企業文化與家庭文化建設同生共長

【摘 要】企業文化與家庭文化相互依存、相互融合、辯證統一。企業在選人、用人時要調研員工的家庭關系、工作經歷等背景。優秀的企業文化促進家庭文化的和諧健康。良好的家庭文化推動企業高質量發展。

【Abstract】Corporate culture and family culture are interdependent， mutually integrated and dialectically unified. When selecting and employing employees， enterprises should investigate employees' family relations， work experience and other backgrounds. Excellent corporate culture promotes the harmony and health of family culture. Good family culture promotes high-quality development of enterprises.

【關鍵詞】企業文化;家庭文化;建設

【Keywords】corporate culture; family culture; construction

【中圖分類號】D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2019）12-0118-02

1 引言

文化是凝結在物質之中又游離于物質之外的，是人們之間進行交流的普遍認可的能夠傳承的意識形態。企業文化是20世紀80年代產生的一種現代化的管理方式，對企業的管理和發展具有重大的推動作用。家庭文化是每個家庭成員的思維習慣、行為習慣相互碰撞、磨合、傳承和發展形成的一種對整個家庭有著重要影響力的環境和氛圍。企業文化和家庭文化都是社會的細胞，企業是若干家庭成員組成的，企業文化和家庭文化有著密不可分的關系。

2 企業文化和家庭文化共同點

2.1 體現形式相同

企業文化表現為精神文化、物質文化和制度文化，其中精神文化體現為企業的行為規范、價值觀念、職工素質和優良傳統等;物質文化體現為企業的廠容、廠貌、產品造型、外觀、質量等;制度文化體現為企業規章制度、操作規范等。家庭的精神文化體現為待人接物的禮儀、價值觀、審美情趣、思維方式等;家庭文化的物質文化主要體現為家庭的房屋裝飾、成員服飾等;家庭的制度文化體現為規范和約束家庭生活行為的某些規矩，如口頭家規、正式家規、基本準則等。三種層次的文化彼此交叉又融為一體，影響和支持著企業和家庭的經營和生活方式。

2.2 主要特征相同

每個家庭和企業都是一個獨立的組織，都有其獨特的文化積淀，都具有比較鮮明的個性和特色，即獨特性。

企業是在一定的時間、空間條件下產生、生存和發展的，是創業者和幾代人傳承下來的，而家庭是由夫妻關系產生的，和子女共同存活下去的，因此，兩者都具有繼承性。

企業要與環境協調和適應，因此，企業文化必然與政治環境、經濟環境、文化環境等相融合。組建一個新的家庭是兩個家庭文化的融合，更要與時代的政治、經濟和文化等環境相融合。兩種文化都具有相容性。

企業文化是一個有機的整體，企業的發展和社會的發展、員工的發展密不可分，而家庭文化更是要目標一致才能實現幸福、美滿、和諧，兩者都具有目標性。

2.3 主要內容相近

企業文化的主要內容有經營哲學、價值觀、企業精神、企業道德、企業使命等，每個家庭或者家族的文化也包含這些內容，只是家庭文化一般是無形地存在于每個家庭成員的思想意識中，很少用文字體現，企業發展到一定階段就會將積淀的企業文化形成文字記錄，以便于所有員工秉承和傳承。

3 優秀的企業文化促進家庭文化的和諧健康

3.1 企業文化是家庭文化建設的前提和保證

企業最牢固、最有活力的基礎是企業文化，而作為分化人群的最基本單位的員工家庭正是企業文化的反映者。企業的價值觀、企業精神等文化要靠員工的言行體現出來，優秀的企業文化有著強大的凝聚力，能將企業中每個家庭的每位職工粘合在一起，通過各種形式的文化活動、激勵政策，將互幫互助、奮發進取的價值觀念逐漸滲透到每個員工家庭中去，甚至潛移默化地影響員工的親朋好友。

3.2 企業文化促進家庭文化的進步

企業文化產生在企業中，是優秀企業家精神的傳承和發展，企業總是在激烈的競爭中發展自己，這就必然促進企業文化迅速升級，其發展速度總體比家庭文化的進步要快，這樣企業文化高于家庭文化的因子將促進員工家庭文化的進步[1]。如企業重視知識文化水平的提升，企業員工在自我提升的同時也會鼓勵子女考取名牌大學，進行研究生和博士的深造，會要求夫妻學歷、職稱的晉升。企業的擔當文化會影響員工在社會交往中的擔當精神，為社會貢獻力量。企業的誠信精神也會影響到員工日常交往中的誠信行為。

4 良好的家庭文化推動企業高質量發展

企業文化是家庭文化的前提和保障，同時家庭文化也是企業文化建設不可或缺的組成部分，是企業文化建設的基礎。家庭素養低，觀念陳舊，要形成優秀的企業文化就有一定的難度，如家庭文化素養高，事業心強、團體意識強、創新拼搏，那么形成統一的價值觀、培養優秀的企業精神就有了一定的基礎。

4.1 健康的家庭文化是企業健康發展的基礎

員工是企業的細胞，是構成企業的有機組成部分。家庭文化是否健康是企業健康發展的一個重要基礎。隨著改革開放的不斷深入和互聯網信息的快速傳播，人們的思想觀念受到各種信息的沖擊，特別是一些道德失范、唯利是圖、誠信缺失等社會丑惡現象對家庭文化建設產生了不良的消極影響，從而對企業經營、產品質量、安全生產等帶來極大的隱患[2]。而積極、創新、誠信、幸福的家庭文化也能夠產生強大的震撼力，置身于這個氛圍中的員工會將這種精神運用到自己的工作中，為企業的發展起到積極的促進作用。

4.2 優秀的家庭文化能為企業發展提供源源不斷的動力

企業的可持續發展要靠全體職工的積極性，要依靠員工身后強有力的家庭力量的支持。運用家訓教誡家人、子弟在我國已有三千多年的歷史，如諸葛亮《誡子書》、顏之推《顏氏家訓》、包拯《包拯家訓》以及河北衛視熱播的聚焦家風傳承、展現家風內涵《中華好家風》。家風也就是家庭文化。不同的家庭有著不同的文化形態和生活方式。健康高尚的家庭文化才能滋潤和維系健康文明的企業，才能帶動企業的發展。一個提倡誠信文化家庭的成員，不會投機取巧，不會將不合格品放行;一個提倡擔當文化家庭的成員，不會面對工作中的難題、難關的退縮;一個提倡學習文化家庭的成員，會一直帶領同事在成長的道路上不斷攀爬。

家庭文化是構建企業文化的重要因素，建設企業文化必須注重家庭文化，良好的家庭文化可以有力地促進企業文化的發展，從而推動企業高質量發展。在任何時期，企業文化

和家庭文化建設都是相互依存、共同發展、不可或缺的共生體。

【參考文獻】

【1】陳渝.家庭文化建設與企業文化建設關系初探[J].中南民族學院學報（人文社會科學版），2002（S1）：92-93.

【2】潘陽紅.新時代家庭文化建設的創新研究[J].知與行，2019（05）：119-125.

【作者簡介】石新英（1985-），女，河北衡水人，中級經濟師，從事企業文化、人力資源等企業管理方面的研究。