機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理存在現(xiàn)狀及對策分析

宋瑞華

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步帶動著我國經(jīng)濟(jì)體制的變革，同時(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的快速提升，也對人力資源和管理工作提出了新的挑戰(zhàn)。在當(dāng)前社會，我國大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位都面臨著這些方面的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的管理模式和發(fā)展理念已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，所以相關(guān)單位必須及時(shí)認(rèn)清現(xiàn)狀、剖析不足，及時(shí)作出改革和調(diào)整。本文主要就機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理中存在的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)對策，僅供業(yè)界參考。

關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位? 人力資源管理? 對策

隨著近年來我國經(jīng)濟(jì)狀況的穩(wěn)定發(fā)展，為了順應(yīng)相關(guān)事務(wù)推進(jìn)和更好地服務(wù)于廣大人民，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也逐漸增多，但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位較其他單位而言，內(nèi)部員工管理工作更為復(fù)雜，這在很大程度上為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理帶來了一定挑戰(zhàn)，所以，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強(qiáng)對其工作的重視度，在管理理念和模式上不斷改革創(chuàng)新，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位良好有序的發(fā)展，為廣大民眾提供更高水平服務(wù)。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人力資源管理現(xiàn)存問題

（一）人才選拔和培訓(xùn)體制存在不足

目前，我國大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才選拔和考核制度都不盡科學(xué)合理。首先，在選拔過程中，主要是通過筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，但是短短的面試時(shí)間并不能展現(xiàn)出一個(gè)人的才能，并且機(jī)關(guān)事業(yè)單位在選拔人才時(shí)更為注重學(xué)歷高低，忽視了人才本身的能力水平。其次，在新員工入職后，單位并沒有定期培訓(xùn)的計(jì)劃，員工在工作時(shí)業(yè)務(wù)能力沒有得到及時(shí)的提升，也會導(dǎo)致工作效率、質(zhì)量低下，員工僅僅按照上級指令按時(shí)按量完成任務(wù)，缺少主動創(chuàng)新和長遠(yuǎn)思考，這在很大程度上也會影響和滯后單位整體的發(fā)展。

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)懲制度有待完善

工作獎(jiǎng)懲制度是每一個(gè)單位和企業(yè)都必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容。我國大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雖然有自己的獎(jiǎng)懲措施，但是在實(shí)際落實(shí)中并沒有嚴(yán)格執(zhí)行，很多規(guī)定只是形同虛設(shè)，缺乏系統(tǒng)的考核與獎(jiǎng)懲，從而會大大降低工作人員的積極性。很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位都是職務(wù)晉升制度，很多員工在工作時(shí)并不能投入很多熱情，影響了工作效率的同時(shí)，也不利于單位的長期發(fā)展。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理問題解決對策

（一）注重人才選拔標(biāo)準(zhǔn)

首先，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)該改變選拔人才的理念。不能僅憑學(xué)歷是論，還要充分個(gè)人綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，機(jī)關(guān)單位應(yīng)該科學(xué)化更新人才招聘方案，通過互聯(lián)網(wǎng)等多種形式為單位人才選拔注入新能量。在選拔過程中，不僅要充分考慮筆試成績，更要注重面試標(biāo)準(zhǔn)。面試官設(shè)置題目應(yīng)該緊貼單位發(fā)展方向，通過面試人的綜合闡述和表現(xiàn)，面試官應(yīng)該綜合各方成績來決定去留，保證入職員工具備良好的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為以后機(jī)關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（二）完善人才培訓(xùn)體系

其次，定期對新入職員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，強(qiáng)化從業(yè)人員信息化能力水平，做到人力資源工作與現(xiàn)代社會發(fā)展需求接軌。除了技能培訓(xùn)，員工思想培訓(xùn)也是尤為重要的，可以定期開展相應(yīng)講座，定期舉辦團(tuán)建活動，從技能水平和思想道德多方面提升員工素養(yǎng)，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展助力。

（三）落實(shí)獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度

獎(jiǎng)懲制度的有序科學(xué)進(jìn)行，也是一個(gè)單位激勵(lì)員工工作積極性和干事創(chuàng)業(yè)熱情的重要手段。機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須結(jié)合自身發(fā)展，落實(shí)好相應(yīng)獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，從物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)方面來提高員工工作激情。上級領(lǐng)導(dǎo)在工作之余應(yīng)該關(guān)注員工個(gè)人情況，對有困難的員工多加幫助，以此激發(fā)工作熱情。同時(shí)，單位也需要嚴(yán)格落實(shí)定期工作考核和績效考核制度，對績效差的員工進(jìn)行相應(yīng)懲罰，對工作表現(xiàn)好的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步提升工作人員的效率和質(zhì)量。

三、結(jié)束語

在我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位的綜合發(fā)展過程中，人力資源管理是一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容，它決定了一個(gè)單位的管理和發(fā)展水平。所以，為了保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位的穩(wěn)定有序發(fā)展，就必須重視人力資源管理工作，并對工作理念和模式不斷創(chuàng)新，在人才招聘和培訓(xùn)方面加大投入力度，緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，推進(jìn)人力資源管理中信息化技術(shù)創(chuàng)新，完善和落實(shí)獎(jiǎng)懲制度，保障每個(gè)員工應(yīng)有的福利，充分激發(fā)其工作積極性和熱情，促進(jìn)人力資源管理工作綜合質(zhì)量的提升，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)力。

參考文獻(xiàn)：

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