“一帶一路”背景下中國價值觀傳播及文化沖突①

遼寧師范大學會計系 劉詩琦 楊麗

1 中國價值觀在當今國際社會傳播的必然性

當今社會條件下中國價值觀具有悠久的歷史，它是中華民族優秀傳統文化的繼承與發揚，無論是從先進思想文化方面，還是從實踐指導能力方面，它都具有十分鮮明的時代意義。中國價值觀在馬克思主義的指導下，實現了人類解放與社會進步等一件又一件大事；它是我國中國特色的延伸與傳播，產生于社會主義的偉大實踐，體現了我國美好的民族自信精神。在當今世界格局的背景下，中國價值觀的傳播是促進世界和諧的強勁手段，它不僅可以提升我國的軟實力，還可以很好地解釋我國的執政方式方法與理念，所以，其具有一定的歷史必然性，具體內容如下。

1.1 有助于提升國家硬實力

當今社會，中國價值觀要想實現優良的建設以及廣泛的傳播，就必須具備一定的物質基礎，而這就意味著我國需要不斷提高國家的硬實力，所以國家硬實力的全面進步無疑成為了當代中國價值觀傳播的本質要求。首先，當代中國價值觀的傳播需要國際媒體、人才以及政府的支持，隨著“一帶一路”的全面發展，我國的硬實力正在逐步提升，這些必須的物質條件，也隨之在慢慢實現。其次，當代中國的崛起為中華民族增添了新的符號與標簽，而這些新鮮與精彩的故事也成為了增強國家鮮活形象，提高價值觀建設的重要素材。

1.2 有助于提升國家軟實力

在這個全球化的時代中，文化軟實力的強弱已經成為國際競爭的重要要素之一，國家話語權是否能夠提升，在一定程度上也可以從文化方面來具體體現。換句話說，只有民族文化在國際舞臺上得到廣泛的尊重與認可，才能具備真正的文化軟實力。對于一個國家來說，并不是具備了當代價值觀就一定具備了文化軟實力，因此，當代中國價值觀必須“走出去”，并且得到世界的理解，才能有效提升文化軟實力。

1.3 實施“一帶一路”倡議的必然性

在推進“一帶一路”倡議建設的過程中，我們要用全新的中國價值觀來觀察中國與沿線國家的關系，并且為正確表達中國理念積極發聲。中國的逐漸崛起不僅反映在中國制造的產品得到越來越多的關注與信任，更體現在世界人民更加愿意聆聽中國的故事。“一帶一路”倡議中最主要的內容就是讓全世界人民愿意并且能夠主動傳播當代中國價值。事實表明，無論是發達國家還是發展中國家，人民都在享受著“一帶一路”所提供的利益，在解決全球性的問題方面，中國智慧發揮著至關重要的作用，它提供了先進的理念與重要的思路。

1.4 有助于打造人類命運共同體

在面對新型世界全球化和國際關系上，我們要努力充實價值體系中的中國元素，而要做到這一點，中國人民就必須主動出擊，不斷向世界傳播一切具備中國特色的中國故事。另外，只有我們主動傳播中國的價值觀，才能真正地消除國外媒體對中國的片面報道，才能真正地展現中國文化應有的風貌。由此，中國才會與世界其他國家增進交流，拉近距離，以便更好地實現人類命運共同體的偉大構建。

2 “一帶一路”背景下文化沖突及成因

盡管隨著“一帶一路”倡議的落實與發展，包括中國價值體系的廣泛傳播在內的“走出去”戰略的實施已經成為必然趨勢，但是在這種背景與條件下，文化差異造成的沖突也不容忽視，具體的文化差異體現在以下幾個方面。

2.1 法制環境差異

法律制度及環境已經成為在對外經濟中影響合作是否能夠順利進行的重要因素，每個國家都有著不同的法律環境以及法律制度，不同的法律制度也反映了該國家政治、經濟、文化、歷史、宗教等方面的信息。在我國企業嘗試走出國門舒適圈進行跨國企業合作的時候，首先要面對和解決的問題便是國外的法律體系以及法律環境，在與沿海經濟國家的交往合作中，我們首先要了解的就是相關國家的法律法規，對于資金的安排上還要清楚相關的投資范圍以及股權安排等規定，在此基礎上，還要清楚對方國家對于出口、進口、海關等方面的規定與要求。對于跨國公司來講，要熟悉對方國家的法律機構設置，掌握人民群眾的法律意識情況，處理好二者之間的關系，做到本質上的適應。

2.2 價值觀差異

價值觀的具體內涵是指人們在認識事物，明辨是非過程中的一種思維方式，也是指人們在思考、理解、判斷以及評價人或事物時的一種態度。不同的人們有不同的價值觀念，因為價值觀念的形成受到各種因素的影響，其中包括成長背景、思想情況、教育文化等。在企業進行跨國合作與交流的時候，需要各個員工之間進行頻繁的業務溝通與交流，但是不同的員工必然具有不同的價值觀念，價值觀的不同也直接影響到了商業的合作方式與進程。同時，管理方式的產生在很大程度上受企業文化的影響，所以在跨國企業的合作中，也可以漸漸觀察與了解到不同國家不同企業的管理模式差異以及經營理念差異，深入理解這些差異的緣由，才可以有效地防止沖突的發生，并促進合作穩定能有效的進行。

2.3 企業文化差異

企業文化作為社會文化中的一部分，它的形成與發展與多種因素息息相關，其中包括企業所處的國家環境、民族、行業狀況等。當處在不同社會文化背景下的企業進行合作時，出于企業經營方式方法的不同，管理層員工經營理念的不同，企業內部行為習慣的不同，都會造成企業雙方進行合作時的沖突。無論哪個國家的哪個企業，都具有自己的企業文化特色，而這些獨特的企業文化具體便體現在各自的價值觀念、利益取向、內部環境、經營方式上。所以，在我國進行對外經濟合作時，就必須要深入研究對方的企業文化，尊重從任何角度下對利益、責任、權利等方面的不同觀點，只有這樣，才可以有效地避免在合作交流過程中由于企業文化的不同而導致的文化沖突。

3 對于文化沖突的應對策略

3.1 提前認識文化沖突，做好應對對策

文化沖突其中的一個主要原因就是文化差異，“一帶一路”倡議涉及的國家很多，因此相對的民族文化種類也多種多樣，而中國經濟做到真真正正“走出去”的本質要求就是正確認識這些文化差異。對于企業的管理階級來說，要提前關注合作對象的法律、價值觀、企業文化等要素，在合作之初就要對其進行調查，充分認識兩者之間的差異，這樣可以有效地對可能發生矛盾沖突的方面進行推斷，在尊重與理解對方的基礎上，根據自己的情況提出解決問題的對策。與此同時，企業管理階層也應該做到大力宣傳自身文化，不僅要了解對方文化，也要讓對方了解本土文化，確保雙方的文化沖突降低到最低水平，從而使合作可以順利發展。

3.2 進行跨國培訓，加強文化溝通

“一帶一路”倡議涉及的國家很多，并且民族文化繁多，所以在進行經濟合作之前，除了提前認識對方的文化背景之外，還要根據其文化特點，進行一系列培訓手段，例如，跨文化形式的講座培訓、文化差異討論會、外語能力培養學習等，借此來清楚認識合作雙方之間的文化差異，有針對性地不斷增強彼此的感性認識與理解分析能力，不斷提高應對各種文化沖突的能力。各個企業還可以讓員工提前感受異域文化的不同，真切體驗到在不同文化背景下不同員工思維方式、做事風格的特點與差異，這樣員工可以從不同方面了解到雙方存在的文化差異及文化沖突，提前做好防范措施，有助減少沖突發生。因此，進行跨國文化培訓對于促進兩國企業經濟交流來說具有重要意義。

3.3 培養多種人才，實現人才本土化

企業最不可缺少的要素就是人才，所以這也成為在“一帶一路”經濟合作中各個企業需要注意的問題，最值得關注的便是人才的多樣性。首先，語言人才必不可少，企業在進行公司培訓時，要注意語言翻譯人才的培養，這是解決在對外經濟合作過程中語言問題的重要途徑，在此基礎上保證了合作的有效性。與此同時，對于涉外人員，企業也需進行相關技術與能力的跨文化培訓，使這些骨干精英可以與合作對象進行深層次的交流與溝通。另外，也要注意適當推舉本土化人才的培養，本土化人才了解當地市場情況，可以更加準確的對市場需求和顧客心理作出客觀評價，有利于企業更加有效地對本地經濟情況作出正確的反應，其方式與方法也更加符合當地人口的需要。

3.4 傳播中國準則，展現大國氣度

在“一帶一路”背景下，在我國傳播中國價值觀的過程中，也要做到堅守我國的道德規范與價值準則，只有這樣，才會得到沿線國家的認同與尊重。我國在對外發展中把和平發展、互利共贏作為價值觀中的核心要素，但如何將其完整地展現給世界，從而解決相應的文化沖突問題也是我們應該關注的事情。在這個過程中，對于國人，要繼續維護人類和平與安全，繼續捍衛經濟合作中的權益；對于媒體，也要在報道中發揮規范性力量，不斷倡導和推廣中國價值觀，為一步步解決文化沖突做出貢獻。

4 結語

綜上所述，隨著“一帶一路”倡議建設的逐步落實，將中國價值觀滲透在國際交流中的各個方面已經成為既定的要求與事實，但在這個過程中，我們也會面臨各種各樣的文化沖突問題與挑戰。所以我們必須努力將中國的價值觀與“一帶一路”的沿線文化做到有力融合，形成具有中國特色的傳播力量，讓中國精神在國際社會中發揮越來越重要的作用。