中國要綻放全球魅力，留住人才最關鍵

智聯招聘首席財務官汪維綱作主題報告（倪天勇 攝）

2018年11月22日，“2018中國國際人才交流與開發研究會年會”在上海召開。

智聯招聘首席財務官汪維綱在活動中用智聯招聘大數據解讀了中國人才市場情況，并介紹了海外人才的就業創業特征和訴求，同時提出了下一步推動海外引才工作的方案和建議。

從國內的就業市場狀況來看，智聯招聘發布的2018年第三季度《中國就業市場景氣報告》顯示，2018年第三季度的就業景氣指數較第二季度有所回升，從1.88上升到1.97，國內就業形勢趨穩。

從地區來看，長三角、珠三角地區就業景氣度樂觀，但東北地區依然承壓。從行業來看，教育培訓、服務業等新興市場不斷釋放就業機會，而傳統的產能過剩且勞動密集型的領域就業景氣度有待改善。

根據智聯招聘大數據，2018年白領們的收入水平穩步提升，第三季度平均薪酬上升到7850元，較2017年同期上漲251元。但汪維綱指出：“雖然收入水平穩步提升，但不同行業和職業提升的幅度不盡相同，知識密集型行業的薪酬水平增幅較快，而勞動密集型行業則薪酬上漲緩慢。”

放眼全球，隨著中國經濟高速增長，正在成為全球人才職業發展聚焦的目標。汪維綱介紹道：“與過去相比，中國正在成為更具吸引力的工作目的地，據智聯招聘攜手BCG、The Network發布的《2018全球人才解密報告》顯示，2018年，在全球最受歡迎海外就業選擇地排名中，中國排名第20位，較4年前提升了6位，中國青年一代中，只有34%的人愿意去海外工作，遠低于61%的全球平均值。”

鑒于國內良好的發展態勢，越來越多的海歸也更愿意回國發展。智聯招聘與全球化智庫（CCG）聯合發布的《2018年中國海歸就業創業調查報告》顯示，40%的海歸因為國內經濟發展形勢好而回國，在選擇歸國的人群中72%已經有了工作，16%在求職，5%選擇創業。國際教育顧問委員會的數據也顯示，自2011年以來，中國的海外留學生畢業后回國就業的人翻了一倍以上。

海歸人群比較容易水土不服，他們回國后的發展狀況及個人體驗，對未來的引才效果有著更有力的參考價值。《2018年中國海歸就業創業調查報告》顯示，有超過80%的海歸表示回國后收入水平低于預期。而對于創業的海歸們來說，啟動資金大部分來自個人存款和親友籌集。“運行成本高”是海歸創業過程中遇到的最大挑戰，他們期待在創業過程中獲得市場開拓、創業空間支持和金融服務方面的支持。

汪維綱認為，雖然中國對全球人才釋放的吸引力在持續提升，但比引才更重要的是留才，切實地解決國際人才發展中存在的困難和問題，才能改善他們個體的體驗，從而激發中國人才市場活力。

基于對中國人才市場多年的觀察和總結，汪維綱提出，針對國內外人才普遍感受到的收入不理想問題，政府應通過健全基礎設施，在醫療、教育、住房等方面出臺利好政策，通過減少經濟負擔創造更多的可支配收入；對于海歸遭遇的創業挑戰，政府可通過降低創業成本，提供金融支持等手段，激發小微企業活力。