揚子江藥業：匠心與創新

瞭望智庫產業研究部

“任何困難都不能把我們打倒，唯有質量。”這是一條懸掛在揚子江藥業集團廠區的醒目標語，也是揚子江藥業的質量精神。

這家創建于1971年的藥企，從一個名不見經傳的鄉鎮小廠，一舉發展成為引領中國醫藥工業發展的行業龍頭企業。

風雨砥礪四十七載。在自身發展的歷史長河中，于時代浪潮中千錘百煉，終于成為中醫藥工業的領軍者。究其根本，離不開數十年如一日“對質量視如生命”的工匠精神。

孔子主張：“執事敬”“事思敬”“修己以敬”，思想家朱熹說：“專心致志，以事其業”，可以說中華文明的發展從來就不缺“匠心”與“匠魂”。

2014至2017年間，揚子江藥業已經連續四年，位居中國醫藥工業百強榜第一名。

“是改革開放的沃土，孕育了揚子江藥業。”揚子江藥業董事長徐鏡人說，而堅守醫藥主業的執著，則成就了揚子江今天的行業地位。

專注實業 匠心制藥

上世紀70年代，長江北岸的口岸鎮。

在儀表廠的一個車間里，徐鏡人帶著募集來的數千元錢，與僅有的8名工人一起創建了口岸工農制藥廠。

1975年，口岸工農制藥廠更名為泰興制藥廠口岸分廠，可以看作是揚子江藥業的前身。

這是那個時代的經典鏡頭：初創的企業、簡陋的廠房和落后的生產設備，徐鏡人自己卻要頂住全部壓力，帶著職工自謀出路。

有這樣一個細節：1976年，徐鏡人好不容易在上海買到了1噸糊精。為了節省搬運費，他自己扛著大圓桶，在碼頭穿梭幾十趟，把40多桶輔料都裝上了船。

300多

截至目前，揚子江藥業的產品體系已經覆蓋10多個領域、10多種劑型和300多個品規。

這就是民族企業家百折不撓、艱苦奮斗的創業精神。

兩年之后，改革開放的號角響起，春風吹遍神州大地。泰興制藥廠口岸分廠發現這個歷史機遇，并牢牢抓住了它。

從1980年到1988年，他們創下產銷八年連翻八番的商業奇跡，一躍成為揚州市工業企業中的佼佼者。

1985年11月，揚州市揚子江制藥廠正式掛牌成立，徐鏡人毫無懸念被聘為廠長。

與改革開放一起到來的，是新的知識和理念、新的技術水平和思維方式。當時，從政府到企業，都在如饑似渴地學習，每個人都在試圖理解這個全新的時代。

從1989年至1992年，徐鏡人因故離廠，廠里規章制度形同虛設，至1993年他返廠復職，廠子已虧損超過200萬元。

徐鏡人回歸之后，立刻開始大刀闊斧的改制;同時，痛下決心狠抓產品質量，升級生產設備。在同行仍固守傳統的時候，他大膽建立全國營銷網絡，直面競爭的沖擊。

為了搶占高端城市的人才、科技和資源優勢，揚子江藥業相繼在北京、上海、廣州、南京、成都、常州、蘇州等地實施戰略布點，十多家子公司迅速做大，形成良好發展勢頭。

隨著胃蘇顆粒、銀杏葉片、左克、藍芩口服液等一大批產品陸續問世，揚子江開始脫胎換骨的改變，一系列化學變化正在發生。

1996年開始，企業綜合經濟效益連續排名江蘇省和全國醫藥行業前列，一舉躋身“中國企業500強”“中國民營企業500強”“全國納稅500強”等諸多榜單。

“品牌是企業的靈魂，質量是品牌的靈魂。”徐鏡人多次表示，正是靠著對質量的精準把握和至臻追求，揚子江才能一步步走到今天。

揚子江藥業集團廣泛引進國際先進制藥設備，按照美國FDA 標準打造國內頂尖、國際一流的生產質量管理體系和標準。圖為口服液生產車間流水線。

多年來，揚子江始終堅守醫藥專注實業，從不搞多元化，一門心思抓質量和創新。

“人的一生，能做好一件事情就夠了。”徐鏡人常常這樣說。

精益求精 持之以恒

“工匠精神在揚子江隨處可見，貫穿于整個藥品質量的全生命周期管理。”揚子江藥業集團質量技術中心副總工程師徐開祥表示。

徐開祥介紹說，在產品研發環節，集團堅持質量源于設計，嚴把藥品研發關，杜絕先天設計缺陷;在生產制造環節，嚴格執行藥品生產質量管理規范，廣泛應用國內外最先進的設備、技術，所有人員均需嚴格培訓上崗。

在物料和產品檢測環節，揚子江更是建立了一套高于法定標準的企業內控機制。

例如，中國GMP（藥品生產質量管理規范）對于原輔料的要求是抽樣檢驗，而揚子江參照美國和歐盟，增添了“單件取樣鑒別”的過程，雖然增加了工作量和成本，但更有力地保證了原輔料準確無誤。

值得一提的是，揚子江藥業活躍著120多個QC（質量控制）小組，他們常年開展質量、技術攻關，在全國舉行各類勞動競賽和技能比武，搭建起培育藥界工匠的良好平臺。

藝癡者技必良。2018年10月，從第43屆國際QC大會上傳出消息，揚子江藥業選送的4個QC課題全部獲得金獎。

在“打硬仗、闖難關”苦練內功的同時，揚子江藥業一直用最嚴苛的外部標準要求自己，并堅持要向國際質量管理模式看齊。

為順利通過國家新版GMP認證，揚子江曾累計投入30多億元用于車間改造;2013年底，37個車間生產的制劑、原料藥全面通過新修訂藥品GMP認證或現場檢查，比國家要求的時間提前兩年通過“大考”。

同時，企業還致力于按照美國FDA標準打造國際一流的生產質量管理體系和標準，目標是在“十三五”時期內，發展成具有全球品牌競爭力的國際化醫藥集團。

天下大事，必作于細。成立40余年來，揚子江藥業沒有發生過重大藥品質量事故，藥品抽檢100%合格。

最終，揚子江藥業還被中國食品藥品檢定研究院、江蘇省藥監局等機構指定為“實訓基地”。迄今為止，共為各級藥監、藥檢機構培訓22批、共223人次。

質量部門的一線化驗員洪麗萍2018年獲得了泰州市藥品檢驗檢測技能競賽第一名，她說，從2004年畢業進入揚子江，十五年來從沒休過一個完整節假日，長期扎根班組一線，刻苦鉆研檢驗技術，就為了“不斷提高自己的檢驗水平，確保患者用藥安全”。

正是揚子江人這種敬業、執著的態度，一絲不茍、精益求精的堅持，打造了過人的藥品品質和過硬的行業地位，奠定了揚子江藥業緊跟時代發展的基石。

“不能把工匠精神理解為以某一個人為標兵，一個人是做不出產品的，好的產品需要很多人為之付出，是集體的智慧。”徐鏡人說。

改革創新 雙輪驅動

“工匠精神不是僵化的，也不是復古的，而應該是創新的、生龍活虎的、有歷史傳承的。”徐鏡人說，強調執著、堅持和專注，但絕不等于認同因循守舊、拘泥一格，而是更要追求突破、追求革新。

如何法古而不泥古，既要傳承又要創新？

第一個要抓住的，必然是科技這個“牛鼻子”。“誰走好了科技創新這步先手棋，誰就能占領先機、贏得優勢。”這是徐鏡人的判斷。

他說，揚子江藥業必須補好“創新”這塊短板，企業要整體加快向“高、精、尖”轉型。

近年來，揚子江集團累計投入數十億元，從德國、美國、意大利引進了全自動的生產設備，建立起現代化生產線。同時，依托藥物制劑新技術國家重點實驗室、中藥制藥工藝技術國家工程研究中心等創新研發平臺，形成了總人數超過1000人的研發團隊，其中博士近百人，碩士近600人，形成了一支由資深科學家、高層次人才領銜，以博士為核心、以碩士為中堅力量，學歷結構合理、專業分布科學的科研團隊。

目前在研的化學創新藥、仿制藥、中藥和生物藥達100多個，確保了長中短期產品研發有序進行。

截至目前，揚子江藥業的產品體系已經覆蓋10多個領域、10多種劑型和300多個品規，有力保證了企業未來的健康可持續發展。

在狠抓科研和智能化改造的同時，揚子江藥業集團還高度重視知識管理和員工技能培訓，努力提高“人機結合“的職業技能素養，培養一批符合時代要求的新技術工人。

隨著工業4.0和智能制造時代的來臨，不少崗位逐漸被機器人取代，給一些傳統行業帶來了顛覆性變革。事實上，科技越是發達，工匠精神越重要，人的智慧和鉆研精神永遠是機器人無法取代的。

徐開祥表示，揚子江探索出“基于黃金圈法則的藥品質量風險管控模式”，將傳統質量管理轉向全過程的質量風險管控，極具可推廣價值。

同時，集團獲得3項國家科技進步二等獎，制定行業和地方標準多達188項，2015年以來在國際QC大會上連續獲得17項金獎等等，每一次的斬獲毫無例外都是來自同事們的創新成果。

由此可見，新時代下的工匠精神，只有注入“創新”的活力，才可以歷久彌新;當下真正的商業護城河，是不斷地去擁抱創新，不斷地去創造長期價值。

“質量是創新的基礎，創新是質量的提升。質量與創新雙輪驅動，才能讓揚子江成為中國的驕傲，”徐鏡人說，“只有這樣，我們才能立于不敗之地。”