職工體育發展現狀及創新研究

郇小峰

（南京市工人文化宮，南京210000）

1 引言

隨著現代企業制度和國有企業改革的不斷推進，我國職工體育的發展環境也發生了極大的變化。從當前我國職工體育建設實際情況來看，很多企業的職工體育面臨著停滯不前的局面，甚至有的企業直接將職工體育排除在企業管理與發展環節之外，影響職工體育作用的發揮。隨著構建和諧社會進程的不斷加快以及全民健身氛圍的逐漸形成，職工體育面臨著更好的發展機遇和發展前景。因此，必須要合理地歸納總結當前體育職工發展的現狀和問題，并采取針對性的措施進行解決，保證企業職工體育活動能夠順利穩定地推進，促進企業的可持續發展。

2 我國職工體育發展的現狀

2.1 缺乏行之有效的領導和組織

我國負責職工體育工作管理的相關組織主要包括社會組織以及行政組織兩種類型。社會組織指的是體育社團和群眾組織，包括婦聯、共青團以及工會等相關組織機構。行政組織主要是通過各主管部門以及體育局和相對應的體育機構進行管理組織。隨著企業改革與優化工作的不斷推進，職工體育工作逐漸形成了新的組織管理模式，管理層的機構改革使得職工體育職能部門逐漸收縮，無法為職工體育活動的順利開展提供有效的制度保障。從當前來看，我國職工體育發展停滯不前的問題是由多種因素所造成的，最主要的根源在于傳統計劃經濟時代的職工發展模式與當前社會主義市場經濟的發展體制不適應和不匹配，從而影響職工體育的發展與建設。雖然很多企業已經認識到職工體育發展的重要意義，并在企業改革與建設的過程中進行了很多積極的調整以及嘗試，但是收到的效果甚微。當前，我國企業發展的矛盾逐漸體現為職工日益增長的物質文化需要以及文化娛樂需要與市場經濟行為不相匹配，導致職工體育人口嚴重下降，職工體育活動難以得到有效的發展。因此，必須要結合當前職工體育發展背景進行組織機構的合理改革與優化，為職工體育的發展與建設創造良好的社會環境與市場環境[1]。

2.2 職工對體育發展與建設的認識不足

我國企業在開展職工體育建設與發展過程中，相對來說，缺乏國家性的政策制度以及宣傳鼓勵。我國對國家宏觀調控的需求依賴比較嚴重，很多私營企業在開展職工體育發展與建設的過程中，往往忽視了職工的個人培養與發展，造成企業職工體育鍛煉意識不強，消費意識比較薄弱。相應的企業在進行場地建設、活動經費支持以及其余項目開展過程中也存在很大的欠缺，部分企業為了減少體育項目的支出，提高企業的經濟利益，沒有合理地開展職工體育活動。企業對職工參加體育鍛煉的經濟支持狀況嚴重不足，職工本身對體育的重視也不夠，體育鍛煉的閑暇時間分配不合理，從而影響職工體育發展以及我國企業的體育建設效果[2]。

2.3 缺乏政策方面的支持

隨著社會經濟的不斷發展和人們生活水平的提高，人們更加重視在職業發展過程中提升個人的綜合素質。從當前我國職工體育的發展情況來看，社區體育項目的蓬勃發展對職工體育的項目建設產生了極大的沖擊。職工體育逐漸被大量的社區體育所替代，員工更加趨向于將體育運動的時間轉移到工作時間之外，并逐漸趨向于業余化和自主化。企業內部體育鍛煉政策方面的缺乏也無法為員工的體育活動開展提供良好的氛圍與環境，絕大多數的員工參加體育鍛煉的場所都是小區空地或者離家庭居住地相對比較近的公園，很少會選擇以單位組織的方式開展體育集體活動，對當前企業內部體育發展的認可度存在一定的問題[3]。

3 職工體育發展的創新對策

3.1 轉變傳統的職工體育發展思想

職工體育項目的發展通常需要依賴于科學完善的制度和規劃，在原有的計劃經濟時期，職工體育活動參加的主要動力來源于外部的政治激勵，屬于一種生產任務，通過統一的單位的規劃以及部署能夠定期開展集體活動。自改革開放以來，職工體育項目發展受到了嚴重的沖擊，原有的“命令式”體育鍛煉活動逐漸被競爭式的市場經濟體系所代替，打破了傳統的平均分配資源的模式。職工體育資源的獲得更加依賴于企業獲得的經濟效益以及后續的市場取向，原有的統一練習、利用公費練習及利用工時練習的職工體育活動與企業的利益以及發展存在著一定的沖突，并逐漸被企業所取消。福利形式的職工體育活動受到了嚴重的沖擊，影響職工體育的發展與建設。當企業經濟效益相對比較好時，會更加注重企業內部的文化建設，并認識到體育健身活動作為企業文化建設的關鍵組成部分，直接關系著外界對企業的看法以及企業內部員工的核心凝聚力。通過各種各樣的工會經費、贊助費以及行政撥款的渠道，大力開展企業內部的體育活動，掀起企業職工參與體育活動的浪潮，組織各種形式豐富多彩以及內容豐富的體育活動，提高了企業職工體育發展的效率。因此，在進行體育發展的過程中，必須要加強企業對職工體育發展的認識，明確職工體育建設的重要作用。結合當前的市場環境更好地滿足企業員工的內在需求，調動企業員工參與體育活動的積極性，進一步提高員工的生產潛力和生產積極性，從而轉變當前企業內部的體育發展現狀，擺脫原有計劃經濟時代的體育機制的束縛，促進企業體育活動的持續穩定開展[4]。

3.2 追求傳統與時尚并存的體育項目建設

隨著社會主義市場經濟的持續穩定發展，市場經濟體制更加多樣和開放。在進行企業職工體育建設的過程中，需要結合群眾的娛樂需求、體育建設需求以及身體素質鍛煉需求，實現體育活動的市場化發展，為員工提供更加豐富多彩的活動內容。轉變原有的職工體育發展思維定勢，逐漸提高員工消遣娛樂性的體育活動比重。同時，企業還需要為員工參加體育運動提供充足的物質支持，為員工追求良好的運動體驗提供科學手段和科學途徑。將趣味性、競爭性和觀賞性的時尚體育活動逐漸引入企業內部體育建設過程中，對現有的體育機制進行改革與創新。

3.3 適當開展有償體育服務

在市場經濟條件背景之下，我國企業職工體育還可以通過有償體育服務進一步吸引員工參與體育活動。通過一些盈利性的體育經濟實體的構建為企業員工創造更好的體育環境以及提供設備支持，加強政府與企業、社會與企業之間的協調和合作，實現學術性與專門性的結合，實現企業體育項目相互交融的多元化發展。

4 結語

綜上所述，職工體育項目的發展直接關系著職工的身體素養以及職工的工作動力，有效的體育項目建設能夠開發職工的工作潛能，使得職工可以更好地投入企業發展與建設，促進企業的可持續發展。因此，需要加強對職工體育發展建設項目的研究，明確當前職工體育發展過程中存在的問題，并采取針對性的措施進行改進，促進職工體育項目的創新與優化，為企業員工提供更加可靠和專業的體育項目，營造良好的體育氛圍，提高企業的核心競爭力。