淺論新形勢(shì)下煤礦企業(yè)青年職工思想政治工作

郝 曉

(霍州煤電集團(tuán)團(tuán)柏煤礦保衛(wèi)科，山西 霍州 031400)

八零后、九零后青年職工已經(jīng)紛紛進(jìn)入了工作崗位，這一批新生代職工相對(duì)于老一輩職工而言，顯得有些與眾不同。這是由于新生代員工的生活環(huán)境導(dǎo)致的。八零、九零后新生代出生的年代正是我國(guó)改革開(kāi)放的時(shí)期，在這一時(shí)期，我國(guó)我社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)條件與以往相比有著翻天覆地的變化，同時(shí)，新生代從小就受到了國(guó)際文化的沖擊，對(duì)新生事物接受能力較強(qiáng)，這是新生代的優(yōu)勢(shì)所在，而且新生代員工隨著我國(guó)對(duì)教育事業(yè)的重視，大多擁有較高的學(xué)歷和專業(yè)知識(shí)，再加上較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，因此許多員工在入職不久就已經(jīng)在工作崗位上大放異彩，但與此同時(shí)，新生代員工在思想上也出現(xiàn)了許多問(wèn)題，如果不及時(shí)做好青年職工的思想政治工作，那么不但會(huì)影響員工的自我發(fā)展，更會(huì)對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

一、煤礦企業(yè)青年職工思想政治工作開(kāi)展的重要性

近年來(lái)，隨著我國(guó)科技的進(jìn)步以及安全意識(shí)的不斷提升，我國(guó)煤礦企業(yè)事故數(shù)量逐年降低，但是相對(duì)而言煤炭行業(yè)依舊屬于高危行業(yè)，并且煤礦工作相對(duì)于其他新興產(chǎn)業(yè)而言，較為繁重和枯燥。因此，許多剛?cè)肼毑痪玫那嗄曷毠ぴ跓o(wú)憂無(wú)慮的學(xué)校生活過(guò)渡到煤礦工作中時(shí)難以適應(yīng)，繼而產(chǎn)生了許多思想問(wèn)題。特別是目前煤礦企業(yè)中的青年職工，大多數(shù)擁有較高的專業(yè)知識(shí)和學(xué)歷水平，而這是我國(guó)煤礦徹底實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化所必不可少的，一旦青年職工思想政治工作未能做到位，不能及時(shí)引導(dǎo)他們建立正確的人生觀和價(jià)值觀，那么不但會(huì)影響到煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，同時(shí)還會(huì)嚴(yán)重滯后煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

二、當(dāng)前煤礦企業(yè)青年職工思想方面的問(wèn)題

(一)安全意識(shí)淡薄

目前，我國(guó)煤礦開(kāi)采技術(shù)已經(jīng)原來(lái)越成熟，機(jī)械化水平也越來(lái)越高，再加上對(duì)人身安全的警惕性進(jìn)一步提高，我國(guó)煤礦事故發(fā)生的頻率越來(lái)越低。雖然如此，但煤礦行業(yè)屬于高危行業(yè)依舊是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，而且在煤礦開(kāi)采過(guò)程中，依舊伴隨著諸多危險(xiǎn)因素。但是目前許多青年職工并未對(duì)此產(chǎn)生足夠的重視，雖然煤礦企業(yè)一再?gòu)?qiáng)調(diào)安全的重要性，但許多青年職工違章操作屢禁不止，這是對(duì)自身安全和他人安全不負(fù)責(zé)的一種行為，歸根結(jié)底，還是青年職工安全意識(shí)薄弱的一種體現(xiàn)。

(二)期望與現(xiàn)實(shí)反差問(wèn)題

任何企業(yè)的新員工入職，一般而言都需要從基層做起，煤礦企業(yè)更是如此。這是由煤礦企業(yè)本身的性質(zhì)所決定的，每一座煤礦的實(shí)際情況都不盡相同，而書(shū)本上所學(xué)的專業(yè)知識(shí)必須經(jīng)過(guò)實(shí)踐和時(shí)間的錘煉才能進(jìn)行升華，因此青年職工絕大多數(shù)都必須在基層鍛煉，才能更好的在企業(yè)中生存。但是目前煤礦企業(yè)的青年之中，真正熱愛(ài)煤礦行業(yè)者寥寥無(wú)幾，大部分是困于就業(yè)壓力不得已為之的一種選擇。因此一旦進(jìn)入到工作崗位中，特別是扎根一線崗位工作的青年職工，往往很難適應(yīng)井下的繁重工作和較差的工作環(huán)境，與自己所期望的工作相去甚遠(yuǎn)，因而產(chǎn)生了思想問(wèn)題。

三、加強(qiáng)煤礦企業(yè)青年職工思想政治工作的路徑

(一)加強(qiáng)組織建設(shè)

青年職工作為新生代力量，由于其從小生活的環(huán)境影響，因而具有較強(qiáng)的適應(yīng)性，為了更好的解決青年職工的思想問(wèn)題，開(kāi)展思想政治工作的第一步就是加強(qiáng)組織建設(shè)。青年職工相對(duì)而言更為活潑好動(dòng)，更喜歡群居生活和活動(dòng)，因此，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)組織建設(shè)的加強(qiáng)，通過(guò)工會(huì)、團(tuán)委等各類組織活動(dòng)的開(kāi)展，使其迅速的融入到企業(yè)當(dāng)中，并在這個(gè)過(guò)程中逐步宣揚(yáng)煤礦企業(yè)自身的企業(yè)文化，培養(yǎng)青年職工的主人翁思想，促使青年職工產(chǎn)生愛(ài)崗敬業(yè)的想法，從而增強(qiáng)青年職工對(duì)組織和企業(yè)的歸屬感，由此進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，使青年職工能夠迸發(fā)出對(duì)工作的熱情和激情，在工作崗位上充分發(fā)揮其學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造能力，為企業(yè)的良性發(fā)展增磚添瓦。

(二)創(chuàng)新思想政治工作的方式和方法

青年職工大多數(shù)都受過(guò)良好的教育，具有發(fā)散性的活躍思維，因此在思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中，煤礦企業(yè)應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)的說(shuō)教式教育，應(yīng)該以引導(dǎo)和互動(dòng)為主，深入到青年職工的工作和生活中去，了解青年職工最迫切的需求和愿景，并盡力為其解決后顧之憂，才能使青年職工逐漸樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，并將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。一方面，應(yīng)該鼓勵(lì)青年職工再學(xué)習(xí)，從而盡快熟悉煤礦生產(chǎn)工藝，另一方面更應(yīng)該鼓勵(lì)青年職工鉆研技術(shù)創(chuàng)新，培養(yǎng)青年職工的創(chuàng)新意識(shí)，不但可以提升企業(yè)的生產(chǎn)效率，同時(shí)也能夠進(jìn)一步激發(fā)青年職工的創(chuàng)新思維。

(三)增強(qiáng)青年職工的安全防范意識(shí)

煤礦企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，必須將提升青年職工安全意識(shí)放在首位。為此，必須加強(qiáng)對(duì)青年職工安全知識(shí)的學(xué)習(xí)，并播放以往礦難等事故的影音資料，令青年職工意識(shí)到煤礦工作的危險(xiǎn)性以及違規(guī)操作的嚴(yán)重后果，只有以此警醒，才能構(gòu)筑青年職工思想上的第一道防線。除此之外，煤礦企業(yè)更應(yīng)該落實(shí)崗前培訓(xùn)制度，并于培訓(xùn)之后著重對(duì)安全方面的知識(shí)進(jìn)行考核，不達(dá)標(biāo)者不準(zhǔn)上崗。在工作過(guò)程中，定期對(duì)青年職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，并在企業(yè)內(nèi)重點(diǎn)對(duì)安全知識(shí)進(jìn)行再宣傳，通過(guò)宣傳橫幅、宣傳片以及安全簡(jiǎn)報(bào)等方式多管齊下，構(gòu)筑青年職工安全意識(shí)的多層防線。

四、總結(jié)

青年職工的未來(lái)就是煤礦企業(yè)發(fā)展的未來(lái)，因此，必須重視青年職工的思想政治工作，只有引導(dǎo)培養(yǎng)出正確的思想觀念，才能使青年職工在企業(yè)中更好的發(fā)展，確保企業(yè)擁有更為光明的未來(lái)。