新時期企業政工隊伍建設的現狀及對策探討

張立新

（赤峰平煤投資有限責任公司西露天分公司維修服務中心，內蒙古 赤峰 024000）

企業的政工工作，對企業的發展價值具有導向作用，同時也是支撐一個企業文化建設的重要力量，對整個企業的經濟發展具有重要的影響，同時還對我國的社會主義建設具有非常重要的促進作用。在新時期，企業會遇到各種各樣的問題，而傳統的思想政治教育工作對這些問題無法進行有效地解決，因此，加強企業的政工隊伍建設對我國的企業發展具有非常重要的意義。

一、新時期企業政工隊伍建設的現狀分析

（一）政工隊伍專業素質水平不高

對于企業的政工隊伍建設，隊伍的業務能力以及專業素質水平對整個企業的思想政治素質提升具有重要意義。但由于思想政治工作本身具有較強的理論性，而企業的政工隊伍專業素質相對較低，使得企業的政工工作開展受到較大的影響。在新時期的發展中，企業的政工隊伍整體專業素質水平不足已經成為制約企業政工工作發展的主要因素。很多企業的政工隊伍自身對政工工作缺乏正確的理解，對于相關的理論不清楚，對黨的相關政策更是霧里看花，在遇到各種政治思想問題時，無法將自身所學應用在實際的問題解決中，這些都嚴重制約了企業的政工工作發展。

（二）政工隊伍缺乏繼續教育思想

企業的發展，對政工人員的需求也在逐漸增加，但由于大部分的企業以利益為主，在日常的管理中更加注重企業的結構建設和架構改革，而對于政工隊伍的重視程度相對較弱，這使得企業的內部員工在思想政治教育方面缺乏足夠的改善，特別是隨著待遇薪資方面的逐漸降低，嚴重制約了企業的政工工作人員的積極性，其在工作的過程中缺乏激情，日常工作的開展也僅僅是敷衍了事。對于企業的改革發展來說，政工隊伍的精簡對企業的發展具有重要意義，若精簡過渡會造成企業的發展和政工建設不匹配，從而影響企業的正常發展動力。

（三）政工隊伍結構不合理

對于當前的大部分企業來說，其在發展的過程中并未對經濟、政治和綜合發展等因素之間進行平衡，從而造成企業的內部政工結構存在著較為嚴重的不合理現象。在當前，很多企業的政工都是由一些具有一定工齡的老同志擔任，這些員工對企業的發展具有非常大的貢獻，但是伴隨著時代的發展，這些老同志本身的思想已經跟不上企業的發展腳步，這些政工人員的政治工作開展會對企業的思想建設和發展造成一定的影響，嚴重的甚至會造成企業的政工建設脫離當前的社會發展形勢，從而影響整個企業的經濟和政治發展。

二、新時期加強企業政工隊伍建設的對策

（一）堅持全面創新

對于企業的管理層，首先需要打破自身的思想禁錮，將理論創新作為自身發展的根本，盡快消除自身在思想認識上的誤區，緊跟時代的步伐。對于政工隊伍的建設，其同企業的綜合發展之間具有緊密的聯系，需要根據企業的實際情況不斷進行創新發展，這樣才能夠保證企業在發展的過程中全面適應社會。此外，企業在發展的過程中還需要通過創新新的政工宣傳模式和教育模式，提高政工工作的趣味性，這樣才能夠吸引更多的員工積極參與其中，同時通過合理的工作制度，培養企業員工的主人翁意識，最大程度上調動企業員工的積極性。對于企業的政工建設工作，其本身屬于企業文化建設的重要組成內容，企業文化在建設的過程中需要緊緊圍繞企業的實際狀況，在新時期發展中，企業需要通過塑造自身的良好形象，提高員工對企業的歸屬感。

（二）提高政工隊伍的整體思想素質

對于我國的社會思想和文化發展，其在新時期是非常快的，因此，企業的政工工作人員需要具備更加專業的能力和知識，這樣才能夠保證企業的政工工作發展，保證企業在新時期具有充足的先進性和創新性。企業在發展的過程中需要對政工工作人員進行專業的教育，結合國家最新頒布的相關規定和政策等，從企業的實際情況出發對自身的政工工作進行調整。另外，企業在進行政工人員招聘時，需要提高自身的選拔標準，對政工人員的綜合素質以及創新能力進行綜合性的考量，這樣才能夠保證政工隊伍的整體素質不斷提升。

（三）提高政工工作人員的工作能力

新時期的企業政工隊伍建設工作，需要對政工工作人員的工作能力和綜合素質進行提升，只有政工隊伍建設質量不斷提高才能夠保證企業的政工工作開展質量。對此，一方面需要督促政工人員學習相關的專業知識，加強自身的政工工作能力。在日常的工作中，需要緊緊圍繞新時期的特點進行思想上的變通，然后對政工人員的獨立思考能力進行鍛煉，政工人員日常工作較為單調，但其工作內容對企業的發展具有重要意義，對此，政工工作在開展的過程中需要緊緊圍繞相關規定，這樣才能夠保證政工工作的正常開展。

三、總結

綜合上述所說，在新時期發展中，企業的政工工作關系到整個企業的持續穩定發展，新時期的到來為企業的發展創造了良好的機遇，但機遇往往伴隨著挑戰，只有抓好政工工作，才能夠保證企業在發展的過程中解決自身遇到的問題，提高企業的發展效率。