企業政工在維護社會穩定中的作用分析

王麗嬌

（中石化管道儲運有限公司，江蘇 徐州221008）

1 引言

十八大報告指出，加強建設思想道德社會對社會的公平公正有著積極的作用，建立以權利、機會、規則都相對公平的社會主義社會是維護社會穩定的關鍵步驟，是保證國民人人平等，社會長治久安的基石。我國開國元首，國家領導人鄧小平同志則指出“中國的問題壓倒一切的是維護”，首要任務是需要社會的穩定，倘若沒有一個穩定的發展環境，那么發展必成難題，社會的穩定發展并不完全是黨委政府的責任，是社會各級單位、各位人士都需要努力的事情，而企業中的思想政治工作者則需要擔當起正確引導、正確教育的強大責任，提升企業的凝聚力，從而促進社會的穩定發展。

2 企業政工在企業中的重要地位

我們應該充分地了解企業政工在維護社會穩定的工程中所發揮出來的重要作用。隨著經濟轉型和改革的不斷推進，經濟社會的結構也隨之發生了巨大的變化，群體利益化也已經成為了這個時代十分顯著的標志。由于企業的組織體系、經濟關系和勞動關系都發生了巨大的變化，所以調整經濟、利益的格局已經成為了大趨勢所在，進而將其擴展到多方面的利益上面。而在這之中，職工群體所需要面對的壓力是非常大的，進而不穩定問題也就隨之而來，不穩定的事件也就出現了。所以企業政工應該凝聚到一起來維護體系的穩定運行。

3 切實發揮政工在維護社會穩定發展中的積極作用

首先是發揮好“組織”作用。其中，企業中的工會是政工工作的重要組成部分，所以要充分利用工會中的思政工作來鞏固優勢。工會是群眾的“俱樂部”，在公會中能夠及時了解到企業職工的心里所想、工作顧慮和生活中所遇到的問題，因此，工會具有良好的組織優勢性，另外，工會還是作為職工方處理矛盾，以防沖突的重要調和場所。越在經濟高速發展的道路上，越是要加強工會的組織建設，維護職工的合法權益是維護社會穩定發展的重要前提。其次是發揮好“民主”作用。工會在日常處理職工與企業間的利益矛盾時要幫助職工解決實際問題，擔當起解決問題，化解矛盾的角色，從而增加企業的凝聚力。

4 充分維護職工的權益

企業做到以人為本，充分維護職工的個人權益，對條件較為貧困的職工加大扶持力度，對職工的扶持是企業政工的主要工作，也是維護社會穩定發展的重要內容，急職工所憂、想職工所慮、解職工所難、謀職工所求，盡可能地幫助貧困職工[1]。在今后的扶貧工作中，更要從多方面來幫助，在職工本人的就業方面以及職工家庭生活方面，用心盡力地幫助下崗人員實現再就業是企業政工工作人義不容辭的責任，通過崗前培訓、就業信息提供，最大程度地解決下崗員工的再就業問題。

5 加強政工隊伍自身建設，提高維護穩定的能力

加強企業中政工的自身素質是實現社會穩定發展的前提，建立完整的政工考核制度、培訓制度，進而不斷地提升政工人員的整體素質，同時提升政工人員的個人能力進而使得業務關系、勞動關系、經濟管理、職工的勞動保障、職工的勞動以及紀律管理方面更為融洽。在競爭的過程中，政工干部學習法律的能力也會在不知不覺間有了很大的提升，業務能力也變得更加的強大，并且努力提高依法維護職工合法權益的水平和能力。與此同時，也要緊緊地抓住工作的原則方式方法的問題，進而樹立一個正確的維權觀，但需要注意的是，應該在維護改革發展穩定大局的前提之下，更加關注職工的具體利益所在。

6 結語

從工作方法的角度上看，應該積極地將其進行轉變，從增強政治工作者的吸引力和凝聚力的角度著手，并且做出相應的調整，進而培養出嚴謹踏實的工作作風，也就可以和基層群眾聯系的更加密切，更方便一些調查的展開，同時可以積極地發現和了解職工群體的不同需求，并且將這種需求作為日后的重點工作內容和工作方向，為職工提供一個富有個性化和優質的維權服務，不斷地擴大工會組織在群眾之中的威信和影響力，進而將企業政工在維護社會穩定中的作用完整地發揮出來。