淺談如何做好國企政工工作

王藝穎

（河南中煙公司有限責(zé)任公司洛陽卷煙廠，河南 洛陽 471000）

引言

政工工作是國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中重要的組成部分。面對社會的發(fā)展和進(jìn)步，對國有企業(yè)政工管理工作不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新是必然的，這樣才能順應(yīng)時代發(fā)展趨勢以及市場需求。而針對目前國有企業(yè)存在的一些問題，就需要采用科學(xué)的方式以及理念予以改革和創(chuàng)新，從而使國有企業(yè)的政工工作重新煥發(fā)出活力。

一、新時期企業(yè)政工管理的重要性

在社會發(fā)展的新時期，國企思想政治工作的重點(diǎn)就是政工管理工作，是做好思想政治工作的重要手段以及使企業(yè)理念得以凝聚的重要方式，在現(xiàn)代化的國有企業(yè)的管理工作中是不可或缺的重要環(huán)節(jié)，是協(xié)調(diào)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的根本，貫徹到了企業(yè)的各項工作中去。在我國當(dāng)前的國有企業(yè)中，所秉承的核心指導(dǎo)思想就是以“可持續(xù)發(fā)展”、“科學(xué)發(fā)展觀”戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，對社會主義和諧社會進(jìn)行全面的建設(shè)。在新時期做好企業(yè)政工管理工作的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：激發(fā)員工主動提升自身素質(zhì)的意識，并通過黨的正確引導(dǎo)，將所學(xué)的技能和知識投入到日常工作中去，為政工管理工作開辟新道路，在工作中凸顯出員工作為主體的管理理念，從而增強(qiáng)員工的主人翁意識以及奉獻(xiàn)精神，使員工之間相互合作、學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，并不斷提升員工對工作的積極性以及開拓創(chuàng)新精神。

二、國企政工工作存在不足

（一）隊伍建設(shè)不完善

在日常國企政工工作中，往往對于政工工作以及隊伍建設(shè)不重視，最后影響了國企的發(fā)展。主要表現(xiàn)為：第一，政工工作人員數(shù)量不夠并且不專業(yè)。大多國企政工工作人員是兼職，并且國企在政工干部的人數(shù)設(shè)置上數(shù)量較少，直接導(dǎo)致由于人力的匱乏使得政工工作開展不順利，效果不好。第二，政工工作人員整體素質(zhì)不高。現(xiàn)實中由于大多政工工作人員是半截子接任政工工作，都沒有接受專門的系統(tǒng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，導(dǎo)致整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，在意識上對于政工工作的認(rèn)識不深刻，在具體行動上對于政工工作的敷衍了事，簡單應(yīng)付。

（二）工作缺少規(guī)范

大多國企政工工作缺少工作規(guī)范和要求，顯得比較隨意和不正規(guī)，例如政工工作沒有考核、考核沒有具體指標(biāo)、國企黨支部的組織建設(shè)不完善、國企黨支部任務(wù)不明確、黨支部書記職責(zé)不明確、黨支部組織生活會沒有制度、黨支部參與企業(yè)管理沒有條例等等。

（三）工作陳舊老套、效果不佳

隨著社會發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，國企在日常政工工作中方法依舊老套、陳舊，照本宣科，不能適應(yīng)新的社會環(huán)境和企業(yè)環(huán)境，直接導(dǎo)致工作開展不順利，自然工作效果也不佳。例如，政工工作缺少與時俱進(jìn)、政工工作不貼近群眾、政工工作流于形式、政工工作內(nèi)容老舊等等，這就讓本來在國企不受重視的政工工作更難開展，發(fā)揮不出政工工作應(yīng)有的作用。

三、做好國企政工工作的建議

（一）創(chuàng)新管理理念和管理方式

新時期的政工管理工作，應(yīng)貫徹企業(yè)思想文化核心，在發(fā)展自身經(jīng)濟(jì)的同時重視企業(yè)文化建設(shè)，引入全新的符合時代發(fā)展的管理理念和模式。以人為本就是科學(xué)發(fā)展觀得以落實的基礎(chǔ)，因此，應(yīng)將員工群體作為企業(yè)創(chuàng)新工作的主體，通過適當(dāng)?shù)目己撕酮剟顧C(jī)制提高員工的工作積極性，并予以員工充分的關(guān)心、鼓勵和認(rèn)可，開展長期的思想教育工作，不斷將新的理念和觀點(diǎn)傳達(dá)到員工群體中，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍。

（二）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思政教育思維，進(jìn)行思政工作創(chuàng)新

政工工作要進(jìn)行創(chuàng)新，就要求政工人員樹立新的思政工作思維，將思政教育與物質(zhì)獎勵結(jié)合到一起。同時，要針對自身的發(fā)展現(xiàn)狀，對企業(yè)的政工工作進(jìn)行長遠(yuǎn)規(guī)劃，提高對新現(xiàn)象、新思想的敏感度，將思政教育思想與社會發(fā)展現(xiàn)狀結(jié)合，實現(xiàn)國企政工工作的創(chuàng)新。

（三）提高國有企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)

一個好的政工干部，要勇于探索，勇于擔(dān)當(dāng)，必須堅持自己的事業(yè)，研究確定適應(yīng)新形勢發(fā)展的工作模式，這樣才能使企業(yè)的政治工作呈現(xiàn)活力。一是做好思想政治工作，不光要改變國有企業(yè)政工干部的工作能力上的的不足，還應(yīng)要求政工干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)崗位工作所需的新知識和基本工作技能，更新知識系統(tǒng)，拓展思想政治工作的思路。二是政工干部要積極參與各種實踐活動，改變薄弱環(huán)節(jié)，增強(qiáng)勇于探索、積極創(chuàng)新的能力，在政治工作中發(fā)揮自己的創(chuàng)新思維，摸索思想政治工作的新形式，更好地影響和帶動員工，增強(qiáng)企業(yè)影響力、凝聚力和向心力。

（四）努力更新政工干部的思想觀念

針對政工干部習(xí)慣于傳統(tǒng)的思想觀念和思維定式問題，要下大力氣加以解決。在新時代的背景下，國有企業(yè)要組織政治工作者加強(qiáng)對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對黨的政治理論和方針政策的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對政治工作新思路、新方法、新任務(wù)的學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變思想觀念和思維方式，增強(qiáng)工作的自信心和使命感，解決好自我設(shè)計、自我評價的問題。

（五）對黨政權(quán)力進(jìn)行管理控制

國企政工工作對于國企干部權(quán)力管控作用十分巨大，良好的監(jiān)督和管理，能在很大程度上決定國企廉政建設(shè)的情況，以及決定國企的未來發(fā)展走向。因此，國企政工工作需要搭建管理控制平臺，不斷地對國企黨員干部、員工進(jìn)行日常監(jiān)督和管理，不斷地對國企黨員干部、員工進(jìn)行教育和引導(dǎo)，讓黨員干部在廉政、勤政方面起到帶頭榜樣作用，在日常的工作黨員能明確自身職責(zé)，按照規(guī)章制度辦事，提高工作效率。最終，國企黨員干部、職工在監(jiān)督、管理、引導(dǎo)下不斷的進(jìn)步，為國企發(fā)展做出最大貢獻(xiàn)。

結(jié)語

國企政工工作作為國企工作中的重要組成部分，在國企的繁榮發(fā)展方面做出了巨大貢獻(xiàn)。隨著社會不斷發(fā)展，國企政工工作也隨之出現(xiàn)了一些不足，我們只有根據(jù)現(xiàn)實情況，針對不足，做出較好的調(diào)整和改變，進(jìn)而為國企的發(fā)展助力。