淺析企業文化宣傳對企業文化的推動思路構架實踐

王會勇

（河鋼邯鋼黨委宣傳部，河北 邯鄲 056000）

隨著時代的不斷發展，企業文化在企業發展的過程中發揮著越來越重要的作用。企業文化不但是企業自身的靈魂，也是企業發展的風向標，能夠充分的反映出一個企業的精神面貌。從某種角度上來講，企業之間的競爭就是企業文化之間的競爭。企業在構建企業文化的過程中，離不開相關的宣傳工作的大力支持。在開展企業文化宣傳工作的過程中，除了要結合當今時代的經濟發展需求之外，還要制定出行之有效的企業文化宣傳策略，從而有效的提升企業文化的整體價值，進而促進企業的可持續性發展。

一、企業文化概述

企業文化是一個企業發展過程中沉淀下來的精髓，是促進企業進一步發展的重要保障。首先，企業如果能夠加強自身的企業文化建設，就能夠有效的促進企業精神形態的生產力朝著物質形態的生產力進行轉化，從而有效的提升企業內部的凝聚力，使企業員工的力量凝聚到一起，進而促進企業核心競爭力的提升。其次，企業如果能夠打造出符合自身發展特點的優秀企業文化，就能夠有效的提升企業的形象，逐步的形成良好的品牌效應，從而促進企業綜合實力的提升。通過相關的工作實踐表明，企業文化往往比企業管理更加具備實用性，它是推動企業發展的潛在動力，是凝聚員工力量的重要手段。

二、企業文化宣傳的重要意義

對于一個優秀的企業而言，必然擁有其獨特的企業文化，而通過企業文化宣傳工作能夠有效的將企業文化的價值觀展示出來。在當今的時代里，企業之間的競爭已經不僅僅只是商品、服務以及市場等方面的競爭，已經逐步的轉移到了文化方面的競爭。就企業文化宣傳工作而言，其主要有兩種形式，一個是對內宣傳，另一個是對外宣傳。無論是對內宣傳還是對外宣傳，都能夠發揮出重要的作用。

首先，通過企業文化宣傳工作的順利實施，能夠逐步的營造出良好的企業文化氛圍，有效的提升企業員工的綜合素質水平，從而逐步的形成企業自身的文化品牌，進而有效的提升企業的外部形象。其次，企業文化宣傳工作是提升企業生產力的重要途徑，是反映企業內涵與特質的重要媒介載體，能夠有效的將企業的有形資產轉化為企業的無形資產，從而有效的提升企業的軟實力，進而使企業能夠在市場生獲取到更加廣闊的生存發展空間。

三、企業文化宣傳對企業文化的推動思路構架實踐

（一）企業文化宣傳要和企業的發展大局緊密貼合

對于一個企業而言，其經營發展的直接目的就是要創造出更高的經濟效益，從而為社會和國家創造出更多的財富。因此，企業在開展企業文化宣傳工作的過程中，首先，要以企業的經濟發展大局為中心，同時結合企業實際的發展狀況來開展各項相關的工作。在此過程中，要將企業的各項經濟建設作為各項工作的出發點，將企業文化的宣傳作為各項工作的切入點，將企業員工的各項利益作為各項工作的落腳點，從而有效的促進企業文化與企業經濟效益之間的融合。在這種情況之下，不但能夠有效的營造出良好的企業文化氛圍，還能夠有效的調動起企業員工的工作熱情和工作積極性，從而促進企業綜合實力的提升。其次，企業在開展企業文化宣傳工作的過程中，要科學合理的掌控宣傳工作的尺度。在此過程中，一方面，要確保企業文化宣傳工作的真實性，結合企業實際的經營狀況來開展相關的宣傳工作；另一方面，要確保企業文化宣傳工作能夠發揮出積極向上的正面效應，從而有效的對企業的員工起到激勵的作用，進而有效的降低企業的各項管理成本，為企業的可持續性發展創造出良好的條件。

（二）科學合理的對企業文化宣傳工作進行定位

在企業開展企業文化宣傳工作的過程中，一定科學合理的對企業文化宣傳工作進行定位。首先，要對企業實際的發展狀況展開深入的研究和分析，同時結合相關的研究分析結果對企業的未來發展進行有效的預測，最后將兩者進行對比，以此來制定出短期的企業文化宣傳方案和長期的企業文化宣傳方案。其次，要以調動企業員工的工作積極性與工作自主性為目的來開展企業文化宣傳工作，通過相關的宣傳策略來使企業員工能夠充分的認識到個人利益與企業利益之間的關系，使其能夠全身心的融入到企業的發展過程中。最后，要充分的認清企業文化宣傳與廣告宣傳之間的區別，結合企業的實際，既不夸大，也不虛報，注重宣傳工作的失效，突出宣傳工作的重點，緊緊的把握住企業文化的精華所在，通過相關的宣傳手段來使企業文化深入人心。這樣做的話，不但能夠有效的降低企業文化宣傳工作的成本，還能夠有效的提升企業文化宣傳工作的效果。

四、結束語

綜上所述，，企業文化宣傳工作在企業文化的構架和推動方面發揮著重要的作用，因此，企業在構建企業文化的過程中，一定要同時加強相關的宣傳工作。在此過程中，一方面，企業文化宣傳要和企業的發展大局緊密貼合；另一方面，要科學合理的對企業文化宣傳工作進行定位。另外，隨著時代的不斷發展，企業文化宣傳工作也要與時俱進的進行創新。因此企業文化也不是一成不變的，也是需要迎合時代的方展而不斷的進行優化調整的，因此，企業文化宣傳工作也要隨著企業文化的發展而發展。