黨支部創崗建區崗區考評方法創新與實踐

李元春

摘 要：隨著標準化黨支部建設的深入推進，創崗建區崗區考評工作在黨支部實際操作和應用中，逐漸出現具體操作困難和實際效果不佳等問題。本文主要針對黨支部創崗建區崗區考評方法進行探討，深入探究工作落實中存在的問題，提出了具體的解決對策以及在實踐過程中收到的實效，希望能夠通過崗區考評方法的創新，確保創崗建區工作高質量推進。

關鍵詞：創崗建區;考評方法;創新

1.前言

創崗建區工作是標準化黨支部建設的一項重要組成部分，扎實開展黨支部創崗建區工作，在切實加強黨員管理，充分發揮黨員在確保安全生產、設備質量、隊伍穩定、經營發展、優質服務中的先鋒模范作用，全面增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，全面推動標準化黨支部建設方面具有至關重要的作用。因此，必須加強創崗建區考評方法的創新與實踐，保證創崗建區工作落到實處、發揮實效。

2.創崗建區崗區考評工作現狀

2.1 具體操作難

創崗建區工作開展以來，雖然在《黨支部創崗建區實施辦法》中明確提出了黨員先鋒崗“五好”和紅旗責任區“五強”的創建標準，但是在具體操作過程中由于缺少抓手，實際操作起來，可操作性不強。例如，黨員先鋒崗“政治思想好”該如何評判，實際操作起來缺乏標準和依據。

2.2 取得實效難

組織開展黨員自評、互評及群眾參評工作時，往往出現黨員自評不講真話，都說自己好;互評都說優點，不愿意得罪人;群眾參評，事不關已，胡亂應對的現象。結果造成創崗建區考評環節缺乏依據的同時，還走了過場，出現黨員作用發揮“普遍先進”的現象。很難真正通過創崗建區工作的實際開展，達到充分激發黨員隊伍的先鋒模范和示范引領作用，帶動身邊職工群眾共同確保安全生產、隊伍穩定的實際效果。

3.解決對策

3.1 評價導向鮮明化

創崗建區活動是黨建工作與中心工作相融相促的重要一環，黨員作用、崗區作用的發揮最終落腳點一定是中心工作。因此，本支部在創崗建區整體評價項目的設立、體系的組建上，緊緊圍繞“確保安全生產、職工隊伍穩定”這一主線，做到導向鮮明。例如，本支部將確保車間安全生產中重中之重的一項工作“降低列尾、平調設備故障率”分解為“熟練掌握設備維修技能、按計件量化指標完成當月設備維修任務、設備檢修質量達標”等一些大家看得見、摸得著的具體考核指標;將確保職工隊伍穩定分解為“思想品德好、組織觀念強、日常表現職工群眾無不良反映”等考核指標。貫穿于“黨員先鋒崗”、“紅旗責任區”的整個考核評價過程當中，通過崗區聯動、以點帶面、輻射周圍，最終達到確保安全生產、職工隊伍穩定的目的。

3.2 評價方法創新化

在創崗建區工作開展初期，本支部以支委會、黨小組會為主要形式，組織黨員進行個人自評、互評、群眾代表參評以及車間講評，但是由于評價體系的缺失和評價方法的弊端造成了黨員作用發揮出現“普遍先進”的問題，使崗區評價的落腳點，最終落到了支委會上，而支委委員對黨員崗區作用的發揮是不是能夠完全掌握？是不是能夠客觀的作出評價？顯然是還有疑問的。因此，本支部將“以說代評”的評價方法改進為“以評代說”的形式，以表格化的方式，明確評價項目、評分標準，采取記名自評、無記名互評、群眾參評、支部季度評價2：2：2：4加權平均法的評議方法，有效解決了創崗建區評議走過場、結果不真實的問題，通過創新評價方法，大大提升了創崗建區工作的實效性。

3.3 評價項目具體化

本支部結合自身管理和工作實際，經支委會研究確定，將創崗建區“五好五強”崗區創建標準，細化分解為10項具體“評價項目”，并逐一制定了“評分標準”。例如，將“政治思想好”這一標準分解為“是否按規定完成政治理論學習、是否積極參加黨支部、黨小組組織生活、是否積極參加黨內各類主題活動”;將“完成任務好”這一標準分解為“設備檢修質量是否達標、是否按計件量化指標完成當月設備維修任務”等具體的、可衡量的項目。通過把“五好五強”標準落小落實落具體，實現了創崗建區工作中黨員的努力目標和奮斗方向由籠統、抽象向具體化、有形化的轉變。

3.4 評價結果精準化

本支部結合自身管理實際和崗位特點，統一制作了創崗建區月度《自評表》、《互評表》、《群眾參評表》及季度《考核表》，做到了評價工作一把標尺，標準一致。有了統一的評價標準，本支部在崗區評價的實際操作中，采取月度評價百分制、季度評選均分制的方法進行綜合評價考核，黨員月度自評、互評、群眾參評，測算季度平均分后分別各占總成績的20%，支部季度評價占總成績的40%，錄入季度《考核表》后，自動計算，生成最終成績，按照每名黨員標準崗的季度綜合考核成績排名先后評選“黨員先鋒崗”，按照每個黨員責任區的全體黨員標準崗的季度平均成績排名先后評選“紅旗責任區”，原則上按照三分之一的比例進行評選。通過統一評價標準，全方位、多層次評價，最終實現評價結果科學、民主、精準。

3.5 評價過程透明化

開展黨支部創崗建區崗區評價工作，必須在支委會及黨小組會上進行，月度評價工作由包保支委委員負責監督黨小組實施，季度評價工作嚴格落實車間重要事項集體議事制度。會議結束后，做好公開公示，月度評價用表放在黨員活動室，方便全體干部職工隨時調閱監督檢查，季度評價考核表及崗區評選結果在黨務公示欄進行張貼公示。通過精心組織、過程監督、集體研究、結果公示，最終實現創崗建區評價過程公開透明、評價結果公平公正。

4.取得的實效

新的創崗建區評價體系實施以來，本支部的創崗建區工作初見效果。

4.1 支部戰斗堡壘作用明顯增強

黨員職工“兩違”率明顯降低。職工“兩違”率同比下降11%，黨員“兩違”率同比下降10%;尤其值得一提的是站級、局級黨員、職工均實現作業零“兩違”。

設備突發故障率明顯降低。黨員技術骨干帶動職工群眾自主立項攻關、小改小革項目10項，攻克技術難關10項，解決設備隱患11類。其中，黨支部立項攻關課題被列為局級重點立項攻關課題，榮獲站段級優秀立項攻關成果;1項小改小革項目獲得局級三等獎，尤其是黨支部立項攻關成果的投入使用，為本單位節約維修零配件費用支出100余萬元，解決隱患設備故障300余件。

4.2 黨員先鋒模范作用明顯提升

主動奉獻精神明顯增強。設備春檢春鑒、秋檢秋鑒工作，面臨時間緊、路程遠、任務重的現狀，再加之部分設備老化、超期服役，各黨員責任區的黨員、尤其是黨員責任區負責人主動放棄休息時間，加班加點，帶動身邊職工，按時高質量完成了設備檢修工作任務，被上級單位簽發了表揚通知書。

好人好事層出不窮。各黨員責任區黨員經常犧牲個人休息時間，利用休班時間為工區義務維修電器設備、整治環境衛生、清理作業走行通道等，受到了干部職工的一致好評，在黨員的帶動下，職工群眾也自發加入其中，微信群里經常“曬出”好人好事圖片新聞。

4.3 職工群眾信任感倍增

隨著創崗建區的深入推進，黨支部堡壘作用、黨員先鋒作用的處處體現，職工群眾對黨員更加信任，對能成為黨組織其中一員的渴望倍增，新的崗區考評方法實施以來，有10%的職工群眾向黨支部遞交了入黨申請書。黨支部解決了異地職工體檢、在現場使用部門設置檢修工作臺等一些長期無法解決的問題，增強了職工對車間黨組織的信任。現在職工有什么話愿意和支部說，有什么困難愿意找支部解決，而且主動為車間創新發展出謀劃策、建言獻計。新的崗區考評方法實施以來，職工共提出有效合理化建議13條，其中本車間采納10條、上級單位采納3條，為車間安全生產、隊伍穩定、創新發展提供了堅強力量支撐。

5.結束語

綜上所述，創崗建區工作是標準化黨支部建設的一項重要組成部分，在切實加強黨員管理，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面推動標準化黨支部建設方面起到至關重要的作用。本文主要針對黨支部創崗建區崗區考評方法進行探究，提出了具體解決對策，希望能夠通過創崗建區崗區考評方法的創新與實踐，促進本單位黨建工作的高質量發展。

（作者單位：大秦鐵路股份有限公司大同站，山西 大同 037000）