新時期高校行政管理創新路徑分析

許彥鵬

[摘? ? ? ? ? ?要]? 隨著當前社會經濟的日益發展，在教育領域，教育機制正在不斷改進及完善，與此同時，社會上越來越多的人開始高度重視高校行政管理工作。目前，如何促使高校行政管理質量以及管理效率得到提高以及進一步完善行政管理模式值得高校管理層高度重視。為了切實做好高校各項工作，務必要進一步地 改進以及完善行政管理體制，同時要對行政管理進行改革和創新。主要是關于高校行政管理的發展趨勢以及相應措施的研究，以供相關專業人士參考和借鑒。

[關? ? 鍵? ?詞]? 新時期;高校;行政管理;創新路徑

[中圖分類號]? G647? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻標志碼]? A? ? ? ? ? ? ? [文章編號]? 2096-0603（2019）34-0242-02

為了實現學校健康穩定以及可持續的發展，高校要切實做好行政管理工作，提高行政管理水平以及管理質量，促使辦學的質量得到顯著提高，同時可以在激烈的市場競爭當中獲得優勢地位。目前，社會對高校也提出了更為嚴格的要求，開展綜合性評價的過程當中，更加關注高校自身行政管理方面的內容。對高校來講，只有切實地保障行政管理方面的內容能夠服務于學生和教師，同時為師生提供良好生活以及學習的環境，才能夠滿足當前素質教育的相關要求。對于目前的高校的行政管理工作人員來講，需要轉變傳統的思想觀念，同時要提高自我認知水平，進一步促使行政管理效率和管理質量得到提高，與此同時，還需要當前高校管理人士響應政府號召，跟隨時代的發展腳步不斷對管理理念進行更新和完善。除此之外，對高校行政管理工作人員來講，還應當具備大局觀，實現全面發展。另外，在高校行政管理的過程當中，要結合學校實際發展情況，因地制宜，切實落實好各項改革措施，同時要將行政管理踐行在工作的各個方面，還應當結合校園現實狀況采取科學合理管理方式和管理方法。但是當前行政管理工作的過程當中，還依然存在諸多不足，需要相關的人士采取有效的措施進行改進和完善，只有這樣才能夠對行政管理模式進行改革和創新，提高行政管理效率和管理水平。

一、高校行政管理中存在的問題

目前，在行政管理之中還依然存在諸多問題，包括素質教育落實不到位、內部行政管理不到位以及管理人員缺乏專業化的管理素質等。

（一）素質教育落實不到位

目前我國教育事業得到了蓬勃的發展，同時獲得了很多的成就，這主要得益于素質教育的推廣，在目前，在教育領域還需要進一步貫徹和落實素質教育理念，但是一部分學校依然采取老舊的管理模式對學生進行嚴格的管理。這樣的管理模式已經不適應當下的社會潮流，同時，目前學生是獨立的成年人，應該具備更多選擇的權利，而不應該受到學校方面的保護以及照顧，需要學生具備獨立性。如果行政管理工作還依然采取老舊傳統落伍的管理方式，這樣就會導致學生自我意識難以得到提高，不利于學生的身心健康發展。

（二）高校內部行政管理不到位

目前高校開展行政管理工作的過程當中，還依然存在工作

分配不恰當、人員冗雜以及效率過于低下等諸多不良問題。高校通常都將教學管理工作擺在極為重要的位置，這樣就導致后勤的行政管理人員缺乏對自身工作的深刻認知，依然存在一部分的行政管理人員嚴重的消極怠工，同時經常產生遲到、早退等現象。其次，對當前高校行政管理的領導階層來講，也沒有充分意識到行政管理工作對于高校重要價值和重要意義，這樣就直接影響到行政管理工作的質量和效率，同時導致當前大多數行政管理工作人員在平時的工作過程當中缺乏積極的工作態度。最后，行政管理的過程當中過于形式主義，在平時的工作過程當中很大一部分成員嚴重缺乏團隊意識和團隊觀念，導致高校行政管理工作的效率過于低下，同時嚴重地浪費了人力、物力和財力。所以，對目前的高校來講，在行政管理工作的過程當中，要實現改革創新，特別是需要加強體制內部優化和調整工作。

（三）行政管理人員缺乏專業化的管理素質

通常來講，建立一所具有文化底蘊的高校往往需要歷時數十年的時間，在建校初期行政管理模式僅僅只是符合當時的時代潮流，在當前的時代背景之下，為了順應新形勢，對于高校來講，應當跟隨時代發展腳步和發展潮流轉變傳統發展模式。但是依然存在一部分高校沒有充分明確人才考核方式以及招收標準，這樣就導致了高校的行政管理人員素質上良莠不齊，直接影響到高校的行政管理工作順利開展和實施，不利于提高高校行政管理工作水平和工作質量。為此，這就需要高校對行政管理人員進行嚴格要求，特別是需要進一步提高當前高校行政管理人員的綜合能力和業務素養。目前對高校行政管理人員提出了更為嚴格的考驗，高校就應當抓住歷史發展機遇，對行政管理模式進行改革和創新，這樣才能夠實現健康穩定以及持續的發展。

二、新時代高校行政管理的要求

在當前的時代背景下，對高校的行政管理工作提出了更高的要求，要求高校額行政管理能夠符合時代內涵深化改革促進發展、要求進一步更新行政管理理念。

（一）符合時代內涵，深化改革促進發展

在目前階段，對于高校來講，應當結合國家政府的相關規定積極主動地開展行政管理工作，特別是要有計劃、有組織地加強資源配置整合，這樣就可以促使資源得到優化配置。目前高校行政管理涉及的范圍相對比較廣泛，其中涉及學生教師生活各個方面，內容較為繁雜，還涉及人際關系問題。為了切實保障各方面成員能夠順利開展各項工作，行政管理部門應當進一步的深化改革，要切實地保障學校內部財力、物力可以得到科學合理的利用，這樣才能夠實現學校健康穩定及可持續的發展。其中值得關注的一點是，要結合時代的發展潮流，跟上時代的發展腳步，在工作部署過程當中應當緊扣時代的脈搏，這樣才能夠不被時代所淘汰。

（二）以創新思維為核心，更新行政管理理念

黨的十八大已經明確地提出了科技創新是促使社會生產力以及綜合國力提升的支撐。目前，應當在各個行業加強創新精神的灌注。對目前的高校來講，要進一步貫徹和落實創新思維模式，并且應當將創新融入行政管理工作當中來。在日益競爭的時代背景之下，高校只有具備了創新精神，才能夠獲得優勢，從而避免被時代和社會所淘汰。對行政管理部門來講，其本身屬于學校后勤保障性部門，更加需要跟隨學校發展腳步，避免產生管理脫節的問題。另外，高校在實際發展的過程當中還應當始終把握重點論和兩點論，要分清主次，把握主要矛盾以及矛盾的主要方面，切實做好行政管理工作，提高行政管理水平以及行政管理質量。

三、新時期高校行政管理創新的策略

（一）合理運用科技增加行政管理的新模式

目前高校應當充分意識到科技重要價值和重要意義，在當前的行政管理系統當中，應當合理運用科學技術的力量，例如，可以使用互聯網技術對行政管理模式進行改良、完善和創新，或者是加強互聯網加聯動考察機制的廣泛利用，這樣就可以建立數據庫，并且將每一個行政管理工作人員所提出的建議和意見融入數據庫當中。高校還可以通過數據庫對人員進行定期的考察和評價，不但能夠促使當前的高校行政管理人員的工作積極性和主動性得到顯著的提升，而且還可以進一步地改善高校行政管理工作作風。同時，通過利用大數據技術，有利于實現崗位的準確分配，同時也可以為高校行政管理工作挑選最佳人才，實現人力資源的合理以及優化的配置。高校在開展行政管理工作的過程當中，要進一步意識到信息技術的廣泛作用，同時也需要加強行政管理部門的重視。

（二）提升行政管理人員的綜合素質

在目前的高校中，行政管理部門主要的人員是行政管理人員，為了提高行政管理水平和管理質量，則務必要促使當前的行政管理工作人員的綜合能力和業務素養得到全面的提高。在目前，高校行政管理部門當中大部分人才都具備豐富的經驗，但是，依然存在著一部分的成員故步自封，僅僅只是固守傳統經驗，而不愿意接受新的思想、新的理念和新的方法。對高校行政管理工作情況進行分析，目前高校行政管理還是嚴重的落后于時代的發展潮流，難以取得突破性的進展。所以，為了實現高校行政管理工作進一步的完善，需要加強行政管理工作人員的培訓以及指導，進而促使行政管理工作人員能夠提高認知，提高行政管理工作人員創新能力及創新意識。與此同時，高校還應當清楚地認識到行政管理工作發展應當是多元化的，只有促使行政管理工作人員不斷地改進和完善自我，才能夠促使行政管理部門得到進一步發展和完善。

綜上所述，目前高校在開展行政管理工作的過程當中，應當充分意識到創新重要價值和重要意義，要將創新擺在首位，促使行政管理人員具備創新意識，進而提高行政管理人員的個人素質，也可以提高行政管理工作質量和工作效率。與此同時，高校還應當進一步強化服務理念，并且在日常工作過程當中要保障資源得到科學合理的優化配置，在高校發展的過程當中還應當加強行政管理工作的研究，明確行政管理工作當中的問題，同時采取有效的措施加以解決，避免資源浪費、人員冗雜，應當制訂出科學合理行政管理模式，實現高校健康穩定及可持續的發展。

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◎編輯 陳鮮艷