中國經濟成長性仍很強

華夏新供給經濟研究院首席專家賈康：

中國經濟成長性仍很強

中國工業化和城鎮化發展的縱深以及整個經濟社會的成長性，與其他經濟體相比明顯具有比較優勢，未來還有20個百分點的城鎮化發展空間。中國經濟在應對不確定性方面有非常強的韌性和回旋余地，對內需乏力的擔憂沒有必要，中國從城市到鄉村的建設中，可以充分調動非民間投資的潛力，包括積極的財政政策更加積極等。

國務院發展研究中心外經部研究員趙晉平：

我國外貿形勢穩中向好

外貿數據中有兩個亮點，一是民企進出口增速高于平均增速，二是總體的貿易平衡進一步改善。對于2019年的進出口形勢，全球經濟發展的不確定性顯著上升，進出口增長的難度有所加大。但因我國外貿不斷開拓新市場、新領域，再加上國內營商環境的改善及減稅降負，進出口仍然存在比較大的增長空間和潛力。

中國社科院城市研究中心主任倪鵬飛：

房地產市場達到調控目的

2018年房地產市場總體達到了調控的目標，樓市出現了降溫，并且是溫和地降溫。從空間上看，不同城市樓市分化的現象有所緩解。商品房銷售額增速明顯快于銷售面積增速，數據的總體趨勢反映出已經形成交易的商品房均價更貴。未來樓市調控，要把治標的手段變成治本的手段，這需要打造房地產長效機制，必須依靠基礎性制度建設。

中國教育科學研究院研究員儲朝暉：

應為就業提供必要條件或支持

2019年高校畢業生預計843萬人，為歷年最高，就業壓力會增加。需要做好兩方面工作：一是非大學生的就業怎么保障；二是大學生的就業如何放得更開、更活。隨著產業結構和其他方面因素影響，會導致不同行業之間的調整，就業、再就業或者是轉行的情況會增加，要為這些人再就業或者是轉變提供必要的條件或支持。

重慶市南川區委書記丁中平：

爭當各自領域帶頭人

在新的一年，要緊扣全市“三大攻堅戰”“八項行動計劃”，聚焦工業提質、旅游升級、鄉村振興、城市提升等重點工作，從全局謀劃一域，以一域服務全局。要圍繞全區中心工作，精心撰寫提案，反映社情民意，要切實發揮表率作用，在各行各業、各自崗位中發揮聰明才智，爭當各自領域的帶頭人。

湖南省株洲市委書記毛騰飛：

全力打造開放發展新高地

株洲全市要加快建成“一帶一部”開放發展先行區，全力打造開放發展新高地。要堅持先行先試，堅持高水平引進來與高質量走出去并重，借勢借力主動融入“一帶一路”等國家戰略，全面推進各領域的開放，到2021年，全市開放型經濟主要指標增速高于全省平均水平，全方位開放格局和開放型經濟體系基本形成。

浙江省慈溪市委書記高慶豐：

讓人才在慈溪安居樂業

對引進人才來說，慈溪交通的掣肘正在逐步消除，將和上海形成同城效應。不僅僅是優秀人才，包括普通員工在內，也要想盡辦法幫助他們在慈溪實現安居樂業，這是我們努力的目標和方向。有關部門要打破常規，守住規矩服務好企業，把服務做到位，讓企業去專心致志謀發展，謀升級。

江西省景德鎮市委書記鐘志生：

陶瓷文化要加強與世界對話

保護好傳承好弘揚好景德鎮陶瓷文化，是堅定文化自信的重要體現，也是景德鎮的重大使命。在今后的發展中要堅持科學與藝術結合、文化與經濟結合、傳承與創新結合、民族與世界結合，著力講好以陶瓷文化為特色的中國故事，加強與世界對話，讓傳統陶瓷文化煥發出新的生機活力。

四川省政府參事室黨組書記蔡競：

從“不平衡”走向“高層次平衡”

與國內經濟大省、強省相比，四川城市發育不充分欠協調，城市梯隊整體上存在較大差距。四川從“不平衡”走向“高層次平衡，深入實施“一干多支”發展戰略部署是關鍵是抓手。“一干多支”發展戰略部署既在功能定位上突出了成都的“主干”作用，又體現了“多支”的聯動作用，符合區域經濟不平衡增長的內在規律。

致公黨南充市工委主委黎萍：

村干部要多元化選配

村干部在鄉村振興中發揮了“神經末梢”和“落實前哨”的重要作用，加快推進村干部職業化是農村基層組織建設“固本強基”的有效辦法。建議實施人才多元化選配的方案，不僅把在本地有一定威望的致富能手、專業大戶等鄉村能人選配到村干部崗位，還要吸引本地大學生、離退休干部等群體返鄉參選村干部。

四川省德陽市總工會副主席鄭蕾：

應精細制定鄉村人才培養計劃

在人才培養實際工作中，一些提升人才發展能力的措施仍缺乏針對性、不夠精細化。應將鄉村振興的人才工作納入四川省人才工作計劃，精細制定鄉村人才培養計劃。出臺引導鼓勵農技人員更好地服務農村的政策文件、通過新型職業農民培育計劃、擴大高校和中等職業學校涉農專業招生規模等舉措。

中國科學院成都文獻情報中心副主任楊志萍：

提升植物提取物企業競爭力

遴選并支持具有一定規模與成長潛質的省內植物提取物領軍企業，出臺針對植物提取物產業的引導扶持。設立植物提取物產業發展基金等，重點支持植物提取物科技產業化、企業成長及外貿出口。制訂植物提取物產品設計專項品牌出口規劃；進一步健全中藥材及生物大健康相關政策的管理監督機制。