左國慶唱好三支歌

7年的職業化院長之路，讓重慶市中醫院院長左國慶有了諸多感悟。他認為，能留得住患者和醫生的醫院，才稱得上是一家好醫院。如何實現這兩個目標，左國慶給出的答案是“唱好三支歌”。

第一支是《國際歌》，代表著醫院改革的主動性，通過體制機制的改革創新，從而增強全院干部職工的主人翁責任感和工作的積極性；第二支是《國歌》，在危機感中未雨綢繆，通過黨風廉政建設強化全院干部職工的憂患意識和廉潔意識；第三支是《沒有共產黨就沒有新中國》，中醫院的核心競爭力在于充分發揮中醫特色優勢，培育優質的學科品牌，取得高水平的科研成果，使醫院在永續發展中處于不敗之地。

7年來，左國慶唱好了這三支歌，使重慶市中醫院實現了跨越式發展，進入全國中醫醫院第一方陣。醫院保持“中國醫院競爭力·中醫醫院100強”排行榜第13位，位居西部中醫醫院前列。先后獲得全國五一勞動獎狀、全國創先爭優先進基層黨組織、全國文明單位、全國衛生系統先進集體、全國中西醫結合先進單位、重慶市中醫藥產業發展突出貢獻單位等榮譽。

人才體制改革

人才是發展的基石，左國慶任職院長后，首先從干部管理方面入手，打破了論資排輩的桎梏，推出了“3040”工程，即選拔一批30～40歲的碩士、博士到中層崗位培養鍛煉。推進“能上能下”的用人機制。

據統計，近7年來，醫院新提拔中層干部172人次，到齡免職、主動辭職、責令辭職、降職、免職、延長試用期等中層干部達48人次，形成了一支朝氣蓬勃的中層干部隊伍，其中“3040”中青年干部占全院中干的82.8%，本科及以上學歷的占97%以上。

為彌補高端人才“短板”，左國慶打破重慶市因沒有獨立中醫藥大學而造成的人才培養制約瓶頸，設立人才基金1000萬元和出國留學人才基金500萬元，并開啟了三項人才培養計劃。

一是“雙百”計劃，即：“百名博士引進”計劃，每年選送百名優秀中青年學術骨干赴國內外頂級醫院和科研院所學習研修。對于出國深造為期3個月、6個月和1年的人才，醫院分別資助5萬元、8萬元和10萬元。

二是創新“四學”（日學、周學、月學、季學）制度和健全人才分層培養機制。醫院在業務用房極為緊張的條件下，為總住院醫師新建了學習生活一應俱全的公寓，并兌現了“每天補助100元，出診、會診費用全歸醫生，獎金上浮20%”的承諾。

三是實行客座專家教授聘任制。現已聘任28名高水平的專家學者來院進行科研合作和人才培養。通過實施人才強院戰略，醫院實現了國醫大師（2名）、首屆全國名中醫、國家自然科學基金、國家級博士后科研工作者、首屆重慶市首席醫學專家等方面零的突破。

目前，醫院高、中、初梯次配備的人才隊伍基本形成，在新的薪酬體系和激勵政策下，員工始終保持著高漲的工作熱情。

創新成就獎

Innovation Award

獲獎理由

伏羲九針神農藥，岐黃問對天下傳。

中醫藥這張牌，他打出了氣魄。

時代大潮洶涌，他時刻不忘唱好三支歌，一支為改革，一支為行風，一支為發展。

黨風廉政建設

左國慶告訴記者，重慶市中醫院堅持公立醫院的公益性和持續營造良好的政治生態，尤其是在營造良好的政治生態方面，自覺把踐行“兩個維護”放在首位、落到實處，自覺把習近平新時代中國特色社會主義思想內化于心、外化于行，自覺把全面從嚴治黨責任扛在肩上、抓在手上，全院上下形成了增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的良好政治氛圍。

比如，醫院始終把黨風廉政建設和行風建設列為醫院建設發展的重要基石。通過加強黨的領導、堅持依法治院、完善議事規則、加強廉政警示教育、健全廉政制度、強化風險崗位管理、開通OA廉政專欄、嚴格處方點評、設置“防統方”軟件、全面推行院務公開和科務公開、開展第三方滿意度調查、實行廉政約談和紅白榜公示制度等一系列行之有效的“組合拳”，扎實推進黨風廉政和行風建設工作。

同時，以扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和接受重慶市委巡視為契機，開展“以案四說”警示教育，持續打好醫療亂象專項整治、民生監督暨過度診療、醫用耗材專項整治、衛生健康行業作風整治和打擊欺詐騙取醫療保障基金專項行動“五大”專項治理，全面加強醫療、價格和醫保等行為監管，不斷夯實黨風廉政建設基石，促進醫院健康發展。

近年來，醫院梳理廉政風險點81條，集中開展廉政警示教育40余場次，院領導強調和部署黨風廉政建設工作累計1000余次，對100余名中層干部和重點崗位人員進行了輪崗，對近700余名中層干部、重點崗位人員和藥品供應商進行了廉政約談和誡勉談話，處理違紀違規人員50余人。同時，醫院收到感謝信近3000多封、錦旗1000余面，拒收紅包700余人次。

科研碩果累累

優勢學科是一所醫院核心競爭力的體現，在左國慶的推動下，重慶市中醫院繼成為北京中醫藥大學非直屬附屬醫院后，又與成都中醫藥大學攜手合作共建第四臨床醫學院，同時全方位搭建科研平臺，助推醫院的學科發展。

據介紹，醫院成功申報并實施了國家中醫康復規范化服務能力建設、國家中藥炮制技術傳承基地建設、中醫藥防治自身免疫疾病和中西醫結合診治皮膚病等項目，建設了兩個重慶市重點實驗室、重慶市院士專家工作站、重慶市中醫特色診療工程技術中心等多個科研平臺。

2012年以來，醫院各級科研項目累計立項486項，其中，省部級及以上項目數占比超過65%；累計獲得科研經費5600余萬元，年度中標科研經費由2012年的350余萬元增至2018年的1100余萬元；省部級科研平臺由15個增至40個；發表SCI論文數由7篇/年增至32篇/年；授權專利由16項增至131項。

尤其是自2015年首次獲得國家自然科學基金項目資助以來，醫院已連續5年獲得基金資助，總共獲批17項，其中2019年獲批了8項，取得了重慶市屬醫院的歷史性突破；同時今年又獲批重慶市自然科學基金21項，再創歷史新高。

近年來，醫院每兩年召開一次新技術新項目成果表彰大會，鼓勵各臨床科室先后開展了近200項高難度、風險大、科技含量高的新技術和新項目，填補了醫院空白，全面提升了綜合救治能力。

對于一個不是中醫藥高等院校直屬附屬醫院而言，取得這些成績實屬不易。左國慶說道，下一步，醫院將繼續唱好三支歌，立足干好“十三五”、面向“十四五”，引領醫院高質量發展，努力把醫院建設成為一所患者信賴、社會滿意、員工幸福、醫教研協同發展的美麗中醫院。