新形勢下對深化企業文化建設的探討

楊玲霞

(國網石嘴山供電公司，寧夏 石嘴山 753000)

一、加強企業文化建設的做法

(一)注重宣貫培訓，促進思想共識

石嘴山供電公司將《國家電網有限公司企業文化建設工作指引(2018)》納入班組年度培訓計劃中，為創造一種濃厚的企業文化建設氛圍，打造具有特色的企業文化，實施企業文化“微傳播”模式，開設“微課堂”，在基層單位周例會后增設“十分鐘講堂”，由支部書記、班組長組合宣講，提升文化認知認同率。充分利用局域網、微信群、辦公場所、文化長廊、電子屏、宣傳欄板等載體開展可視化傳播，公司及各基層單位、班所梯次組織文化宣貫培訓96次，更新制作各類宣傳標語76塊，讓廣大干部員工對新時代公司企業文化有了進一步的感性認識。

(二)注重領導引領，建立健全機制

石嘴山供電公司領導積極深入基層單位開展摸底調研，廣泛征詢機關部室意見建議，組織召開黨委會、黨建領導小組會議3次，研究有關企業文化建設工作議題4項，印發《國網石嘴山供電公司企業文化建設“旗幟領航·文化登高”行動實施方案》，明確五個方面行動計劃目標，細化五大類、13個方面的落實措施和推進重點任務。制定“十三五”企業文化建設規劃，促進文化體系的建立和健全，實現良好的企業文化的塑造。召開支部書記例會全面部署，建立月匯報、季總結、半年交流機制，進一步明確有關部門、基層單位、黨支部書記抓企業文化建設工作落實的主體責任和第一責任，著力構建了企業文化建設工作以上率下、聯動推進的良好氛圍。

(三)注重榜樣帶頭，促進員工爭先進位

石嘴山供電公司開展宣傳“微典型”，引導員工聚焦身邊一線，隨手拍、隨時寫，常態挖掘“最美國網人”、“道德模范”、“勞模工匠”，不斷充實先進模范群體。講述“微故事”，用鏡頭跟蹤服務電力客戶、踐行專業專注、立足崗位建功的典型人物和團隊故事，發揮文化的激勵導向作用，激發干部員工的敬業精神和工作熱情。涌現出“寧夏好人”趙大剛、自治區“孝老敬老之星”王勁玲、國家電網公司“勞動模范”陳文龍、“石嘴山工匠”王翠霞等一批先進典型，職工張金娥家庭獲得自治區“最美家庭”稱號。

(四)注重與中心工作的融合，彰顯特色實踐

結合“做好先行官、架起連心橋”主題黨日活動在工作現場開展的一次入黨宣誓，重溫入黨誓詞，學習《梁家河》談感悟、黨課培訓、道德講堂等多種實踐活動，有機地將“文化+安全”、“文化+道德”、“文化+團青”融入班組工作中，真正做到文化在班組的落地。國網平羅縣供電公司以“上善若水·至微至善”為價值導向，盤活文化資源，夯實黨建基礎；客戶服務中心以“火炬向黨·花向陽”為實現路徑，融入中心工作，激發工作活力。紅果子供電公司以新時代共產黨員創先爭優、實踐為民為宗旨，不斷深化“e網情深”網格化供電服務特色品牌。實施企業文化建設項目管理，紅果子供電公司“e網情深·電惠綠城”主題實踐活動有序推進，“互聯網+遠程購電”繳費比例實現新突破。電氣試驗一班巧用“加減乘除”法，全面提升了現場安全管控力度；變電二次運檢二班因地制宜打造以“三鑄四塑五心”為主線的樓宇文化長廊；配電帶電作業班獨創“12345帶電作業”心法，使帶電作業流程固化于心；惠農公司營業班提煉“365”管理服務工作法，制定“陽光服務”八項準則，每月評選“服務之星”，不斷提升窗口服務水平，班組被授予“中央企業青年文明號”。

惠農區供電公司青年志愿者22年如一日幫扶殘疾人李海義、“小桔燈”關愛農民工子女、啟智幼兒教育等志愿活動事跡廣為傳頌。先后投資1230萬元建設生態移民工程配套供電設施，開展文化基礎設施建設和愛心捐贈幫扶，使近2萬貧困人口受益，受到地方黨委、政府高度評價。榮獲石嘴山市“情系青少年、愛心獻公益”活動表彰和“希望工程突出貢獻獎”。國家電網塞上電力(紅果子)共產黨員服務隊被自治區文明委授予“自治區優秀志愿服務組織”。

二、結束語

加強企業文化建設，要有效地將企業黨建、思想政治工作與企業的經營管理全過程有機結合，為新時期加強黨建、思想政治工作提供了最佳載體。今后，國網石嘴山供電公司將繼續深入推進卓越文化建設，深入宣貫新時代國家電網基本價值理念體系和“一六八”發展戰略體系，持續推進國家電網有限公司“旗幟領航·文化登高”行動扎實落地，推動“百千萬”企業文化建設示范點創建，打造優秀文化成果，增強整個企業的向心力和凝聚力，促進企業的持續發展。