我的第一份工作

黃鶴權

站在新單位辦公室窗前遠眺，一棟高樓大廈正拔地而起，隱隱約約還可聽見鋼筋和墻面的轟鳴聲。在敲打這篇文字的時候，我禁不住回想起一年前初探職場，期待千帆競發，放手一搏的自己。

男HR有前途，還是女HR有前途呢？

未曾真正接觸HR這個職業之前，在學校里就有這么一句傳聞：“HR是一條不歸路，榮譽的舞臺上看不到你，憤怒的指尖對準著的一定是你。”這句時時縈繞在耳旁，直到接觸后，才發現有過之而不及。

2017年我大學畢業那年，我進入當時直屬福建省政府的事業單位：中國海峽人才市場。也算是經歷了一番“龍爭虎斗”才入圍。最先面試的環節是無領導小組討論，圓桌會議上九個人圍繞一個話題頭腦風暴，各展神通，最后只留下兩個，我是其中一個。

被帶到人事主管那里復試的時候，那位嚴肅的面試官一邊翻看我大學期間較為豐富的簡歷，一邊要求我做一番自我介紹。介紹過后，緊接著問：“我為什么要選擇你？”

我用一堆數據迅速攻心為上：“在您面試過幾千人的這雙眼睛面前，是一個每天花2小時認真專注在一件事，讀過531本書，結題過一項國家級創新創業項目，一鍵一鍵敲出過76個實戰策劃方案和百項賽事榮譽的小伙子。我覺得肯于創新、鉆研、喜歡思考的我值得您此時此刻的薪水。”

主管又問：“你覺得是男HR有前途，還是女HR有前途呢？”我想了片刻，委婉地回道：“是否有前途與性別無關，與個人努力、天賦、機遇呈正相關。個人覺得HR體系里面男性稀少，因此珍貴，且女領導居多，因此男HR只要機靈一些，絕對前途無量。”

主管聽我說完，笑了笑：“你還蠻自信的呀。希望你日后離開單位的時候再回答這個問題，還能堅持這個答案。”

隨后，主管又問了五六個問題。憑借著干脆、利落、自信的一面，3天后我收到一封郵件offer通知，就此進了這家高大上的省屬事業單位，順利過關成了一名HR專員。

努力，才會有正向馬太效應

初入職場，我被告知我的工作主要負責個性化測評服務和社會化委托考試的組織實施，包括為企事業單位和人才提供人才測評、中高級人才招聘會、獵頭等優質高效的服務，同時也對各類職位進行工作分析，梳理招聘需求，對不同管理崗位上的候選人員進行有效評估，為管理人員招聘與選拔提供重要參考依據。

起初，通過同事的帶領，我主要做了兩類工作：一、適應新的“講理想、求奮進”職場文化和工作節奏，了解單位的組織結構、職級關系、崗位分工，協助開各種形式的分享會，參加職業生涯規劃賽事，和客戶方進行良好溝通。二、體驗日常出卷環節，負責事業單位的考題校對，苦苦研究必備技能：Excel的各種函數、公式、圖表。

后來，熟絡業務后，便開始跟隨同事出差各地。再之后，我不停地觀察單位目前人力資源管理狀況，急領導之所急，積極主動地去尋找工作機會。遇到不懂的問題就及時請教上司和同事，很快便成為人力資源部的新銳力量。

主管林哥看到我的表現后，也經常給我開小灶，把他入職的經驗和挫折講給我聽，希望我能認識到職場中的“馬太效應”：

“企業中的資源永遠向那些能夠帶來效益的人傾斜。你把工作做得越好，能力就提升得越快，得到的機會也越多；反之，工作做得不好，就越來越沒有鍛煉的機會，更越來越沒有成功的可能。公司對每一名員工都是公平的，一定要抓住身邊的每一個機會，主動承擔責任，促成自身成長和飛躍。”

入職三個月后，他放權給我，讓我協同新來的管培生負責一個10萬費用的項目。在戰戰栗栗中接過這個任務后，那陣子我像是打了雞血，整日忙個不停，常常加班到凌晨。雖然累得同事叫苦連天，好在總算熬過來了，所幸成果還是非凡的。

僅僅歷時3個月，我就帶隊完成了漳州發改委副主任科員、莆田環保局協管員招聘等10多項近40萬費用的招聘測評項目。

在單位待的7個月，我曾懵懂地繞過彎，熱情地加過班，喪著喪著燃了，也會燃著燃著喪了。從只會在單元格里填內容到借助KPI計算方法和十二力分析來進行大數據分析；從只會做簡單的通訊錄、統計表到能熟練撰寫部門郵件通知和會議紀要、制作當月簡報.....就這樣步步為營，結合著上司鼎力支持帶來的高效反饋與溝通效率，我親密接觸了自己曾經萬分企盼的試題出卷流程，也破解了其中高冷的神話感，讓自己更加了解了這個行業。

有的時候，看著自己編選出來的事業單位考試試題，通過出題、印刷、裁剪、組裝、密封等一系列程序，最后落到密封袋分發到全省各地，我甚至會被自己感動。

2018年春節前，單位中層管理人員會議剛開完，林哥就把我叫到他的辦公室，眉開眼笑，笑嘻嘻道：“小黃，今年單位業績不錯。老板對我們的工作特別表示了肯定。雖然暫時沒有編制給你，但你的表現大家有目共睹，加薪是肯定的。加油好好干。”

我到現在仍然記得那一天“享受”的感覺。南方的冬天很溫暖，在這個有著以“奮斗者”定位的小小辦公室中，我這個職場的新生享受著緊張和進步，看得到充滿希望的未來。

壯士斷腕

春節后，時間的軸線劃開一段屬于我和它的新篇章。

聽從國家有關事業單位改革的文件號召，單位對HR體系先行試點改革，兩位同事先后離職，負責我的上司林哥也被調往某市主政一方。

隨后，“謹慎”的關系正式上場。新上司就任，照例“新官上任三把火”。這是一位壓力寫在臉上的中年男人，而且臉上那四個字從未褪去：“壓力山大”。在很長的時間里，或者說任職以來，我就沒有見他的眉毛舒展過一次。在會議上，他經常不停地咬嘴唇，不停地捏幾下筆桿才能繼續討論事情。

上任一周不到，他很快就從各處調來自己熟悉的人馬，組建好團隊，并將手里的重點項目逐一分發給了他們。而對于我，他僅是讓我充當起“人肉數據庫”的角色，平時偶爾分發一些項目性前期準備工作：績效評價，提煉多維勝任力模型，人才供應述職……長久下來，我突然發現，這類型的工作我已經做得非常熟練，但我能做的開始越來越少。相反那種龐雜的單調性、重復性卻在日趨性增加。而我真正想接觸的那些關鍵核心部分的東西和重要項目，因內部派系之間的溜須拍馬、左右逢源，常常得不到公平競爭的機會。

直至入職滿7個月，單位最終完成了合并、部門調整的過程，期間我被新來的主管一度邊緣化得不能再邊緣。彼時內心出于一種強烈的理想和職場上升通道受阻的焦慮感，促使我做了一個沖動的決定：辭職。

說起辭職，還真是有點壯士斷腕義無反顧的勁頭。當時腦子一有想法，啪啪地就在電腦上敲下了簡短的辭職申請，隔天直送人事處。收到申請的那天，新上司照例盛情挽留了下。但禁不住我再三的堅決，無奈只好放行。

之后半個月，我不停關注招聘動向，也托朋友幫我內推。機緣巧合下接到了一家央媒攝影部主任的實習offer，于是開始了一段看似南轅北轍，但卻有著緊密的內在聯系的新職業生涯：攝影記者。

人生沒有白走的路，每一步都算數。冥冥之中，每條行走過的道路自帶有必要的意義。現在回想起這第一份工作，心中難免感慨萬千。感謝這段時而盲目，時而堅定，時而欣喜，時而迷茫的經歷。人生是一個不斷修正自己的過程，工作也是如此。曾經的挫折雖然曾讓我痛苦無助，卻也鍛煉了我的抗壓力，了解了人生百態。

今后不論面對什么樣的困境，我都會一路折騰，追隨自己的內心，廣識天下各路英才，保持一顆好奇心和同理心，努力尋找問題進而突破解決。