大學生畢業(yè)后就業(yè)城市選擇研究

陳松柏

摘 要：大學生的就業(yè)問題是社會關注的焦點問題，隨著城市化水平的提高和現(xiàn)代化進程的發(fā)展，對人才的渴求逐漸從數(shù)量過渡到質(zhì)量。筆者針對大學生畢業(yè)后就業(yè)城市提出一些自己的看法。

關鍵詞：大學生;就業(yè)城市;研究

從整體而言，國內(nèi)的相關學者，大多將大學生的畢業(yè)城市選擇與經(jīng)濟發(fā)展相聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)收入差距比高生活成本對大學生流動的效應更顯著，而大學生在選擇二、三線城市就業(yè)時，則就愿意在個性，自然環(huán)境，社會環(huán)境，興趣與就業(yè)目標等方面權衡了;另一些學者則考慮到了家庭因素，大學生趨向于中小城市就業(yè)，城鄉(xiāng)背景對其就業(yè)地域選擇有重要的影響;還有的學者還認為畢業(yè)生的就業(yè)選擇與高校指導有關，并且在嚴峻的就業(yè)形勢和國家的政策導向下，強調(diào)高校履行公共服務的職能，及以學生為本的內(nèi)涵或發(fā)展;還有有一些學者認為其根源在于較低的城市化發(fā)展水平以及城鎮(zhèn)的不均衡發(fā)展導致了大學生的選擇;還有些學者認為認為影響大學生就業(yè)因素有很多，包括經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，大學生在社會資本等客觀因素和大學生擇業(yè)觀念的主觀因素，對其推動作用都會受到國家政策的影響，因此政策的影響對大學生就業(yè)選擇有著不可推卸的責任，而地方政策，例如，一線城市也出臺了一系列收購人才，吸納人才的政策，購房補貼等物質(zhì)津貼，減稅等措施。

縱觀近些年的對大學生就業(yè)城市的選擇影響研究，一方面，可以看出該問題已經(jīng)得到了專家學者們的相關重視，并提出了相關措施，另一方面，這些研究也存在著相關不足，總體而言，分析影響的因素，例如政策因素，經(jīng)濟因素較為籠統(tǒng)，沒有根據(jù)具體的城市分析，另外對此研究的時間不長，沒有和目前的政策與時俱進，較為宏觀，沒有深入了解。

大學生的就業(yè)問題是社會關注的焦點問題，隨著城市化水平的提高和現(xiàn)代化進程的發(fā)展，對人才的渴求逐漸從數(shù)量過渡到質(zhì)量。由于城市化發(fā)展水平進入到上升期，而高質(zhì)量的大學生是未來建設的主要力量，也是相關城市未來中高收入者的重要組成部分，代表著一個城市的整體發(fā)展水平，因此代表著高知識技術水平的大學生畢業(yè)之后的就業(yè)走向以及對城市的選擇，成為地方政府以及國家關心的問題，那么，作為中堅力量的大學生在畢業(yè)時如何選擇適合使自己充分發(fā)展的城市，應該要如何甄別這個城市發(fā)展的現(xiàn)狀，考慮到這個城市的哪些因素，使自己在這個城市達到效用的最大化：另一方面，隨著高校的擴招，大學生的人數(shù)不斷增加，但畢業(yè)的大學生在各個地區(qū)分布不均，存在著比例嚴重失衡的情況，也引起了國家和相關城市地區(qū)的重視，究竟是什么因素導致了學生就業(yè)城市選擇的偏向，國家和相關政府應該如何作為才能留住優(yōu)秀的人才資源。尤其是近期新一線城市的公布，使得對大學生的人才爭奪加劇。

本次項目主要探究以大學生群體在就業(yè)時的城市選擇問題，分析其選擇意愿以及其影響因素。隨著中國城市化進程加劇，人后紅利減少，城市發(fā)展從對于勞動力數(shù)量的追求轉(zhuǎn)變?yōu)橄騽趧恿|(zhì)量的追求。新一線城市出現(xiàn)對于高素質(zhì)人才的爭奪，并出臺大量針對高學歷人才的優(yōu)惠政策。本次研究立足于人才爭奪戰(zhàn)大背景下，選取《第一財經(jīng)周刊》在2018年劃分的15個新一線城市中成都、武漢、南京、西安、杭州、天津六個城市為樣本，探究大學生對于新一線城市就業(yè)選擇的影響因素及反映。本研究擬從家庭個人、城市產(chǎn)業(yè)、城市宜居、政府政策等角度展開，研究大學生對就業(yè)城市的選擇影響因素。其中著重探究人才爭奪戰(zhàn)大背景下于大學生就業(yè)城市的影響因素，旨在為大學生就業(yè)提供更加理性客觀選擇城市提供參考依據(jù)，讓大學生能夠更合理全面衡量所選擇的城市，提高大學生對就業(yè)城市選擇的滿意度及幸福感。

本研究具有以下創(chuàng)新：

視角新穎。本課題以大學生就業(yè)需求為主體，如何選擇合理的城市就業(yè)，是關乎全國眾多大學生切身利益的大事。目前為止，罕有文獻能從大學生就業(yè)需求的角度，建立一個合理的體系，去衡量和比對各個城市之間的差異，為大學生理性選擇就業(yè)城市提供可以較合理的可量化指標。

貼近生活，現(xiàn)實意義重大。大學生的就業(yè)問題是社會關注的焦點問題，隨著城市化水平的提高和現(xiàn)代化進程的發(fā)展，對人才的渴求逐漸從數(shù)量過渡到質(zhì)量。各大城市應該如何作為才能留住優(yōu)秀的人才資源。尤其是近期新一線城市的人才政策的公布，使得對大學生的人才爭奪加劇。本課題研究立足于當下社會發(fā)展狀況，為大學生就業(yè)城市選擇提供參考。

時間節(jié)點新。本課題立足于人才爭奪戰(zhàn)的背景下，選取新公布的新一線城市為樣本。時代瞬息萬變，以往研究難免有些陳舊過時，不能更好的適應當下人才政策的需要。所以，最新調(diào)查和研究的一手數(shù)據(jù)與研究報告就顯得格外重要。

創(chuàng)建了可視化、可量化的城市指標體系。本研究綜合多種大學生就業(yè)選擇過程中關注度較高的多項指標，如：城市發(fā)展水平、城市發(fā)展?jié)摿Α⒊鞘形幕⑿劫Y與平均消費比、相關人才政策、物價水平、交通便捷度、氣候適宜度等，綜合這些指標，建立大學生就業(yè)城市指標選擇體系。

先立足于新一線城市人才爭奪戰(zhàn)的大背景下，結合自身條件和自身研究優(yōu)勢，確定大學生就業(yè)城市選擇影響因素分析選題。其次，查閱大量相關文獻和城市人才政策文本，了解國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，奠定課題研究的理論基礎。再次，選取武漢、成都、南京、杭州、西安、天津這六個新一線城市做樣本，同時設計問卷調(diào)查，進行問卷的發(fā)放與回收。最后，運用比較研究、統(tǒng)計分析等方法得出結論，建立城市的可量化、可視化的指標體系，供大學生在就業(yè)城市選擇這一問題參考。