堅持以人為本，開創工會工作新局面

王錦艷 河北省煤田地質局新能源地質隊

企業的發展離不開全體職工的努力工作，而工會代表著廣大職工的切身利益，是企業與職工之間溝通與協調的重要紐帶。在市場競爭日益激烈的經濟環境下，企業市場競爭力的提高與企業的核心領導力與凝聚力有著重要的關系，而這也正是工會工作的職責所在。黨的十七大報告中，關于思想政治工作，明確提出了人文關懷與心理疏導兩大基本概念。工會思想政治工作水平的提高，要響應當的號召，將人文關懷與心理疏導應用于具體的工作中，堅持以人為本，立足于職工，共建企業新風尚。

一、以人為本概述

近年來，以人為本這個詞語在企業、學校、機關等諸多行業單位盛行。那么什么是以人為本呢？在企業中，以人為本首先是作為企業管理理念而存在，它肯定了人作為企業核心的重要地位。企業的管理是面向人，所有管理工作的開展都是圍繞人來進行的，那么以人為本首先就是對人的尊重，其次是發揮人的特長，挖掘人的潛能，讓人有展示自己才會的機會，有自我發揮的空間，實現人與企業之間的共進退，共發展。

企業工會的思想政治工作也是圍繞人這一中心對象開展的，一方面為了企業這一組織整體服務，為了保證企業的平穩發展，對職工進行思想政治宣傳教育和心理疏導，使其建立正確、健康的價值觀，以更飽滿的工作熱情為企業服務。另一方面，代表廣大職工的利益，維護職工的合法權益，為職工做主，為職工服務。

二、以人為本的工會思想政治工作基本原則

以人為本的工會思想政治工作主要堅持三點原則：

1.聯系群眾。處處為職工著想，無論是工作還是生活，都給員工以人文關懷，維護職工的合法權益，幫助職工解決工作和生活中的難題，讓工會成為職工的堅強后盾，讓職工信服，提高凝聚力。

2.民主公平公正。工會堅持民主公平公正的原則，切實為企業服務，不斷完善企業管理制度，并尊重和維護職工的知情權，鼓勵職工對企業發展提出好的建議和意見，參與到企業發展中來，讓職工有主人翁的責任感。

3.保持陣地優勢。工會具有先天的陣地優勢，時刻將思想政治工作作為工會工作的主要內容并滲透到各種工會活動中，通過不同的活動讓職工在潛移默化中受到思想政治教育。

三、堅持以人為本的工會思想政治工作開展策略

（一）創新工會的思想政治工作

新時代，新形勢，企業在發展，工會的工作也需要不斷創新。隨著我國市場經濟體制改革的不斷向前推進，工會思想政治工作也應該順應時代發展需要，開拓創新，如果一味因循守舊，對于思想政治工作中的新問題、新困難就會十分被動，難以應對。企業的思想政治工作應該從企業實際發展情況出發，全面綜合考慮企業發展的各方面因素，結合企業發展需要，探求思想政治工作的好方法。我們說的創新，并非完全否定以往傳統工作方法，基本的思想和原則是企業發展的方向和動力，需要傳承和發揚。而對于已經落后，與時代發展不符的思想和方法，我們要加以改變，取其精華，棄其糟粕，發展創新，賦予其新的生命力，為職工和企業做出更好的服務。

（二）密切工會思想政治工作與企業發展之間的關系

工會開展思想政治工作，堅持從實際出發，實事求是，將工會思想政治工作與企業發展緊密聯系在一起。對于企業來說，工會是做人的工作，而人又是企業發展的核心力量，因此，要對工會思想政治工作充分認識并加以足夠的重視，對于工會工作，企業給予絕對的支持，為工會思想政治工作的開展給予支持和動力。工會要明確政治工作的目標，采取科學合理的工作方法，有計劃的科學的開展工會思想政治工作。可以多種方式并用，多方面多途徑的開展工作。

（三）工會思想政治工作要創新方法

新時期，受經濟改革的影響，企業發展可能也會隨時面臨著困難和挑戰，職工的思想也會隨之不斷發生新的變化，在工作中難免會出現一些負面的情緒，這也是新時期工會思想政治工作面臨的新問題。工會要改變傳統簡單枯燥的說教工作形式，利用好當下新的資源條件，如互聯網、移動通訊、文體活動等，采取貼近職工，且職工更易于接受的形式來開展工作，讓職工能夠樂于參與進來，并在潛移默化中接受思想政治教育，達到心理疏導，穩定情緒，樹立正確價值觀的目的。工會要充分發揮黨、政、工、青、婦等多種組織團體在思想政治工作開展中的作用，加深思想政治工作和企業生產經營、企業員工工作生活之間的聯系，寓教于樂的形式，讓工會思想政治工作更具有生活氣息，提高職工參與并接受思想政治活動的積極性，進而提高企業的凝聚力。

結語：社會是在不斷的發展進步的，特別是黨的十九大召開，對于思想政治工作有了明確的指示。對于工會來說，堅持黨的領導，貫徹黨的指導方針，為企業朝著正確的方向發展保駕護航是工會存在的意義所在，也是工會的職責所在。工會思想政治工作，也要順應時代發展趨勢，堅持以人為本，提倡人文關懷，對廣大職工負責，對企業發展負責，開拓進取，積極創新，讓工會工作邁上一個新臺階，創造新局面。