煤炭企業精神文明建設工作的實踐與思考

尹亞東

(大同煤礦集團地煤公司黨委辦公室，山西 大同 037003)

精神文明建設對于任何一個企業而言都是極為重要的，它是一個企業凝聚力的核心，作為煤炭企業更少不了精神文明工作的建設，煤炭企業就是以工人為主的，工人是其主要生產力。因此做好精神文明建設工作對企業的發展有著不小的幫助。

一、煤炭企業在精神文明建設工作中的做法

首先是要形成精神文明建設的新面貌，對以往的煤炭工人的行為準則做出相應的改變或者完善，并且對煤炭企業員工的儀容儀表，行為談吐等做出更加嚴格的要求。對于新入職的員工要進行統一的素質訓練，同時進行社會主義核心價值觀的教育活動，在煤井下可以舉辦各類的講座。其次是對精神文明建設工作需要成立相應的工作組，對于企業內的精神文明建設工作以及工人們的日常行為、儀容儀表等作出一些具體的要求并制定成手冊。也可以在精神文明的建設工作中進行各個細節的打分并在各種表彰大會中對表現優秀的員工進行獎勵。這樣可以促進企業內部的精神文明建設。

創立一種新型的精神文明建設的方法，首先的積極地舉辦各種能夠發展精神文明的活動，在活動的期間也要開展各個科室之間的評優活動。在工人之間評選各個崗位的優秀員工，對職業技能突出的員工進行特別嘉獎。再有就是大力推廣煤炭業內的新技術，有些技術會給企業帶來高達數萬元的經濟效益，所以各類新型技術的發展是必不可少的。在條件允許的情況下煤炭企業內還應該組織一批能夠勝任現代化需求的技術隊伍。在企業的各大廣告牌以及燈牌上可以進行精神文明建設的標語的展示，在井下安裝上各種照明裝置，在員工的休息區或者居住區對綠化工作加強完善，使企業內部的環境得到凈化，井下的整潔程度得到很大的提升。

對工人們的精神文明建設的理念進行加強，使精神文明建設的工作能夠更有效的開展。加強對煤炭企業內的精神文明相關的政策的改進，使其效果更加的明顯。其次對工人們日常生活的細節方面進行考察，使企業內部的狀態有著一個全新的形象。還有一點就是在企業內要對每名員工的身體狀況負責，每年要組織員工們進行全面的體檢，對每名員工的健康狀況都要記錄在案。對企業內的員工家庭進行評優，對職工們的生活區進行改進，對于生活比較困難的員工進行資助。

二、煤炭企業精神文明建設工作中的缺點

部分為煤炭企業只注重于自己的經濟效益，對于精神文明建設工作的重視程度還遠遠不夠。在市場經濟不斷發展的今天，各個企業之間的競爭也在不斷地加強，目前煤炭行業的發展防線以及企業內部的結構的變化，導致了部分企業資金鏈的斷裂，這對于煤炭企業十分重要。在企業的內部有些相關部門的工作人員對精神文明建設工作不夠重視，對精神文明建設工作不能夠很好地落實，這就使得部分煤炭企業的精神文明建設工作得不到很好地進行，使企業的競爭力逐漸下降。

煤炭企業內工人們的綜合素質差距太大。這是與行業的性質有關的，部分的員工素質低下，相關職業技能水平也不高，這就造成一些部門的壓力比較大，特別是在管理方面。對企業內部的管理以及運作效率低下，阻礙企業的發展進步，影響企業在社會中的名譽以及競爭力。

三、加強建設煤炭企業精神文明建設的相應措施

首先要將精神文明建設這一理念與企業的文化建設相結合。將培養人才的重點放在提升工作人員的組合素質、意識以及相關的職業技能上面。在進行相關的教育工作的同時要注意將企業的精神文明建設適當的加入其中，使兩者進行一個完美的結合，讓員工對于企業的精神文明建設有一個初步的印象。

將精神文明建設工作與職工的日常實踐活動緊密相連。將企業的精神文明建設作為各項活動的核心，對員工的道德建設以及優良作風進行發揚。將員工的實踐活動與精神文明建設的核心理念相結合，把發展精神文明建設作為企業培訓的關鍵。加強員工的道德素養、個人品質、家庭傳統的教育，使員工形成嚴以律己、榮辱鮮明的道德理念。

把企業的精神文明建設深入到各種公益活動當中去，比如各種志愿活動等，在各種活動進行時開展扶貧、應急、綠化等多種樣式的公益活動。將企業文明的核心理念深入到每一個員工心中。

將精神文明建設與企業的形象緊密的結合起來，使企業形象的建設與精神文明的建設相輔相成，踴躍的進行各類文化產品的創作，使員工的思想、藝術、觀賞等方面有著全面的提高。舉辦多姿多彩的文化藝術活動，使傳統的文化藝術得到發揚，在進行員工綜合素質的培養的同時也可以將員工的工作熱情進行提高，改變員工以及企業的狀態。一個企業的思想以及企業文化都是社會主義精神文明建設的主要組成部分，企業的思想與文化決定了這個企業最終的發展趨勢，對企業文化的本質有著很好的保證。企業的精神文明建設為企業內各個部門的工作提供了一個優秀的文化氛圍，使企業的思想工作得到了提高，工作中精神文明建設促進了企業文化的建設，是企業發展的核心。

四、總結

總的來說，煤炭行業作為一個經濟實體，它的利益是它生存下去的關鍵，社會主義的精神文明建設作為社會經濟發展的一個重要節點，也是煤炭行業經濟發展的關鍵點，同時也是煤炭企業內部的管理部分之一，所以加強企業精神文明的建設同時也加強了企業的建設。