劉晨星
(霍州煤電集團團柏煤礦黨委宣傳部,山西 霍州 031400)
中國共產黨是先進的代表,同時更是我國社會主義社會建設的領導者和開拓者,而黨組織是由黨員組成的,為了保證我黨的先進性和純潔性,同時更為了我黨能夠在煤礦企業中充分體現黨員干部的先鋒模范作用,黨員干部的思想教育工作絕不能松懈。但是在實際的生產工作當中,大多數煤礦企業只注重企業的生產和經營,忽略了對黨員尤其是基層黨員的思想教育,長此以往,將會滯后企業的正常發展。
我國煤礦企業相對于其他類型的企業而言,既有著一般企業的性質,同時又具有一定的特殊性,在我國,煤礦企業基本上屬于國營企業,隨著市場經濟的進一步發展,我國經濟市場中各企業之間的競爭日益激烈,在這種情況下,煤礦企業一方面為了在經濟市場中維持自己的地位,另一方面更在不斷的謀求轉型。而這也是煤礦企業與黨政機關最大的不同,企業的宗旨是為了利潤。因此許多煤礦企業單純的為了攫取更大的利潤,將生產放在了首位,從而忽視了黨員思想教育工作。除此之外,要加強煤礦企業基層黨員的思想教育,企業必須付出一定的時間和金錢成本,企業的逐利性決定了企業在成本付出方面必須對金錢方面的收益進行衡量,從而也制約了黨員思想教育工作的開展。
目前我國煤礦類型的企業,大都經過了企業重組,從而形成了龐大的集團企業。而企業的領導者任期并非終身制,一般而言,集團企業任命的下屬煤礦企業董事長任期只有幾年。短短幾年時間,能力超群者可以將企業管理的有聲有色,然而基層黨員的思想教育工作開展則不然,這是一項長期的工作,雖然眾所周知,加強基層黨員的思想教育對企業未來的發展十分重要,但是這項工作也注定了短短幾年時間難以起到立竿見影的效果。這也是企業領導者不夠重視煤礦企業基層黨員思想教育工作的原因之一。此外,由于煤礦企業集團對下屬企業或煤礦考核的重要標準是生產任務是否完成以及安全工作是否做到位,對于黨員教育工作并未納入考核范圍,從而導致了煤礦企業基層黨員思想教育工作的懈怠。
煤礦企業的基層員工大多數文化水平不高,而其中的黨員雖然相對而言其思想水平較高一些,但由于長期從事煤炭行業工作,受企業環境影響,逐漸形成了收入為主的觀念,而無私奉獻以及黨員干部的榮譽感和自我修養也在麻木的工作中逐漸淡化,入黨的初衷也逐漸忘卻。另一方面,正是由于煤礦企業對基層黨員思想教育的不重視,基層黨員長期沒有組織生活,從而逐漸傾向于個人主義。
企業領導者在企業的生產經營中,可謂是掌舵者,特別是煤礦企業的任何發展和進步,都與領導者的決策息息相關。因此企業領導者必須從根源上意識到加強企業基層黨員思想工作的重要性和意義所在,才能落實思想教育工作。因此,在煤礦企業轉型的關鍵時期,企業領導者為了順利完成企業轉型,實現煤礦企業的可持續發展,必須抽出一定的時間,親力親為,參與到基層黨員思想教育工作當中去,才能使企業各級黨組織以及企業各級領導充分意識到對基層黨員思想教育的重要性,進一步落實工作。
煤礦企業在生產經營的過程中,給了員工提供一個良好的發展平臺和空間,在此基礎上,企業可以將工作崗位和思想教育結合起來,比如對于工作表現良好、業績較為突出的基層員工作為先進代表進行表彰,并為其設立專門崗位,予以榮譽稱號,這樣一來不但可以激發員工對工作的熱情,同時也能增強員工對我黨的歸屬感和榮譽感。從另一方面來說,這樣一來可以充分調動員工對黨的思想教育學習上的主觀能動性,從而能夠促使企業思想教育工作的順利開展。此外,將這些優秀員工發展為黨員,又能起到先鋒模范作用,從而逐漸引導企業員工迸發強烈的入黨愿景,壯大我黨隊伍。
目前煤礦企業中許多職工都奉行個人主義,這說明了其思想上的偏差。為此,企業應該將員工的個人發展愿景及自身追求進步的想法與黨員思想教育結合起來。通過黨組織活動或會議的召開,引導員工將個人夢想與企業發展和中國夢的實現結合起來。這樣一來,不但可以在潛移默化中加強企業基層黨員的思想教育工作,同時還能將員工由原本的被動做事變為主動做事,增強員工的主觀能動性,為企業創造更高剩余價值的同時,也能逐漸改變企業內在的精神面貌,促進企業的良性發展。
眾所周知,企業文化不但是一個企業區別于其他同類型企業的重要標志,同時更體現了企業發展的潛力。近年來,煤礦企業逐漸意識到了企業文化的重要性,紛紛在實踐過程中形成了自身獨有的企業文化。要想切實做好企業基層黨員思想教育工作,就應該將黨員的思想教育融入到企業文化當中去,這樣不僅可以拓寬企業文化的深度和廣度,緊跟黨的領導,響應黨的號召,同時更有助于企業順利開展對基層黨員的思想教育工作,對企業整體向心力和凝聚力的進一步提升大有裨益。
煤礦企業對我國經濟的發展起到了極為重要的作用,近年來隨著我國煤炭市場的逐漸回暖、企業轉型加速,已經進入了新的發展時期,在這一時期,煤礦企業更應該加強對基層黨員的思想教育工作,只有增強基層黨員的思想水平,使其起到帶頭作用,才能整體上提高煤礦企業的綜合實力,實現煤礦企業的順利轉型。