臨沂市健身瑜伽教練人才市場需求現狀調查研究

劉志遠，朱海艷

（臨沂大學體育與健康學院，山東 臨沂 276000）

隨著我國經濟的快速發展，人們生活水平的提高，人們的健康的觀念也發生改變，人們健康意識的提高促進健身事業的發展。瑜伽作為一種新興的體育產業有著強身健體、陶冶情操、提高自身修養和品位的功能，更是一種深厚的文化底蘊，深受健身者的喜愛。同時，瑜伽運動的興起也緩解了當今的就業壓力，為社會提供了就業機會，促進了經濟的發展。因此，對瑜伽教練員需求的調查研究具有重要意義。我們應以正確的態度去看待發展中的瑜伽，積極發展瑜伽運動，提高教練員質量，科學的指導健身者。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

以臨沂市市區健身瑜伽教練人才的需求現狀為研究對象。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法 通過中國知網和臨沂大學圖書館進行查閱，查閱相關文獻資料，為本研究提供研究基礎。

1.2.2 問卷調查法 對臨沂市市區10家瑜伽場所教練人員進行調查，每一瑜伽教練場所發放10份調查問卷，共發放100份，回收了91份，其中有效問卷83份，回收率為91%，有效率為83%。

1.2.3 訪談法 主要是對俱樂部以及瑜伽會所工作人員、瑜伽教練員以及學員進行訪談。

1.2.4 數理統計法 采用Excel對調查數據進行統計處理。

2 結果與分析

2.1 臨沂市健身市場瑜伽教練人才的基本情況

2.1.1 臨沂市健身市場瑜伽教練人才的性別、年齡情況 調查得知，被調查的10家瑜伽健身場所的培訓導師、教練學員大部分為年輕的女性，占總量的86.7%，年齡19～35歲 ，說明瑜伽項目深受廣大年輕女性的喜歡；教練員學歷為高中以上的占72.3%，專科以上的占30.1%，27.7%對教練員的學歷不收限制。由于瑜伽教練員學歷不達標現象嚴重，需要求助于資歷深厚的老教練員；部分教練員缺乏充足的專業知識和技能，處理教學中出現的問題方面會有部分欠缺；另外還有一部高分的教練員資歷深厚，專業知識和技能方面比較好，解決教學中出現的問題的能力也游刃有余。

2.1.2 臨沂市瑜伽教練人才從業狀況訪談得知，教練員教齡在1～3年的占39.8%，4～6年 的 占 36.1%，7～9年的占16.9%，10年以上的占7.2%，可見大部分的教練員從業年限比較短。原因有2個方面：一是因為瑜伽這一行業剛被引領，部分地區甚至并沒有瑜伽運動項目的萌芽，瑜伽在臨沂市正處于起步階段與發展階段的過渡時期，所以瑜伽這一行業資歷深厚的老教練員并不多見，大部分從業年限比較短；二是因為大多數的任教人員為在校兼職的大學生和剛畢業不久的大學生，人員流動相對比較大，所以造成了臨沂市教練員從業年限比較短的現狀。

2.1.3 臨沂市市區健身市場瑜伽教練人才從業動機 調查發現，瑜伽教練員從業動機依次是維持生計、賺取零花錢和生活費、塑造形體、恢復身材和追求健康養。

2.2 臨沂市健身市場瑜伽教練人才的需求

2.2.1 瑜伽教練人才的數量對比 第一，教練員數量比較少。所調查的10家健身場館，規模大小不一，每個瑜伽健身場館有6～15名教練員的居多。按每個場館10名教練員計算，臨沂市有40家左右的瑜伽場館，所以臨沂市教練員人數應約為400名。如果按中等發達國家教練員人員配備5 000：1的比例計算，臨沂市共有1 124萬人口，應需要2 300名指導員，而臨沂市現有400名教練員，僅占17.4%。所以 ，就目前來看，臨沂市缺少大量瑜伽教練員。第二，教練員的等級不均勻。調查顯示，臨沂市一級教練員稀少，大部分都是二級教練員，長期如此不利于瑜伽運動項目在臨沂市的發展，因此未來幾年臨沂市應增加教練員隊伍數量、質量。

2.2.2 瑜伽教練人才的來源現狀分析調查顯示，瑜伽教練員的來源主要分為2類：一類是在校學習，占43.4%；另一類是從事舞蹈教學，取得資格證書并擔任瑜伽教練員的占30.1%。

2.2.3 瑜伽教練人才需求趨向分析 現如今我國的經濟迅速發展，人均GDP不斷提高，“健康第一”的口號也響應各個角落，GDP的增長刺激著消費的提高，尤其在身體健康方面的消費。以臨沂為例，與前幾年相比臨沂市GDP有明顯的增長，因此，未來幾年臨沂市需要建立多個瑜伽健身場館來滿足人們的需求，這就急需要大批高質量教練員 。在教練員的來源方面應加強教練員的素質，各教練員培訓機構應加強管理，為社會培養高質量的教練員，為瑜伽的發展奠定基礎。

2.3 瑜伽教練培訓機構現狀

2.3.1 瑜伽教練培訓機構的管理機制 近年來，中國各個城市的健身俱樂部都有明顯的增長。根據調查顯示，全國健身俱樂部以每年1000家左右的速度遞增。目前，臨沂市瑜伽的發展正處于初級階段，其培訓機構五花八門，管理也不盡相同，規則每一家都不同，管理人員大部分都是機構的負責人，比較業余，甚至有些根本沒有管理經驗，大部分的管理機構是本著盈利的觀念去開培訓班，根本沒有顧及學員的感受，課程開設的長短也不一樣（幾周到幾個月不等），缺乏政府的硬性規定，培訓金額也缺乏體育主管部門的監管，機構與學員間填寫的合同缺乏必備條款而導致合同無效，出現糾紛也是經常的事情。

2.3.2 瑜伽教練培訓機構證書頒發機制由于體育主管部門沒有統一的規定，不少瑜伽培訓班都沒有權威，資格證書更是像空頭白紙，目前就資格證書就有十幾類。目前，臨沂市市區瑜伽健身場所，由于缺乏系統的培訓，沒有統一的上崗資格證書，導致瑜伽教練的門檻低，基本上都是學體操、舞蹈的甚至是沒有任何基礎的人從事瑜伽教練工作，瑜伽教練的水平與臨沂市對瑜伽教練員的需求不成比例。有些不良商家為牟取暴利私自開培訓班，收取高價學費，錄用不合格瑜伽教練員，頒發假證書，據調查，有不少教練員自己都懷疑自己的證書是否合格。

3 結論與建議

3.1 結 論

3.1.1 臨沂市對瑜伽教練人才需求量大，并且瑜伽教練員大多女性為主。

3.1.2 臨沂市瑜伽教練學歷水平有待進一步提高，其中人員流動性比較強，兼職人員比較多。

3.1.3 體育主管部門監管方面不健全，即使沒有參加過培訓、沒有資格證書也可以從事瑜伽教練行業，導致瑜伽教練員本身知識技能不過關，無法滿足教練學員的需求。培養出的教練員也無法滿足市場需求。

3.2 建 議

3.2.1 應提高臨沂市瑜伽教練員的門檻，在年齡、性別上可以稍做調整，注入新的元素，加強對男性教練員的培訓，均衡瑜伽教練員的男女比例。

3.2.2 政府部門應加強對瑜伽的宣傳力度，機構應加強對學員的管理，嚴格按照相關規定進行培訓，培養高質量教練員。

3.2.3 體育管理部門應加強對瑜伽培訓機構的管理力度，定期檢查，以掌握培訓機構的大體情況，并對管理機構做統一的規定和標準，培訓費用、頒發機制、資格證應統一標準頒發。資格證規格一致，必須由相關部門加蓋鋼印，設立的培訓機構要經過體育管理部門的審核，不能隨便設立，以規范培訓市場，提高培訓質量。