技術和人才引領智能電網未來發展

文／本刊記者 宋 莉

王 俊

智能電網具有智能化的特點，為社會經濟運行提供了重要的電力保障。作為新一代電力系統，智能電網不但引領著新一輪的能源變革，還成為推動社會經濟發展的強勁動力。福州禾業電氣設備有限公司的副總經理兼技術總監王俊對智能電網的未來發展有著深刻理解。他基于對行業發展趨勢的準確判斷，帶領公司技術團隊致力于清潔能源并網技術研究，完成了對發電廠虛擬控制技術、多代理系統控制技術和電力電子控制技術的突破性創新，不但充分發揮了清潔能源的效能，還顯著提升了智能電網的穩定性和安全性，為智能電網建設的順利完成提供了有力的技術支持，在行業內產生了積極影響。

清潔能源的開發是智能電網建設的重點

電網是支撐社會和經濟正常運行的基礎性設施。隨著數字經濟的發展、氣候變化的加劇以及社會智能化水平的提高，傳統電力供應與經濟、環境和人們生活之間的矛盾越來越突出，已經難以支撐新時期電氣行業的發展要求。為此，科研人員提出了發展智能電網的設想，以實現電力供應在傳統電網基礎上的換代升級。

“智能電網就是電網的智能化，它建立在集成的、高速雙向通信網絡的基礎上，能夠監視和控制每個用戶和電網節點，從而保證從電廠到終端用戶整個輸配電過程中所有節點之間的信息和電能的雙向流動，實現電網可靠、安全、經濟、高效、環境友好的目標。智能電網包含發電、變電、輸電、配電、用電等多方面內容，其中，清潔能源的開發利用是其建設的重點。”王俊介紹說。

一直以來，化石能源都是支撐社會經濟發展的主要資源。電氣行業也是依靠著化石能源提供的動力得以不斷發展。但是，隨著化石能源的不斷開采，人類賴以生存的地球環境正在逐步惡化，能源枯竭、大氣污染、溫室效應等一系列資源環境問題隨之而來，嚴重地威脅著人類的生存和發展。

為化解化石能源使用所帶來的能源與環境危機，清潔能源被重視起來。世界各國都在不斷加大清潔能源開發利用的力度，以改善能源結構，減少社會經濟對傳統化石能源的依賴。隨著對清潔能源開發力度的深入，傳統火力發電所消耗的煤、石油、天然氣正在不斷地被太陽能、風能、水能等清潔能源代替，電力行業的發展呈現出明顯的綠色化趨勢。

“未來，在智能電網建設的推動下，清潔能源開發利用的范圍和規模還將進一步擴大，清潔能源將替代化石能源成為電力供應的主力。不過，清潔能源開發與智能電網建設之路還很漫長，過程中有很多技術性和應用性的問題需要解決，這是電氣企業發展的機遇，也是企業能否在行業變革中生存下來的關鍵。”王俊說。

清潔能源并網控制技術是智能電網建設的關鍵性技術

經過多年建設，清潔能源發電取得了顯著的成績。目前，在全球范圍內，包括水電、風電、太陽能、生物質能以及地熱能、海洋能等在內的清潔能源電力已占到總發電量的24.5%。中國的清潔能源電力也正在逐年增長，預計到2030年，非化石能源發電可以占到總發電量的50%，到2050年可以占到總電量的70%到80%，成為支撐社會經濟運行的主體能源。不過，隨著清潔能源電力的不斷增長，傳統電網的安全性和穩定性正面臨著前所未有的挑戰。

我們都知道，清潔能源雖然潔凈、無污染，不穩定性卻很強。這樣不穩定的電力如果大規模并入電網，勢必會影響整個電力系統的正常運行。因此，清潔能源并網控制技術的研究對于智能電網建設來說至關重要。王俊是智能電網技術領域的知名專家，他創新研發的清潔能源并入智能電網控制技術，實現了對清潔能源發電與用電的智能控制，提升了智能電網的運行效率，比傳統技術更加節約能源和環保，整體技術水平在行業內處于領先地位。

王俊的技術創新是多方面的，主要體現在對發電廠虛擬控制技術、多代理系統控制技術和電力電子控制技術的創新。例如發電廠虛擬控制技術通過對清潔能源供電量和電網用戶需求量的監測和評估，將電網中分散安裝的清潔電源以及受到控制的負荷量進行有效合并，并使其與智能電網進行雙向信息互動，從而提高了電網運行安全性和穩定性。再比如多代理系統控制技術，通過控制代理、發電單元代理、用戶代理以及數據代理之間的相互協作，協調并優化不同能源在時間和地域上的優劣勢，構建了獨立、穩定、安全的供電系統。電力電子控制技術則通過電子電力技術的創新，提高了電網對清潔能源的控制頻率和質量，進而實現了智能調度清潔能源電力的目標。

智能電網建設需要專業人才的支撐

智能電網的建設是一個十分浩大又充滿革新的過程，它的可持續發展需要持續不斷的專業人才的加入。王俊說：“但目前，隨著智能電網建設的不斷深入，電氣行業的人才資源缺乏短板日益凸顯，尤其是高層次的復合型人才及創新型人才短缺嚴重，這對電力企業的人才培養提出了新的要求。因此，如何提高電氣企業從業人員的綜合素質以及專業技能成為擺在電氣企業管理者面前迫在眉睫的問題。”

王俊認為，企業管理者可以著重從兩個方面解決企業人才短缺的問題。首先，在智能電網建設過程中，電氣企業一般都會出現新老員工“斷層”的現象。這是因為智能電網的建設匯聚著各種各樣的創新技術，可老員工掌握的許多技術技能已經過時，新員工又缺乏實踐經驗。此時，企業管理者可以加大人才培養力度，完善人才培養體系，針對不同的員工進行有差別性的培訓，培養其專業技能，為企業發展提供源源不斷的人才供應。其次，研發人才是企業技術創新的核心資源和關鍵所在。管理者應當把研發人才的培養放在企業人才管理工作的突出位置，著力建設創新型技術人才隊伍，形成企業的自主研發能力，不斷解決智能電網建設過程中出現的各種技術問題，在行業的不斷發展中實現企業自身的發展。

王俊帶領福州禾業電氣設備有限公司在實踐中不斷探索電氣人才培養和管理的有效措施，為同行業者提供了諸多可資借鑒的創新觀點和方法。在他的倡導和推進下，福州禾業電氣設備有限公司建立了完善、科學的人才培養機制，培養了一大批既具有扎實專業知識，又具備創新思維和創新能力，且能夠適應智能電網發展的優秀人才，為企業發展和行業進步提供了有力的智力支持。

在像王俊這樣優秀的技術創新人才和企業管理人才的推動下，清潔能源開發和智能電網建設不斷朝著綠色化、智能化的方向快速發展，中國電氣行業期待未來有更多優秀人才的加入！