張露雨
(河南能源永煤公司城郊煤礦,河南 永城 476600)
黨的執政本領高強確保了中國在世界之林中的地位,新時期煤礦企業黨建工作的探索研究確保了在世界煤礦產業之中的地位突出。美好生活離不開黨建的強化改革。
加強黨建工作的管理制度系統化形成,堅持制度化的措施管理,充分發揮黨員的個人能力及整體作用,充分組織開展多種多樣的黨員活動,這些有效的長遠措施途徑促進了新時代新形勢下煤礦企業的科學合理性全面發展;另外要注意細節性的問題,在黨建工作開展過程中形成的矛盾要大事化小、小事化了及時處理,讓一切不良因素都在萌芽的狀態下消失,運用一切有效地科學地的方法途徑保證黨建工作的管理實施。
進一步提高黨建活動的內在動力舉措關乎黨建工作的發展壯大之大計。黨建活動的有效內在動力提升首先要從思想認識程度上下手,一是認清黨建活動是為人民服務的,不但在煤礦企業內部是服務于職工及家屬,在外面是為提升企業總體素質服務的關鍵。二是幫助確立黨的領導方針路線在煤礦企業內的推進:知道共產黨是人民的代表,是真正為人民服務的,是推進生產的動力,是先進文化與精神文明傳播的使者。加強服務意識的培養,不但注重在職黨員的素質教育更要注重非在職黨員的能力培養,讓黨建工作這座談戰斗堡壘更加堅固更有防御不良影響的能力。
創新煤炭企業黨建工作的重要組成部分為創新制度,從黨組織方面積極開展,保護黨建工作長效性和穩定性,一定程度還能強化企業內部黨政工作效果。同時應重視企業基層員工,黨政工作教育人員應全面了解基層員工的生活特點、知識背景、興趣愛好,有針對性地創建各種文體娛樂小團體,并積極組織多種多樣的有趣活動,促使沉迷網絡的青年職工有機會將目光從網絡中轉移到現實中來。同時要認真落實各級組織的思想政治工作責任制,制定政工人員“下基層、訪民情、轉作風、解難題”的常態化工作機制,及時了解和掌握員工思想動態,向員工群眾講發展、講成就,解疑釋惑,化解矛盾。要始終把員工的利益放在首位,著力解決員工反映強烈的突出問題,增強做好新形勢下員工工作的能力。通過對員工開展黨政任務教育增強員工緊迫感和危機感,激發員工內在潛能。由此一來才能促使企業開展全員行動,迎接市場挑戰。同時還應增強員工自信心,明確告知員工企業在市場中的競爭優勢和當前取得的成績,增強員工戰勝困難信心。與此同時著眼于企業長遠發展目標建立煤礦企業工作方式,對煤礦企業傳統黨建方式進行改進,加強黨建工作制度化、科學化、規范化。在此過程中結合煤礦企業實際情況開展黨建工作新理論、新思想、新知識并通過不斷學習和溝通交流提升企業黨員政治理論水平,促使黨務工作能更快地滲透到煤礦企業生產建設、行政建設、經營管理當中,進一步發揮其最大經濟和社會效益,真正推動煤礦企業快速穩定發展。
加強和改進黨的建設,保持黨的先進性和純潔性,必須要建設先進的企業文化。要著重在“傳播和實用”上下工夫,培育優秀的企業文化品牌,打造“一流”的煤礦企業文化,引領和促進礦井實現又好又快發展。此外還要將員工道德建設作為精神文明建設重要內容,大力開展以職業道德、社會公德、個人品德、家庭美德教育為主的道德講堂,各黨支部堅持每月一個主題,同時借助主題演講、經典誦讀、歌詠傳唱等形式推動道德實踐,提高煤炭企業文明建設。在此過程中堅持“以人為本”核心思想,加強對企業職工愛護和關心,通過建立完善基層支部組織打破傳統黨建工作難點,促使煤礦企業朝著可持續發展方向不斷前進。同時引導廣大煤礦企業工作人員充分發揮自身價值,為煤礦企業創造更多財富,而煤礦企業也要將黨建工作核心和主體設立為廣大職工,時刻秉承關心員工和尊重員工理念,不斷加強對煤礦基層員工進行培養,學會理解員工難處,由此才能促使員工以飽滿的態度參與到工作當中,進而促進企業文化建設和職工個人價值相互協調統一發展。此外煤礦企業黨建工作還要堅持以群眾利益為首要,定期組織基層黨員接受培養,關心生活困難群眾和黨員,并將黨建理論知識和煤礦企業實際存在問題、員工思想動態相結合,通過文化建設實時反映,不僅可以增強企業黨建工作號召力,更能增強企業員工凝聚力。
近年來,煤炭行業因經濟發展趨勢和市場需求逐漸呈現各方意見,還可以實現經營管理與基層黨建工作的有機結合,科學合理的調整黨建工作的具體內容與方式,進而有針對性的做好企業的思想政治工作,企業內部的基層黨建部門也要注重積極組織開展各種關于黨員思想道德方面的多元化活動,全面增強企業的軟實力。
在偉大的習總書記領導下,我們中國新時期黨的建設總要求是全面從嚴治黨,加強建設黨的長期執政能力,不斷提高黨的政治能力,改善黨的紀律作風建設,全面調動黨的積極性、主動性、創造性。作為煤礦企業黨建工作更要以黨的建設總要求為核心。全面推進黨的政治思想建設,反腐倡廉,提高自身生機和活力。以下就是煤礦企業的黨建工作管理情況,全面延伸了黨建工作在煤礦企業的作用發揮及創新運用。