建筑施工企業黨建工作與生產經營結合的途徑研究

李杰超

（中鐵十五局集團第一工程有限公司，西安710018）

1 引言

隨著社會發展要求越來越嚴格，建筑施工企業面臨的發展問題也更加復雜，不再是單純的生產問題和經濟問題，更是企業文化、社會需求、發展氛圍等多方面結合的需要綜合考慮的難題。黨建工作為企業發展提供積極幫助作用，在當下企業生產中扮演著重要的角色，不過就目前而言還存在黨建工作發展不順的情況，如何將生產經營與黨建工作緊密結合，真正發揮出黨建作用，是當下各建筑施工企業需要共同努力的方向。

2 建筑施工企業生產經營工作中黨建工作的重要意義

2.1 突出黨建工作積極作用

以往的黨建工作往往缺乏合理的評估標準，不能直觀看到黨建工作對企業發展的實際效益，導致很多人對黨建工作重視不高，不少黨組織也逐漸喪失工作信心和斗志。將生產經營與黨建工作結合之后，可以從經濟效益評估黨建工作的成效，使黨建工作評價更加清晰，既可以滿足企業管理者的投入信心，也可以提高黨組織內部工作發展的積極性。

2.2 促進黨建工作在企業發展中的效果發揮

黨建工作在建筑施工企業發展中具有政治引領和方向指引作用，但以前很多時候黨組織并不能真正參與到生產經營活動中，對于具體的施工技術和工程要求以及社會新發展問題，都沒有全面深入的了解，導致在管理中往往扮演著傳聲筒的角色。隨著二者結合，改變黨建工作與生產經營中的“兩張皮”現象，黨組織領導者可以充分結合建筑施工信息，提出更多合理可行的發展建議，同時借助黨務干部與企業管理者的交叉培養，可以打破以往黨務干部和管理者單一職能的工作局限，促進建筑施工企業綜合性人才隊伍建設，對于建筑施工企業健康發展具有重要的價值。

2.3 改善黨建教育工作

建筑施工企業很多黨建教育工作是為了教育而教育，實際上很多黨課學習參與度不是很高，員工沒有必須學習黨課的認識和要求。傳統的單一式教育觀念已經不適用于現代企業發展需要，員工參與各種活動的目的性更加明確。結合生產經營內容，黨建教育活動中可以實現業務教育與思想教育相結合，在開展思想政治教育的同時，對員工進行安全施工之類的技能培訓，不僅可以提高思想先進性，更能增強員工的工作能力，使黨建教育具備綜合教育能力。

3 建筑施工企業黨建工作與生產經營結合的有效途徑

3.1 加強思想建設

思想建設是企業黨建工作順利進行的先決條件，為內部員工能夠更好適應和接受黨建工作打下堅實的基礎。以往建筑施工企業重經濟效益、重施工技術革新，對黨建工作認識不足不夠，導致很多時候，員工對企業認同感不強，接受度不高，間接地影響到員工工作積極性和企業內部文化的建立。首先，要針對黨組織成員內部干部和黨員進行思想教育工作，黨建與生產經營結合，需要黨組織成員率先具備先進意識，了解工作內容要點，并為接下來黨員模范帶頭作用的發揮做好準備。其次，在促進黨建工作與生產經營結合的過程中，要促使二者具備統一的發展目標，黨組織做好思想政治工作，以先進性引領企業內部凝聚力加強，改變以往思想上認識、行動上忽視的傳統弊病，將思想教育工作作為企業內發展的重要組成部分，營造良好生產環境，及時發現和解決企業中存在的各種不安定因素。同時黨組織領導者與企業生產管理者之間應該加強聯系，使各部門各施工環節將工作落在實處，在黨組織領導下共同推進企業黨建工作在生產經營中的全面加強。

例如，在建筑施工企業中要加強黨組織地位，加強企業內部黨組織工作宣傳，經常性地開展各種宣傳教育，在員工技能培訓中結合黨建知識，在黨建活動中結合生產經營技能練習，如安全施工知識競賽之類的活動能夠激發員工參與積極性，將黨建工作與安全施工技能結合起來，進一步促進員工對黨建工作的認可。

3.2 加強制度建設

黨建工作與生產經營結合離不開健全完善的發展制度，為二者順利發揮促發展、強競爭作用提供保障。一方面在于要強化人才管理機制，為企業發展提供強力的建造者。黨建工作需要兼顧大局，品性良好、技能全面的黨員參與工作，尤其是黨建專員與經營專員的交叉培養，盡量把企業內優秀的生產經營管理者培養成優秀黨員，將黨組織內積極干部發展成為能夠協調企業發展生產各工作、具備獨當一面能力的人才，構建黨建工作推動發展的復合型人才隊伍。目前不少建筑施工企業有意識地將優秀的部門管理人員培養為黨組織書記等干部，將工作踏實認真且能力足夠的黨員提拔為項目干事或者工程管理者，通過基層鍛煉，使其對黨建工作與生產經營工作都具備全面的理解和工作能力，在工作中能夠充分結合黨建與經營，成為企業發展骨干力量。

另一方面加強管理機制的完善，為黨建工作與企業生產經營提供必要的準則。建筑施工企業中工程建設方面制度完善而且全面，管理者可以通過施工制度對工程建設做好具體而合理的工作安排和各種問題及時處理，但是黨建工作一直以來由于重視度不夠，制度沒有規范建立，內部工作內容不清楚，工作要求不高，一直以來的軟要求使得黨建工作大部分只是流于表面，沒有嚴格規定，黨員本身參與度不夠，更不會在與生產經營結合的創新領域付出積極性，所以，完善規定是促進二者結合發展的必要準備工作。完善監督管理機制，促進黨組織工作轉向硬指標要求，對黨建工作內容結合生產經營實際情況制定詳細的工作計劃[1]。

3.3 加強黨風建設

黨風建設工作是廉政工作的重要內容之一，也是加強黨組織內部發展創新的重要環節。隨著十八屆中央紀委二次全會中，習總書記要求對基層黨建工作加大權力監督和制約，不僅在政府機關，企業內部發展中同樣適用。在生產經營工作中結合黨建工作必然涉及廉政工作問題，如果黨員無法保證在工作中保持黨工作純潔性，將會對企業內黨建和生產工作都產生嚴重的破壞。如當下很多建筑施工企業結合黨組織政治先進性，在領導班子里發揮出黨組織作用，經營考核指標和離任工作監督就是兩項比較關鍵的監督機制，限制一部分企業管理者的權力，借助一票否決權使管理者明確廉潔從政的重要性，保持工作中的自我約束，規范生產經營活動。

黨風建設工作在黨建聯合生產經營之后自然不會只局限在廉政工作內容，還要借助推動創新工作理念在企業內部形成工作常態。新時代下的黨建工作必定要有所突破和發展，不能局限在簡單的管好企業政治方向那么簡單，和生產經營的結合就是促使黨組織也積極面對社會發展復雜新要求的重要表現。如不少建筑施工企業在各個施工部門都結合黨建管理工作，以黨員積極努力、互幫互助為模范榜樣，引導其他員工工作中自覺遵守施工規范，減少施工質量損失。有的企業會借助黨組織力量成立監督管理小組，生產管理者走進員工生活，解決員工各種問題，提高員工的工作熱情。黨建工作創新就是要在社會要求、企業發展要求與員工自身要求中不斷革新工作理念，以促進企業內部團結共進為目標[2]。

4 結語

總之，建筑施工企業黨建工作與生產經營結合不是要強迫和要求企業將生產經營環節放開給黨組織，而是要讓黨組織與企業管理之間的聯系更加緊密，促進企業發展更適應社會要求。企業黨建工作已經開展多年，具備一定的成效，需要進一步發揮黨領導的積極作用，核心就是對企業生產經營管理工作更深入的幫助與支持。