新舊“職工薪酬”準(zhǔn)則的差異及對財務(wù)報告的影響

浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 李視磊

隨著社會保障法體系的不斷完善，企業(yè)向職工提供福利的方式也日益復(fù)雜化，為了保證與國際會計準(zhǔn)則的趨同性，財務(wù)部對現(xiàn)有的職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行了修訂和完善，因此企業(yè)的管理者應(yīng)該加強(qiáng)對新舊準(zhǔn)則的差異性進(jìn)行深入的研究，保證會計處理的準(zhǔn)確合理性。

1 新舊“職工薪酬”準(zhǔn)則的差異

1.1 增加了短期薪酬的業(yè)務(wù)處理

在舊準(zhǔn)則中并沒有涉及到短期職工薪酬的概念，但是在新準(zhǔn)則中界定了短期職工薪酬的內(nèi)容和定義，并且單獨(dú)增設(shè)了一章來對短期職工薪酬的業(yè)務(wù)處理進(jìn)行了規(guī)范。新準(zhǔn)則中對短期職工薪酬的基本處理原則進(jìn)行了統(tǒng)一，具體來說是員工在為企業(yè)提供服務(wù)的期間內(nèi)，應(yīng)該把實(shí)際發(fā)生的短期職工薪酬作為負(fù)債來進(jìn)行確認(rèn)，同時以昂貴計入到相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期損益當(dāng)中。

同時在新“職工薪酬”中改進(jìn)和完善了短期職工薪酬的會計處理，引入了利潤分享計劃、帶薪缺勤的鞥相關(guān)會計處理，需要注意的是短期利潤分享計劃、短期帶薪缺勤應(yīng)該歸屬為短期薪酬，長期利潤分享計劃、長期帶薪缺勤屬于其他長期福利范圍。

1.2 補(bǔ)充了辭退福利的業(yè)務(wù)處理

在舊準(zhǔn)則中對辭退福利的財務(wù)處理進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定在滿足辭退計劃確認(rèn)條件的時候，也要對一項負(fù)債進(jìn)行確認(rèn)，并且需要計入到當(dāng)期費(fèi)用中，這樣財務(wù)報表的使用者就可以及時全面了解自身承擔(dān)辭退福利的義務(wù)，在執(zhí)行的過程中會涉及到對辭退福利的性質(zhì)分類的問題，但卻不能明確長期辭退福利的折現(xiàn)率。

在新準(zhǔn)則中對辭退福利業(yè)務(wù)處理的規(guī)定進(jìn)行了補(bǔ)充，明確了職工為企業(yè)提供服務(wù)與辭退福利并沒有直接的關(guān)系，需要嚴(yán)格的區(qū)分離職后福利和辭退福利。同時在報告期內(nèi)并不需要全部支付的辭退福利來使用其他長期福利的相關(guān)規(guī)定，這就為職工在內(nèi)退等長期辭退福利的業(yè)務(wù)處理提供了正確的指引。

1.3 充分體現(xiàn)出保護(hù)勞動者合法權(quán)益

在新“職工薪酬”準(zhǔn)則中補(bǔ)充了對勞動者的經(jīng)濟(jì)利益，具體說來補(bǔ)充和完善了離職后福利、短期薪酬、辭退福利、其他長期職工福利等方面內(nèi)容，對職工薪酬中包括支付給內(nèi)部職工的親屬、受贍養(yǎng)人、其他受益人等的福利。同時也引入了長期帶薪缺勤、長期利潤分享計劃、產(chǎn)期殘疾福利等新概念，因此可以看出加大了對傷病、殘疾職工的保護(hù)力度，保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，極大程度上調(diào)動了職工工作的積極性，能夠為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。

1.4 信息披露方面的差異

新“職工薪酬”準(zhǔn)則中明確規(guī)定，企業(yè)在附注中應(yīng)該對短期職工薪酬的相關(guān)信息進(jìn)行披露，具體包括：計算繳費(fèi)金額的依據(jù)或公式；參與或設(shè)立提存計劃的性質(zhì)；與設(shè)定受益計劃有關(guān)的信息等。在披露短期職工薪酬信息方面，新“職工薪酬”準(zhǔn)則中將失業(yè)保險、養(yǎng)老保險費(fèi)調(diào)整到離職后福利進(jìn)行披露，提出了披露短期利潤分享計劃的要求。同時也詳細(xì)規(guī)定了對設(shè)定受益計劃內(nèi)容的披露，具體包括在財務(wù)報表中設(shè)定受益計劃確認(rèn)的金額，設(shè)定受益計劃的風(fēng)險以及特征，時間以及其他不確定性的影響。全面具體的披露職工薪酬的內(nèi)容，可以保證企業(yè)能夠明晰、嚴(yán)格的對人工成本進(jìn)行核算，大大地壓縮了人為操縱利潤的空間，保護(hù)了企業(yè)一些中小股東的合法權(quán)益。

1.5 對短期職工薪酬的會計核算進(jìn)行了完善

在舊“職工薪酬”準(zhǔn)則中并沒有專門的規(guī)定和描述短期職工薪酬，而在新“職工薪酬”準(zhǔn)則中對這方面進(jìn)行了詳細(xì)的描述，一方面描述了非累積帶薪缺勤和累積帶薪缺勤之間的區(qū)別，因此就要將非累積帶薪缺勤相關(guān)的費(fèi)用和薪酬予以明確；另一方面企業(yè)為內(nèi)部職工支付的其他性質(zhì)福利，要根據(jù)實(shí)際情況用公允價值的方式進(jìn)行計量，這就統(tǒng)一了會計核算，提高了企業(yè)核算職工薪酬的準(zhǔn)確性和合理性。另外企業(yè)為內(nèi)部員工繳納的養(yǎng)老保險是離職以后福利設(shè)定之后的計劃，這個福利只有職工離職之后才能夠享受。

2 新舊準(zhǔn)則會計處理差異

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國出臺了一項新的職工薪酬項目會計核算準(zhǔn)則，這項準(zhǔn)則與舊的職工共薪酬會計核算準(zhǔn)則之間存在一定的差異，因此我們需要特別注意，用人單位在應(yīng)用新的會計準(zhǔn)則的時候也要注意這些區(qū)別，保證用人單位在進(jìn)行職工薪酬項目會計核算的過程中能夠不斷地提升職工薪酬項目會計核算的水平。

首先，從核算的內(nèi)容來看，新的會計準(zhǔn)則更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，在新的職工薪酬項目會計準(zhǔn)則中我們引入了離職后職工的福利，對于短期職工福利的核算行為進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范，有利于保護(hù)短期職工的經(jīng)濟(jì)利益。同時，新的會計準(zhǔn)則對于離職后員工的各種福利待遇進(jìn)行了一定的規(guī)范，保證了離職人員的切身利益，對于離職員工具有很好的保護(hù)作用。另外，在新的會計準(zhǔn)則中來對于職工薪酬項目會計信息的披露進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范，新的會計準(zhǔn)則規(guī)定了用人單位必須要適時披露職工薪酬項目方面的會計數(shù)據(jù)，保證用人單位職工薪酬項目會計核算的透明度，維護(hù)職工以及用人單位投資者的經(jīng)濟(jì)及利益，保證用人單位更加健康的發(fā)展。

其次，從核算的范圍來看。新的會計制度下，職工的范圍得到了進(jìn)一步的擴(kuò)大，對于用人單位而言只要是為用人單位提供服務(wù)的人員都屬于用人單位的職工，職工的范圍不再受勞動合同的限制，用人單位中的勞務(wù)派遣人員也被納入到了用人單位職工的范圍。這充分的體現(xiàn)了實(shí)質(zhì)重于形式的會計計量原則，對于提升用人單位職工薪酬項目會計核算水平具有重大的意義。

3 新舊“職工薪酬”準(zhǔn)則對財務(wù)報告的影響

3.1 影響獲取利潤的能力

新舊“職工薪酬”準(zhǔn)則的變動對應(yīng)付職工薪酬科目的核算會產(chǎn)生直接的影響，在進(jìn)行會計核算的過程中，要將職工薪酬計入到產(chǎn)品的制造費(fèi)用、成本、管理費(fèi)用當(dāng)中，會對利潤產(chǎn)生一定的影響。例如在新“職工薪酬”準(zhǔn)則中對職工薪酬的范圍進(jìn)行了擴(kuò)大，將提供給職工子女、配偶、已故員工、受贍養(yǎng)人以及其他福利也要計入到職工薪酬當(dāng)中，因此這就增加了核算“職工薪酬“科目的數(shù)額，根據(jù)利潤等于收入減去成本的基本公式，可以得出職工薪酬的變動會影響到企業(yè)獲取利潤的能力。

3.2 影響企業(yè)的盈利能力

新“職工薪酬”準(zhǔn)則下計入的數(shù)據(jù)增多，一部分的職工薪酬需要計入到產(chǎn)品的成本當(dāng)中，也就加大了產(chǎn)品的成本，對企業(yè)的經(jīng)營績效會產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。在新“職工薪酬”準(zhǔn)則中增加了員工離職后的福利，對累積缺勤的問題也予以了明確，這就提高了企業(yè)員工工作的積極性，有效地解決了員工在退休或離職后的福利待遇問題，會對企業(yè)的盈利情況產(chǎn)生一定的影響。

3.3 影響企業(yè)的成長能力

企業(yè)的成長能力要從全方面進(jìn)行分析，一般包括以下兩個方面；一方面是發(fā)展的速度；另一方面是發(fā)展的趨勢。通過新舊“職工薪酬”準(zhǔn)則發(fā)生的變化，企業(yè)可以通過員工福利待遇的增加，提高團(tuán)隊之間的凝聚力，使得內(nèi)部員工的流動率保持在一個穩(wěn)定的水平上，有效地解決了大量人才流失的問題，有利于企業(yè)成長能力的提升。同時新“職工薪酬”準(zhǔn)則也逐漸向國際會計準(zhǔn)則相靠攏，增強(qiáng)了國內(nèi)外準(zhǔn)則的統(tǒng)一性，促進(jìn)了國際之間的經(jīng)濟(jì)交流和發(fā)展，也提出了企業(yè)的成長能力。

4 企業(yè)應(yīng)對新“職工薪酬”準(zhǔn)則的對策

4.1 根據(jù)新準(zhǔn)則的規(guī)定來進(jìn)行工作

從新舊“職工薪酬”的差異性可以看出，新準(zhǔn)則具備范圍廣泛、分類詳細(xì)等特征，可以從不同的側(cè)面對職工薪酬準(zhǔn)則的變化進(jìn)行反映。在新準(zhǔn)則中要求職工薪酬要計入到成本核算的范圍之內(nèi)，也要對直接參與生產(chǎn)的人工費(fèi)用進(jìn)行準(zhǔn)確的計量，因此企業(yè)要根據(jù)新準(zhǔn)則的基本精神來進(jìn)行會計工作，降低會計計量和確認(rèn)的財務(wù)風(fēng)險，保證會計核算工作的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

4.2 認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握新準(zhǔn)則

企業(yè)會計應(yīng)該掌握對相關(guān)職工薪酬的分類、定義、內(nèi)容、稅務(wù)處理、會計處理等方面的知識，這樣人力資源工作才能順利的完成，人力資源的管理者也要能夠綜合分析和計量相關(guān)財務(wù)報表的數(shù)據(jù)，并提出合理性的意見，這樣才能靈活的應(yīng)用新“職工薪酬”準(zhǔn)則。

4.3 嚴(yán)格按照新準(zhǔn)則來規(guī)范工資薪酬制度

在新“職工薪酬”準(zhǔn)則中對辭退員工的福利進(jìn)行了明確的規(guī)定，因此企業(yè)在應(yīng)付職工薪酬科目中單獨(dú)列示辭退福利，要充分考慮其他職工的薪酬與辭退員工福利在性質(zhì)上的不同之處。在企業(yè)內(nèi)部要將新職工薪酬制度落實(shí)到實(shí)處，這樣才能適應(yīng)新“職工薪酬”準(zhǔn)則的要求。

5 結(jié)語

綜上所述，新舊“職工薪酬”準(zhǔn)則存在著明顯的差異，因此對企業(yè)的財務(wù)報告也會產(chǎn)生一定的影響，企業(yè)的管理者需要對新舊“職工薪酬”的差異性進(jìn)行深入的研究，這樣有利于深刻理解到新“職工薪酬”準(zhǔn)則的真正內(nèi)涵，能夠嚴(yán)格按照新“職工薪酬”準(zhǔn)則的規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，規(guī)范企業(yè)的財務(wù)管理活動，保證企業(yè)財務(wù)處理的科學(xué)合理性。