試論以人為本理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中的滲透

裴 韜

(山西潞安集團(tuán)慈林山煤業(yè)夏店煤礦，山西 長(zhǎng)治 046200)

在新時(shí)代的國(guó)家政策影響下，煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定的高速發(fā)展，而在這種高速發(fā)展中，很容易在思想政治工作上出現(xiàn)問(wèn)題，而作為一個(gè)煤礦企業(yè)，如果不能踐行社會(huì)主義的核心理念，那么就會(huì)在發(fā)展方向上出現(xiàn)錯(cuò)誤，對(duì)于企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展有很大的負(fù)面影響，所以在煤礦企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，要抓緊內(nèi)部的思想政治工作，堅(jiān)持以人為本的理念，加強(qiáng)思想政治教育，進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，這樣才能夠保證煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)內(nèi)部思想政治教育的意義

煤礦企業(yè)屬于我國(guó)的國(guó)有企業(yè)，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)命脈的重要組成成分之一，而一個(gè)煤礦企業(yè)想要維持企業(yè)正常發(fā)展，為國(guó)家提供經(jīng)濟(jì)支持，那就需要有正確的社會(huì)主義思想政治觀的領(lǐng)導(dǎo)，所以企業(yè)內(nèi)部一定要設(shè)立正確的思想政治教育課程，只有這樣才能夠保證煤礦企業(yè)謹(jǐn)遵社會(huì)主義理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，在這基礎(chǔ)上進(jìn)一步幫助企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，促進(jìn)企業(yè)和員工之間的雙贏互利發(fā)展。

二、以人為本的理念對(duì)思想政治工作的滲透

員工是企業(yè)的主體，所以思想政治教育的對(duì)象也是以員工為主，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，這樣才能夠保證企業(yè)有正確的發(fā)展理念，然而想要以人文本對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，那就需要理解以人為本的思想政治教育理念。

(一)以人為中心

在開(kāi)展思想政治教育的過(guò)程中，員工是學(xué)習(xí)思想政治教育的主體，所以在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候，要有意識(shí)的引導(dǎo)員工理解思想政治教育的內(nèi)核，為員工樹(shù)立正確的思想政治觀念，才能夠讓思想政治工作落實(shí)。

(二)以實(shí)際生活為主

思想政治教育盡管是對(duì)人思想上的洗禮，但是開(kāi)展思想政治教育的時(shí)候一定要貼合實(shí)際，與員工的生活相關(guān)，這樣才能促使員工真正理解思想政治教育的內(nèi)核，讓思想政治教育更好的服務(wù)于企業(yè)，在對(duì)員工開(kāi)展思想政治教育的同時(shí)，還需要讓員工發(fā)散思維，啟發(fā)員工多思考、多實(shí)踐，這樣才能夠讓員工深入理解思想政治教育對(duì)生活、工作上的幫助，從而達(dá)到員工主動(dòng)學(xué)習(xí)思想政治教育的目的。

三、以人為本的理念在思想政治工作中遇到的問(wèn)題及解決方案

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，員工作為企業(yè)的主體也是企業(yè)最重要的組成部分，只有積極對(duì)員工開(kāi)展思想政治工作，才能夠最大限度發(fā)揮出員工的作用，可是同樣在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候會(huì)產(chǎn)生一系列的問(wèn)題，比如企業(yè)內(nèi)部對(duì)思想政治教育不夠重視、缺乏相關(guān)的思想教育人才、思想政治教育方式不夠完善、員工積極性差等，本文以下內(nèi)容就這些問(wèn)題提出解決方案及建議，以便煤礦企業(yè)開(kāi)展思想政治教育工作。

(一)重視思想政治教育，培養(yǎng)思政教育人才

在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)模式下，煤礦企業(yè)飛速發(fā)展，每年的盈利也在逐年增長(zhǎng)，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)固然是好事，可是這樣的飛速發(fā)展同樣讓煤礦企業(yè)內(nèi)部的管理人員過(guò)度重視盈利，從而忽視思想政治教育，這樣的結(jié)果對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)有非常大的危險(xiǎn)，因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)形勢(shì)良好的現(xiàn)在，煤礦企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)飛速發(fā)展，但是世界經(jīng)濟(jì)具有多變性，一旦在發(fā)展上受到?jīng)_擊，而企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育的基礎(chǔ)沒(méi)有打穩(wěn)，內(nèi)部的員工可能就會(huì)失去凝聚力，從而影響企業(yè)對(duì)危機(jī)的應(yīng)對(duì)。

在這樣的情況下，企業(yè)應(yīng)該充分將思想政治教育重視起來(lái)，將思想政治教育作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，并招聘培養(yǎng)思想教育的人才，這樣才能夠進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育，為企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)，在企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

(二)思想政治教育制度

因?yàn)槎喾矫娴脑颍退闶瞧髽I(yè)內(nèi)部對(duì)思想政治教育有一定的重視，但是因?yàn)樗枷胝谓逃贫炔粔蛲晟疲瑥亩鴮?dǎo)致思想政治教育適得其反的效果，所以在對(duì)員工進(jìn)行正確思想政治教育的同時(shí)，需要完善思想教育制度，而思想政治教育制度必須要堅(jiān)持以人為本的原則，從生活的實(shí)際出發(fā)，在這樣的基礎(chǔ)上，才能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部員工起到積極的作用。

(三)提升思想政治教育內(nèi)容質(zhì)量，增加員工積極性

在煤礦企業(yè)內(nèi)部，因?yàn)楦鞣矫娴脑颍髽I(yè)內(nèi)部員工對(duì)于學(xué)習(xí)思想政治的積極性很差，所以想要解決這一問(wèn)題，就需要提升思想政治教育內(nèi)容的質(zhì)量，以貼合員工實(shí)際生活為主，利用以人為本的理念，利用生活中的一點(diǎn)一滴為員工提供高質(zhì)量的思想教育內(nèi)容，這樣不僅能夠提升員工對(duì)思想政治教育學(xué)習(xí)的積極性，還能夠讓員工更快理解思想教育內(nèi)容，更有效率地消化這些知識(shí)，對(duì)于員工樹(shù)立正確的思想政治觀念具有很好的促進(jìn)作用。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，煤礦企業(yè)內(nèi)部十分有必要為員工提供高質(zhì)量的思想政治教育服務(wù)，因?yàn)閱T工是對(duì)企業(yè)內(nèi)部影響最大的組成部分，只有不斷地讓員工學(xué)習(xí)到正確的思想政治教育，才能夠形成一股凝聚力，從多方面提升煤礦企業(yè)內(nèi)部的綜合素養(yǎng)，在煤礦企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，只有將思想政治教育重視起來(lái)，才能有未來(lái)可言，所以加強(qiáng)煤礦企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育，才能夠讓企業(yè)打好思想政治的基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。