試論辦公室政工工作

宋麗娟

（莊河市自然資源事務(wù)服務(wù)中心，遼寧 莊河116400）

1引言

在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會發(fā)展不斷加快的同時，對政工工作也提出了更高的要求。然而就現(xiàn)階段來看，我國很多事業(yè)單位的辦公室政工工作都或多或少存在著一定的不足，制約著政工工作水平的提升和單位的長久可持續(xù)發(fā)展，因此，有必要采取一定的措施加以改進(jìn)。

2 辦公室政工人事工作的內(nèi)容

一個單位的政治思想教育和政治活動都需要由辦公室政工人員組織開展，并且單位內(nèi)部的人事管理工作也需要辦公室政工人員負(fù)責(zé)。不論社會處于哪個發(fā)展時期，事業(yè)單位的發(fā)展都離不開政治思想建設(shè)，這是事業(yè)單位和社會發(fā)展的重要精神保障。對于辦公室政工人員來說，在當(dāng)下需要將“兩個至上”作為政工工作的核心，并不斷加強精神文化建設(shè)，確保單位內(nèi)的每一位成員都能夠保持正確的政治立場和昂揚的奮斗精神，從而為事業(yè)單位進(jìn)步與發(fā)展打下堅實的思想基礎(chǔ)。具體來說，辦公室政工人員的工作內(nèi)容包括以下兩部分：

2.1 加強教育培訓(xùn)工作

辦公室政工人員負(fù)責(zé)對單位內(nèi)部的全體員工進(jìn)行政治教育和精神文化教育，通過定期組織員工進(jìn)行黨的思想、方針、政策的學(xué)習(xí)和單位文化、科學(xué)知識與精神的學(xué)習(xí)，來提高員工的政治思想意識和綜合素質(zhì)。另外，辦公室政工人員還需要不斷開拓新的教育培訓(xùn)途徑，提高教育培訓(xùn)的有效性和規(guī)范性，從而提高教育培訓(xùn)的整體質(zhì)量。

2.2 完善人事管理制度

辦公室政工人員還需要不斷完善人事管理制度，通過結(jié)合社會發(fā)展趨勢和單位的實際發(fā)展情況，制定符合自身發(fā)展需要的人事管理制度，以確保單位的人力資源得到合理配置，人事工作能夠有科學(xué)的指導(dǎo)依據(jù)，能夠確保單位內(nèi)部的各項活動與行為更加規(guī)范化、合法化，從而優(yōu)化單位人事結(jié)構(gòu)，為單位發(fā)展奠定堅實的人力基礎(chǔ)。

3 辦公室政工人事工作的重要性

對于事業(yè)單位來說，其在日常運行過程中能否及時貫徹落實黨中央部署的各項任務(wù)，與辦公室政工工作有著很大的聯(lián)系。辦公室政工人員只有及時將黨中央出臺的方針、政策傳達(dá)給普通員工，才能保證單位政治工作水平的提高，才能提高事業(yè)單位的政治實力，從而提升事業(yè)單位的綜合競爭力，推動其健康發(fā)展。

4 當(dāng)前辦公室政工工作存在的問題

4.1 管理理念有待創(chuàng)新

近年來，我國逐漸加大了對政治思想工作的考察力度，但是受到傳統(tǒng)管理理念的影響，當(dāng)前很多事業(yè)單位的辦公室政工人員在開展政工工作時，仍舊采用陳舊的管理理念與方法，將工作重點放在促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)效益的獲取上，對政工工作的本質(zhì)與意義的認(rèn)識存在偏差，從而導(dǎo)致工作方向出現(xiàn)偏差，嚴(yán)重阻礙著政工工作質(zhì)量的提高。

4.2 政工人員工作分工有待明確

與生產(chǎn)部門責(zé)任到人不同的是，辦公室政工人員的工作往往無法做到真正的細(xì)化，這在很大程度上導(dǎo)致了政工人員的具體工作內(nèi)容不確定，彼此的職責(zé)不明確，有些政工人員為了減少工作量而隨意將工作推給其他政工人員，進(jìn)而導(dǎo)致其他政工人員的工作積極性不高。為了解決這個問題，就必須建立完善的責(zé)任制度和管理制度，健全獎懲機制，從而不斷提升政工人員的工作積極性。

4.3 獎懲機制有待健全

現(xiàn)代社會的快速發(fā)展要求事業(yè)單位必須建立健全分配體制，而獎懲機制作為分配制度中一個重要的組成部分，對提高辦公室政工工作水平有著重要作用。然而，當(dāng)前我國很多事業(yè)單位的辦公室政工工作都沒有對應(yīng)的、完善的獎懲機制，政工人員的工作由于缺乏直接量化考量的標(biāo)準(zhǔn)，很容易造成部門內(nèi)部付出與報酬的不平衡，影響政工人員的工作積極性和工作效率。

5 加強辦公室政工工作的對策

5.1 強化干部隊伍建設(shè)

對于辦公室政工工作來說，其工作質(zhì)量與領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)有著很大的聯(lián)系，高水平的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠為事業(yè)單位政工工作提供充足的政治保障。為此，相關(guān)部門應(yīng)以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強團(tuán)結(jié)為目標(biāo)，以作風(fēng)建設(shè)為基礎(chǔ)，能力建設(shè)為重點，堅持黨管干部原則[1]，進(jìn)一步加強對事業(yè)單位政工干部隊伍的監(jiān)督，并積極與領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行溝通和交流，及時了解政工工作開展情況，切實建設(shè)一個作風(fēng)好、專業(yè)強、素質(zhì)高的政工干部隊伍。

5.2 提高政工人員以德服人的能力

與一般工作人員相比，政工人員擁有的權(quán)力較大，例如，對于一些問題的決策權(quán)與否決權(quán)等，一些辦公室政工人員為了謀取私人利益而濫用職權(quán)，這種行為很難為自己樹立良好的口碑，很難讓大眾信服，這在一定程度上也給事業(yè)單位的發(fā)展帶來了一定的不利影響。對此，應(yīng)進(jìn)一步提高辦公室政工人員以德服人的能力，加強對政工人員的道德教育，提高其責(zé)任意識與社會意識，要求其做事以大局利益為主，在工作中保持良好的工作作風(fēng)，樹立起“貢獻(xiàn)于單位、服務(wù)于群眾”的工作態(tài)度，使自己能夠在日常工作得到群眾的認(rèn)可及尊重。

5.3 積極組織開展黨建活動

第一，政工部門必須妥善處理日常業(yè)務(wù)工作同黨務(wù)工作二者之間的關(guān)系。這就要求辦公室政工人員在工作時，應(yīng)將黨建工作作為工作的重點，并想方設(shè)法將黨建工作與日常工作聯(lián)系起來，二者齊抓共管。

第二，政工部門應(yīng)當(dāng)注重對自身基層黨組織效用的發(fā)揮。政工部門只有切實發(fā)揮自身作用與價值，才能將黨中央的方針、政策貫徹落實到位，才能提高事業(yè)單位的黨政能力。因此，辦公室政工人員應(yīng)將精力投入日常工作中，加強對黨建工作的重視，從而將廣大基層黨員牢牢地團(tuán)結(jié)在基層黨組織周圍。

第三，做好政治思想工作，要突出“以人為本”[2]。所有的工作都應(yīng)該從大眾出發(fā)，以維護(hù)群眾利益為基礎(chǔ)，切實為基層群眾辦實事。在工作中，辦公室政工人員應(yīng)當(dāng)積極宣傳黨的正確思想，凝聚人心，促進(jìn)全體員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作。所有的工作都應(yīng)當(dāng)落實到位，避免表面文章，要樹立高度責(zé)任意識和危機意識，加強對政工工作的思考與創(chuàng)新，以便使基層黨員干部對黨中央的各項科學(xué)決策與戰(zhàn)略部署了然于胸，從而能在日常的工作、學(xué)習(xí)以及生活中，自覺規(guī)范自己的言行，時刻提醒自己要做一名合格的共產(chǎn)黨員，進(jìn)而成為群眾的表率。當(dāng)今社會日益復(fù)雜，社會上存在很多不正確的、腐朽的思想與行為，作為一名辦公室政工人員，應(yīng)積極與腐朽行為作斗爭，并在單位內(nèi)部營造良好的政治環(huán)境，加強對其他員工進(jìn)行科學(xué)觀、價值觀的普及。當(dāng)基層員工遇到困難時，應(yīng)及時給予相應(yīng)的幫助，同時耐心解答員工的疑惑，通過正確引導(dǎo)員工思想來夯實政工工作。

5.4 提高政工人員知識儲備

扎實的知識功底是辦公室政工人員有效開展政工工作的基礎(chǔ)，因此，應(yīng)當(dāng)提高政工人員知識儲備，加強辦公室政工人員對馬克思主義、毛澤東思想的學(xué)習(xí)，提高政工人員的理論水平，從而為政工工作提供科學(xué)的指導(dǎo)依據(jù)。另外，在日常工作中，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步提高辦公室政工人員的職業(yè)素養(yǎng)，為辦公室政工人員搭建交流的平臺，便于彼此之間相互學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)。

6 結(jié)語

綜上所述，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和政治建設(shè)的不斷深入，辦公室政工人員必須創(chuàng)新工作理念與方法，加強隊伍建設(shè)，積極組織和參與黨建活動，切實提高自身工作水平與綜合素質(zhì)，從而提高事業(yè)單位的政工水平，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。