關于在國有企業發揮企業家精神的思考

陳濤

（維升特建筑系統（蘇州）有限公司，江蘇 蘇州 215400）

1 國有企業的企業家精神面貌

企業家的個人能力、精神面貌決定著國有企業的發展水平、發展未來、企業市場競爭實力、品牌影響力。國有企業不同于普通企業，需要承擔更沉重的社會責任與歷史責任。作為國有企業發展的領頭羊、帶頭者，企業家定位是國企發展的重要問題。我們必須對國企企業家形成正確、清醒的認知，從而確保企業家能夠充分履行個人職責，挑起社會責任。國企的發展與國家的大力支持有很大關系，之所以國企企業家能夠得到這樣的幫助與支持，與我國經濟格局、社會發展需要有很大關系。能夠勝任國企管理崗位的人員都是來自不同層次的精英人士[1]，而作為國企管理崗位的佼佼者，企業家必須具備更突出的遠見能力，在企業發展的過程中不斷融入新思想、新思路，轉變發展格局，走出管理僵局，完成資產管理者到資產創造者身份的變化。從一線實干家變成后方管理者。此外，還要具備更為崇高的信念。自改革開放以后，國內經濟發展獲得了良好的機遇，國企為我國經濟發展、國防建設、科技進步、社會發展、民生改善予以了重要的貢獻和幫助。國企必須以超前的理念迎合社會的需求，企業家必須具備崇高的信念與信仰，為國家建設、民族發展不懈努力，將這一信念植根于企業的每一步道路、每一片土壤。將民族復興、國家昌盛作為自己的責任，將打造世界一流企業作為企業發展的使命。企業家必須以追求卓越的精神要求自己，當前國內可以被稱為一流企業的國企實際上并不多，這是由我國核心技術有待提高所導致的。為了改變這一情況，企業家需要主動承擔責任、義務，為國家建設、民族復興提供物質基礎，要重視創新、可持續發展。

當前國企發展的困惑具體包括以下幾點：①社會資源分配不公，不同行業、不同發展階段背景下的社會資源配置無法體現公正；②內部考核不公平，薪酬制度與業績考核考慮要素不充分；③投資機制不靈活，作為企業發展、企業再生產的重要手段，國企投資過程中需要靈活的途徑、靈活的舉措；④退休問題，企業家奮斗了一輩子，因此有著豐富的管理思想、管理經驗，如果忽視退休企業家的作用，那么企業家精神將得不到發揮、得不到體現。所以企業家應主動帶領國企成員走出僵局，讓企業家精神得到體現與發揮。

2 企業家精神獨特的時代價值

在企業綜合實力數據中，企業家的個人能力扮演著重要身份、重要角色。國企要想走出、跳出發展怪圈，實現可持續發展，就必須準備得更加充分，重視企業家精神的發揮與應用，這與企業的發展、國家的發展有很大的關系。當然，國家發展與企業家精神的關系實際上是相輔相成的，如果沒有國家提供的支持，尤其是如果國家不夠強大與穩定，那么企業在世界舞臺上將毫無影響力與社會地位。而企業家精神對于企業的發展而言是重要的動力，企業的發展促進與帶動了國家經濟的發展。所以企業家精神對于國家建設而言同樣具有重要意義。企業家必須堅守百年精神、百年目標、民族復興目標。企業家需要站在歷史發展的舞臺上縱覽大局，把握企業社會地位，最大化社會價值與經濟價值，緊跟時代發展要求，平衡好社會發展與企業建設之間的關系。

企業家精神的代表之作便是創新精神。對企業家而言，創新是靈魂、是基礎、是發展。如果缺少了企業家精神，那么企業很有可能會半途而廢。企業家精神是務實、創新的體現，企業家需要去嘗試、去闖蕩、去追趕、去拼搏、去沖擊，企業家應將自己的創新想法付諸于實踐，培育出更多杰出、優秀的企業家，創造更為豐富、更為偉大的精神財富與社會物質財富。企業家需要做好創新市場的引領，組織并引導人才市場的發展格局。創新成功與否實際上是由很多因素所干擾、所影響的，創新成不成功與其科學性、巧妙性、新穎性、市場把握能力都有一定關系。如果缺少創新能力、創新市場素質，那么企業將無法追趕時代節奏。在別人應用新穎的商業理念時，企業將會遭到社會的淘汰。企業家必須具備卓越的創新精神，才能夠走出社會發展僵局、思維固化問題。用卓越的領導能力組織、帶領企業員工，共創美好未來，將創新落實于結果，落實于行動。

3 最大化企業家精神價值的做法

作為我國特色社會主義的政治基礎與物質基礎，國有企業必須站好隊，把握好國家發展需求與社會發展關系，堅持走特色社會主義道路，將建成小康社會、現代化國家作為義務、責任。勇于擔當、勇于挑戰，毫不動搖、理直氣壯地將發展好、做優做強做大作為原則。國企能否發揮好企業家精神的作用決定著國企今后的發展好壞、強弱。我們需要為企業家提供更好的生態環境。從2017年國務院下發的文書我們可以看到，中央予以了企業家精神價值、地位、作用高度的重視，其對保護企業家、激發企業家精神而言創造了良好的政治環境。當然僅有政治環境的支持仍舊不足，還需自由決策環境以便應對瞬息萬變的市場變化。投資機遇很有可能會在企業發展過程中稍縱即逝，企業需要做出科學、合理、認真、負責的決策，也就是說，企業家必須具備企業管理自主權。天才與思想需要寬松環境才能夠得到馳騁，這是創造社會發展所需精神財富、物質財富的重要前提。為了確保企業家精神力量得到增強，我們還要做好企業家精神宣傳工作。結合歷史經驗不難得出，國家宣揚什么，那么國家宣揚的東西就會發展得非常好。所以為了使企業家能夠具備優秀、出眾的企業家精神，我們就必須重視企業家精神宣傳工作，確保企業家能夠切實發揮精神力量作用。不論是國家角度還是政府角度，甚至是企業角度都要大力宣傳企業家帶給國企的突出貢獻、企業家在企業發展中做出的先進事跡。企業需要有這樣的環境、氣氛幫助企業家主動創新、主動創造。通過不同途徑做好企業家奮斗故事、經營故事的打造與宣傳，確保企業家能夠成為人人奮斗、人人羨慕的最終目標。

國家與政府層面還要予以企業家精神培養，發揮一定的制度保障。自步入新時期以后，國內經濟環境、市場格局就發生了重大的變化。不論是經濟動力、經濟效率還是經濟質量都需要來自企業家的推動。企業家必須主動學習中央精神，而國家與政府則要在各方共同努力下為企業家精神的培養、發揮營造良好的制度環境、文化氛圍，注重制度創新，為企業家提供開放成長環境。分離經營權與所有權、分離政資、分離政企，完善國企資產體制，通過董事會形式完成企業發展決策、薪酬分配、用人選人。用職業經理管理企業，建立激勵制度，確保企業家能夠主動、積極地學習先進的思想、先進的制度，將個人的全部活力放在企業未來發展之上。另外，還要建立知識產權、財產保全等制度，其中，知識產權的目的是讓企業迸發更多的活力，培養更多優秀創新的人才，財產保全是為了用這項制度為企業家培養提供物質保障。

4 結語

在企業建設中，企業家的精神面貌直接影響著整個企業的發展格局、發展方向、發展機遇。企業家的個人素質與個人能力都會左右企業的今后發展路線、發展能力。為了確保我國經濟能夠穩定、可持續建設，我們就必須重視作為中華人民共和國長子的國有企業建設，而這一切都建立在企業家精神的塑造。企業家需要秉承公正、合理、先進的思想迎接新時期國家發展的挑戰，主動承攬企業建設、企業規劃責任，確保企業能夠在激烈的市場競爭中找到屬于自己的位置，迸發更多的生命力與活力。