激烈的市場環(huán)境中，醫(yī)療體系之間的競爭也是愈加激烈，所以醫(yī)院的財務(wù)核算也越來越重要。新的核算制度更好的完善了醫(yī)院的財務(wù)管理制度，使醫(yī)院財務(wù)工作中的各項資金流動和支出也更加規(guī)范化、科學(xué)化、精細化，強化了醫(yī)院的成本控制，對于醫(yī)院的成本核算的水平有了很大的提升。

一、新制度對于成本核算的現(xiàn)狀分析

在當(dāng)前階段，我國的醫(yī)院在以往的成本核算過程中最大的問題就是過渡期較長，各個科室之間對于相關(guān)問題的調(diào)節(jié)也不到位，就造成很多工作在實施的過程當(dāng)中被影響，阻礙了工作進度，而且在以往的制度實施的過程中在費用分攤的問題上一直沒有得到統(tǒng)一的管理，但是新制度的出臺，很多相關(guān)人員一時之間也無法完全適應(yīng)，所以導(dǎo)致現(xiàn)狀比較混亂，加之很多醫(yī)院的管理層對于成本核算這項工作沒有給予足夠的重視，進而對于很多核算項目的數(shù)據(jù)都不夠明確和了解，認為成本核算只是為最終的核算服務(wù)的，其實這樣的情況對于新制度的實施是非常不利的，在新的財務(wù)會計制度中，對成本核算的過程和具體的核算對象都有了非常明確的規(guī)定，所以在新制度的影響下，醫(yī)院的核算制度可以有效控制醫(yī)院的成本，從根本上提高了醫(yī)院的核心競爭力，在新的核算制度中增加了相關(guān)債權(quán)的發(fā)生和編制，對于費用的提取和計算也進行了整體的調(diào)整和改進，而且還加大了審計的力度，這在一定程度上也是對醫(yī)院會計的一種約束。

二、新制度的實施對成本核算產(chǎn)生的積極影響

（一）確保制度的規(guī)范化

新制度的核算制度被納入醫(yī)院的成本管理中，而且作為獨立的章節(jié)進行詳細的闡述，也充分展示了核算成本的重要性和必要性，對于核算成本的實施也更加的合理化和規(guī)范化。使醫(yī)院在運營的過程中增強核算成本的意識，節(jié)省醫(yī)院的成本。新制度規(guī)定根據(jù)核算對象的不同將成本核算分為科室、醫(yī)療服務(wù)、病種、住院、就診等方面;將科室分為臨床、醫(yī)療、醫(yī)療輔助、后勤，所以健全成本核算體系才能保障成本核算的規(guī)范性。

（二）提高醫(yī)院財務(wù)人員的綜合素質(zhì)

新制度的實施主要還是要看財務(wù)部門具體的執(zhí)行力度和管理層對此制度的重視程度，對于醫(yī)院財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)也提出了更高的要求。所以引進更專業(yè)的人才，提升整個財務(wù)部門人員的專業(yè)素養(yǎng)，聘請專業(yè)的人員定期對財務(wù)部門展開一些專業(yè)的培訓(xùn)課程或者講座，是提高財務(wù)人員專業(yè)水平的重要途徑。而且在信息化技術(shù)普遍運用的大環(huán)境之下，醫(yī)院對于會計人員的信息化的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)也要提上日程，也是便于提升會計人員的工作技能和效率，在日常的工作中管理部門還要制定相關(guān)的獎罰機制和考評體系，這也是提升會計人員之間的競爭力，激發(fā)他們的工作積極性，能更好的服務(wù)于醫(yī)院。

（三）加強信息化建設(shè)

將信息化技術(shù)運用在醫(yī)院的會計信息系統(tǒng)，在實際的工作過程中能夠更加快捷的獲取各種相關(guān)的信息資料，還可以使各部門信息得到共享，加強了各部門工作的連接性，從而保證各項數(shù)據(jù)的真實性和準確性，使成本核算的信息更具有可靠性，實現(xiàn)新制度的公開化、透明化。信息化技術(shù)還能監(jiān)督和督促會計核算處理，最大程度的保障醫(yī)院成本核算的合理性和規(guī)范性。

三、結(jié)束語

成本核算作為財務(wù)工作的核心，提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，改變傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式乃是當(dāng)務(wù)之急。通過完善成本核算制度內(nèi)容，加強相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)，明確崗位職能，新制度可以提升財務(wù)管理的核心競爭力，進而使醫(yī)院更好的為社會服務(wù)。

參考文獻：

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