蔡莞郁
(天津師范大學,天津 300387)
處在基層位置中的建設工作在黨建工作中屬于前沿,不斷涌現出的新矛盾和新問題。在改革進入新的時期和新的常態,基層黨建會遇到更多的問題,創新基層黨建就是非常重要的工作。
雖然近年來很多的黨組織開始積極的響應中央的號召,開展各種各樣的黨建活動工作,但是還是有一部分基層的黨組織不能把黨建工作放到重要地位上,習慣于用傳統的思維來解決現代黨建工作當中出現的一些問題。
現有的基層黨組織的工作機制在執行上缺乏可操作性,在先進性上缺乏與時俱進。基層黨組織很多的問題都出在機制不健全這一環節上。第一就是黨建制度沒有很好的針對性質和執行性質,工作過程中隨意性的現象頻出。有些地方盡管具備制度條件,但沒有具體落實。其次沒有配套的管理機制,過時的制度影響了工作。
基層黨組織隊伍年齡基本上都處于接近老年化的階段。很多的村班子成員和在家的黨員年齡都比較大了,在城市社區的黨干部很大一部分都是離退休人員,而且女性占了絕大多數。他們工作起來基本上都是有心做,但是沒力干。
將基層黨組織對黨務工作的認識進行提高。基層各黨委以及下屬的組織要深刻認識到基層黨建工作有多么的重要和黨務干部在黨務工作中起到的重要作用,要在黨的基層建設工作中擔當起主人翁的角色,承擔起應該承擔的責任,改正過去過分依賴經濟,輕視黨建工作重要性的思想,把黨建工作擺在日程的首要位置之上,與黨建的業務工作能夠相輔相成,發揮好黨建工作對基層建設的重要作用。
要切實把健全黨建工作的相關機制落到實處,各個級別的黨組織都要著眼于全黨的基礎工作,強化各個職位在黨建工作中發揮的相關作用,做到權責一致,責任落實。充分發揮一把手的鞭策作用,統籌全局,協調各個崗位和部門相互合作。同時要注意基層黨組織的結構問題,可以借鑒現代企業的相關組織結構,為了實現更加高效的工作,有必要對組織結構進行改革和重組,使得機構更加簡潔,不再浮腫,出現人浮于事的現象。
要重視對基層黨建工作隊伍當中高素質人才的培養。要將黨建工作干部的來源渠道進行適度拓寬,可從社會各個優秀的群體中選拔優秀黨員到農村基層黨組織當干部。可以對部分的基層黨組織實施“領頭雁”試點工程,以農村“雙強”黨員干部選拔作為一個突破口,實施“四個培養”,對在農村黨部工作的干部素質能力進行全面提升。
各級黨委、政府提高對基層黨組織工作的支持力度,為了保障基層的黨組織工作可以正常的開展,要為其建立相關的穩定的經費制度,通過不同的渠道和途徑來解決相關組織的經費問題,加強基層的基礎設施建設和辦公場所建設,為基層黨建工作提供新的工作地點和新的辦公場所。
創新基層黨建工作,必須借助信息化手段,將現代信息技術的優勢充分發揮出來,借助信息化渠道、平臺,促進基層黨組織的工作方式的轉變,從傳統到現代,從行政命令到服務大眾。對于現代化信息技術的發展規律我們要充分重視和遵守,順應潮流的采取各種新型多媒體技術,深化黨建工作的內涵,對黨建工作進行進一步創新。
作為中國共產黨中的一份子,我們要牢記黨的宗旨是全心全意為人民服務,中國共產黨是中國人民的政黨,無論在何時何地,都要將人民的根本利益放在第一位,始終讓人民群眾的權利得到保障。同時,為了讓基層的黨組織能夠更好的服務人民,要時時刻刻對自身的工作進行檢討和反省,切實解決人民群眾的問題,不斷優化解決問題的手段和方法,簡化人民群眾的辦事程序,讓人民群眾辦成事的同時可以少走彎路。