Spenser
同處職場(chǎng),身份不同,思考問題的角度就不同,于求職者而言,知己盲點(diǎn),知彼重點(diǎn),才能有的放矢地培養(yǎng)自己,滿足老板和領(lǐng)域需求。且來聽一聽老板說——
最近我在招人,也看到朋友的互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘帖,月薪三萬招人,我問他,招到滿意的人了嗎?
他苦笑說:招到優(yōu)秀的人才,比自己賺錢難多了,真的。
我感同身受。我第一次感覺到,我們真不怕花錢,但是優(yōu)秀的人在哪里?
真的,當(dāng)了老板,我才深刻體會(huì)到,錢是廉價(jià)的;人才,才是最貴的。
前些天,我們也在公眾號(hào)上拋出招聘新媒體人才的帖子,并直接表明我們給的薪水是高于行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)的。沒幾天,招聘的郵箱里收到了幾百份簡(jiǎn)歷。
我發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘者,除了在郵件的附件里貼上簡(jiǎn)歷外,正文通常會(huì)寫上一段表示非常熱切想加入我們團(tuán)隊(duì)的文字,大多數(shù)的內(nèi)容是覺得在我們這里工作,可以讓他獲得更好的平臺(tái),實(shí)現(xiàn)自己更大的抱負(fù)——而不怎么講他的能力對(duì)我們有什么價(jià)值。
我看得既感動(dòng),又哭笑不得。在職場(chǎng)上,不是說煽情不值錢,但是情懷真的只是錦上添花的東西。
我們招你進(jìn)來是先來實(shí)現(xiàn)我們的價(jià)值的。你一大段雞湯感言,除了感動(dòng)自己,于我們是無感的,倒不如你直接告訴我們,你覺得我們的工作和項(xiàng)目有什么地方可以改進(jìn),而你可以在哪些方面彌補(bǔ)我們的不足,給出一套你所假設(shè)的解決方案。如果是這樣,那么恭喜你,你很有可能進(jìn)入到下一輪面試。
我們也提供實(shí)習(xí)崗位,于是收到了很多真切的留言:
“我沒有太多在新媒體領(lǐng)域工作的經(jīng)驗(yàn),但是我有一顆好學(xué)的心,我愿意免費(fèi)來實(shí)習(xí)。”
當(dāng)我們拒絕了TA提出的實(shí)習(xí)請(qǐng)求后,TA不理解地表示,我都免費(fèi)給你們當(dāng)勞動(dòng)力了,是我吃虧,你們占便宜了呀,為什么還要拒絕我?
其實(shí)TA不明白,我們?cè)诤趸ǔ鋈サ腻X,更在乎花出去的時(shí)間。老板一定更愿意出更高的工資請(qǐng)一個(gè)有能力的員工,而不愿意花時(shí)間調(diào)教一個(gè)沒有潛力的實(shí)習(xí)生,因?yàn)榕囵B(yǎng)的時(shí)間成本才是最大的。
很多求職者的苦惱是就業(yè)形勢(shì)難,薪資待遇低;而老板苦惱的是,怎么就招不到特別滿意的人才。
你說有做PPT的能力,但是看那些PPT作品,發(fā)現(xiàn)極少人達(dá)到我的審美要求。
你說有良好的溝通能力,拜托,說話好聽和溝通能力是兩回事,連個(gè)正常縝密的工作邏輯都沒有,也許你會(huì)溝通,但你沒有能力。
你說之前有做課程的經(jīng)驗(yàn),我說好,你給我復(fù)盤下我們上期寫作課的優(yōu)勢(shì)和敗筆。結(jié)果你蒙了,說上次寫作課忘記報(bào)名參加了。
廣告圈里大神級(jí)的人物小馬宋,開自己的廣告公司,后來聽說一年后把很多員工裁了。因?yàn)樗X得好多人本來就是扶不起來的,太累了,就干脆不扶了。
這次通過面試,我感觸最深的是:在目前的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,傳統(tǒng)的短板理論已經(jīng)落伍,長(zhǎng)板理論才是當(dāng)下的主流。
我們?cè)诳春?jiǎn)歷和面試的時(shí)候,經(jīng)常苦惱,這個(gè)人整體素質(zhì)還過得去,但是具體到項(xiàng)目上,又還差一些;真的,每一項(xiàng)都一般化,真的還不如有一項(xiàng)特別好。
你那個(gè)特別長(zhǎng)的長(zhǎng)板,就是讓HR或者老板眼前一亮的東西,也是讓你脫穎而出的基礎(chǔ)。比如你文章寫得特別好,比如你PPT做得特別好;即便沒有很牛的作品,有一些很牛的經(jīng)歷也不錯(cuò),哪怕你做過很漂亮的攻略窮游了幾十個(gè)國家。
而一個(gè)職場(chǎng)人,想要獲得專業(yè)領(lǐng)域的長(zhǎng)板,是需要長(zhǎng)期專注的,是需要在這個(gè)領(lǐng)域下一番功夫的。長(zhǎng)板是時(shí)間的朋友,而一旦以時(shí)間作為參考的尺度,能被篩選留下的,常常是少數(shù)。
小文薦自《悅讀》