營造院內新文化

文/本刊記者 曹凱

“年輕人要求上進，希望他們能夠給醫院注入新的文化基因?！?/p>

鹽源縣位于涼山州西部，往東北通往涼山州首府西昌市，往南則是重工業基地攀枝花市。鹽源縣人民醫院除了承接本縣居民尋醫問藥，也承擔著本縣及周邊木里、寧蒗部分鄉鎮居民的醫療服務。

責任重大，醫院的挑戰更大。醫院2012年招聘過一批本科層次的醫學生，無法適應高原地區艱苦環境，慢慢的，一個接一個地流失。醫院留不住人，服務能力提升遭遇瓶頸，當地政府希望能夠協助醫院改變這樣的局面。

2017年，在當地政府支持下，鹽源縣人民醫院與攀枝花中心醫院達成十年托管合作協議。當年8月，攀枝花中心醫院重癥醫學科主任呂勝出任鹽源縣人民醫院院長。醫院跨越式發展的重任，就落在了他的肩上。

“鹽源縣黨委和政府比較支持，醫院管理層也非常配合。”呂勝院長告訴《中國醫院院長》，政府在縣城新區瀘沽湖大道邊劃出一塊地，規劃整體遷建醫院，拉抬醫院硬件水平，希望打造一家縣級三乙醫院，未來要發展成為周邊的區域醫療中心。

長期在麻醉科、重癥醫學科工作，呂勝見證了國內醫院外科過去一二十年大發展的步伐。鹽源縣人民醫院要發展，外科服務能力必須大幅提升。因此，他一上任就全力投入到新院區醫療空間布局規劃上來，從建筑設計和空間布局上就要錨定醫院發展的長期目標。

“我們要把更多的空間給患者，滿足醫院未來的發展。比如，血液透析中心規劃將近40張病床，盡管第一期只開放15張，但是空間預留出來，未來根據需求逐步開放?！?/p>

目前，鹽源縣人民醫院專科分化略晚于同級醫院，科室細分還有較大空間。呂勝一到任，首先將內科從1個科室分拆為2個科室，未來可能分到4個，各有專攻，精細化發展。

他向科室骨干承諾，“如果科室同類疾病例數超過15例，就可以新建科室”，“科室主任可以自主選擇護士長來建班子”。

目前，新醫院2018年底已經封頂，最遲明年3月就會搬遷。“我們希望到時能把科室數目翻一倍”。他希望通過這樣的方式激勵醫生，在潛移默化中，醫院上下一心求發展。

“立足本地實際，我們也想打造一部分優勢科室，希望能在兒科、婦產科、骨科、普外科等科室發展上實現突破?！眳蝿偬貏e提到，山區交通不便，骨科創傷患者比較多，發展潛力比較大。

行勝于言。呂勝上任一兩年內，通過在醫院管理、科室運營上的巧妙騰挪，實現醫院收入的一次大幅增長。這讓上級領導、本院員工感受到醫院發展的動力。

不過，這些管理的技巧開始很湊效，但是從長期來看，發展還是要依靠技術服務能力提升，更大的挑戰還在后頭。呂勝指出，當地民營醫院占據較大一塊市場，患者外轉到西昌、攀枝花、成都比較多；本院的醫生隊伍中間層斷檔，青黃不接，培養醫生隊伍刻不容緩。

他一到任就要求醫院引進20多位本科以上學歷的醫學生，送到攀枝花中心醫院、西南醫科大附屬醫院、四川省人民醫院、華西醫院等規培。為了留住這批醫生，他和書記建起微信群，隨時溝通，希望能夠時刻關懷這批“種子選手”。

立足本地實際，他告訴記者，“我們盡量招聘鹽源籍、涼山籍的醫學生”。這樣的人才跟醫院和本鄉本土有羈絆，才有可能長期留下來，扎根本地。為了把感情留人做細，他時不時還會跟書記去規培醫院看望本院規培醫生。

“我們希望結合自己的經驗，根據規培的階段性目標，來輔導幫助自己的醫生。他們一起被招聘進醫院，也是一起到各家醫院規培，建立起相互信任的關系。將來，他們回到醫院，在工作上也會互助協作?！眳蝿僦赋觯澳贻p人求上進，我和書記都希望他們能夠給醫院注入新的文化基因。”