國有企業紀檢監察案件查辦面臨的困難及對策

王 珊

(山西省潞安集團五陽煤礦紀委，山西 長治 046205)

在國有企業紀檢監察案件辦理的過程中，應遵循科學化的原則，確保提升紀檢監察案件辦理工作效果，采用正確的方式進行增強紀檢監察案件辦理工作效果，提升整體工作質量，形成良好的紀檢監察機制約束力，增強整體工作力度，達到預期的工作目的。

一、國有企業紀檢監察案件查辦現狀分析

在國有企業實際發展的過程中，紀檢監察案件辦理工作受到廣泛重視，然而，目前在實際工作中，經常會受到一些因素的影響，出現嚴重的問題，不能保證紀檢監察案件查辦效果，嚴重影響各方面工作可靠性以及有效性。具體表現為：

(一)信訪舉報線索存在問題

對于信訪舉報線索而言，經常會出現數量少、質量差的現象，不能滿足紀檢監察案件的查辦要求，導致工作效果降低，甚至成為了工作瓶頸問題。在長期發展的過程中，國有企業相關紀檢監察工作部門，主要利用信訪舉報方式以及審計檢查方式等獲取案件的具體線索。然而目前在反腐敗過程中，違法違紀的現象開始隱蔽，利用以往的審計方式以及檢查方式，難以發現問題的線索。一些職工群眾受到違法違紀行為的隱秘性影響，不能更好的搜集相關線索，導致信訪舉報線索的數量減少，質量會逐漸降低，出現了匿名舉報數量多、署名舉報數量少的現象，且反映的事件情況主要為猜測，難以提供可行性的證據，有價值的查證信息很少，嚴重影響各方面工作效果。在國有企業實際發展的過程中，紀檢監察案件的查辦還存在很多不足之處，應合理分析以及探索，遵循科學化的工作原則，保證全面提升整體工作效果，滿足當前的時代發展需求，達到預期工作目的。

(二)缺乏正確的觀念

在國有企業紀檢監察案件查辦期間，未能樹立正確的工作觀念，沒有充分意識到紀檢監察案件辦理工作的重要性，嚴重影響整體工作效果。一些部門在實際工作中，未能全面開展案件查辦活動，沒有安排專業的負責人員進行處理，支持度較低。在國有企業發展期間存在自主經營、穩定性以及考核等壓力問題，在出現違法亂紀現象的情況下，涉及到的部門以及工作人員很多，職務腐敗問題較為嚴重，一些領導人員擔心在案件曝光之后，會導致企業形象受到影響，一味的進行案件的舞弊，不能更好的揭發相關腐敗問題，導致案件查辦工作效率降低。

(三)紀檢監察體制存在約束問題

國有企業紀檢監察的過程中，在案件查辦環節未能創建良好的約束機制，嚴重影響各方面工作可靠性以及有效性。首先，在國有企業紀檢監察期間，未能合理針對管理體制進行開發與創新，橫向領導工作嚴重，縱向的管理工作缺乏合理性。一些紀檢監察干部在工作中，未能意識到自身服務職責，一味的進行強制性管理，在查辦案件期間，工作力度較低。其次，在紀檢監察期間，相關工作職務的設置存在科學性，經常會出現職務不對稱的問題，一些案件查辦的工作人員綜合素養較低，在一定程度上會導致企業的內部監督力度受到威脅以及影響。最后，在對案件進行查辦的過程中，涉及到的人員數量很多，工作人員的顧慮也很多，在辦公的過程中，經常會出現私仇的問題，認為自己的職位以及收入沒有接受檢查人員高，在調查過程中，很容易出現“底氣不足”的現象，恐懼以及焦慮的心理較為嚴重。一些工作人員害怕招惹麻煩，不愿意參與到監督工作中。

二、國有企業紀檢監察案件查辦建議分析

在國有企業實際發展的過程中，紀檢監察案件查辦工作受到了廣泛的關注以及重視，為了科學合理的開展相關案件查辦工作，應總結豐富經驗，樹立正確的觀念，采用科學合理的方式完成工作任務，提升整體工作效果，達到預期的管控目的。具體對策包括：

(一)樹立正確的觀念認知

對于國有企業而言，在實際發展的過程中，需要樹立正確的觀念認知，充分意識到案件查辦的重要性，采用科學化以及合理化的方式開展工作。第一，在紀檢監察部門實際工作的過程中，受到職責的需求，國有企業在案件查辦的過程中，應重視監察管理工作，將其作為中心環節。國有企業紀檢監察部門在實際工作的過程中，應重視職工群眾的威信以及地位，在一定程度上提升案件查辦工作效果，保證各方面工作效果符合要求，促進紀檢監察職責的落實以及管理。

第二，在實際工作中需要正確的對腐敗問題進行懲處，更好的預防相關問題，樹立正確觀念，充分意識到案件查辦工作重要性，維護企業形象，促進經營生產工作的合理實施，在調整相關秩序的情況下，充分發揮黨員干部工作的積極作用。在此期間開展案件查辦工作，還能促進黨風廉政工作合理落實，形成主觀方面的良好理解，在行動方面形成良好支持，履行紀檢監察部門的工作職責，更好的完成相關工作任務。

第三，應當做好硬件設備的支持，增加經費，加大案件查辦工作力度，在合理開展相關工作的情況下，保證符合案件的查辦工作效果。

(二)拓寬線索的收集來源

在國有企業黨風巡察的過程中，需要重點關注政治方面的巡查工作，將目前的問題作為導向，及時發現腐敗現象，采用正確的措施進行巡查處理，更好的發現問題線索，采用正確的措施進行紀檢監察處理。在實際工作中需要充分發揮黨風廉政建設的主觀能動性，主動的開展審計工作以及財務管理工作，促進各個部門之間的聯系，在開展治理工作以及業務管理工作的情況下，進行轉型業務的監督檢查處理，更好的開展企業管理工作，在其中搜集黨員的違章違紀線索[1]。在實際工作中還需探索專業化的線索，不僅要合理落實信訪接待工作，還需樹立正確的管理觀念，創建舉報電話模式、信訪接待模式以及座談模式等，從多種途徑解決問題，更好的拓寬案件來源，全面提升線索的質量。與此同時，還需針對各方面工作進行宣傳以及講解，根據目前的經營發展特點，宣傳案件查辦期間的工作性質以及各方面程序內容，使得群眾全面了解信訪舉報的重要性，并積極懲處貪污腐敗問題。也可以建立舉報獎勵方面的模式，全面提升工作人員的舉報積極性。在日常工作中為了可以更好的完成目前任務，應當開展宣傳講解工作，根據企業的工作特點，深入到基層一線部門開展工作，了解案件的查辦性質與程序，編制完善的計劃方案，通過合理的方式開展統計以及管理工作。通常情況下，在信訪管理期間，應當提升整體工作效率，收集有利的信息開展相關管理工作，保證充分貫徹落實各方面管理工作，提升整體管理效果[2]。

(三)加大教育培訓力度

在教育培訓的過程中，需要針對各方面資源進行整合，改善管理機制，要求監察工作人員專業素養符合要求，在日常工作中可以結合當前的紀檢監察需求，編制完善的計劃方案，加大監督管理力度，更好的開展全方面覆蓋類型監督活動，提升整體工作效果，滿足當前的案件查辦需求。在此期間為了更好的進行教育培訓，國有企業紀檢監察部門需要遵循科學化的原則，統一標準完成目前的管理任務，全面提升整體工作效率與質量，優化管理體系，滿足目前的發展需求[3]。

三、結語

在國有企業實際發展的過程中，紀檢監察工作較為重要，應重點關注案件特點以及實際情況，采用科學化以及合理化的方式完成任務，保證全面提升案件查辦效果，利用正確的方式進行相互之間的協調與培訓，加大教育培訓力度，提升線索質量以及數量。