管理會計(jì)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析

□王雨薇

管理會計(jì)的應(yīng)用，通過對企業(yè)會計(jì)核算信息的分析與審核，面向企業(yè)現(xiàn)階段的經(jīng)營計(jì)劃，提供更多的企業(yè)財(cái)務(wù)與管理參考數(shù)據(jù)，進(jìn)而推動企業(yè)持續(xù)性發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)體制供給側(cè)改革背景下，管理會計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中被賦予了更多的職責(zé)，超出了以往的會計(jì)與管理領(lǐng)域，是立足于今后企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)管理與會計(jì)綜合工作。應(yīng)用管理會計(jì)的價(jià)值，在于推動企業(yè)走向更高的發(fā)展層次，著眼于企業(yè)經(jīng)營管理以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際情況，提出相應(yīng)的改進(jìn)建議和優(yōu)化策略，持續(xù)性提升企業(yè)的核心競爭力。

一、管理會計(jì)的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值探析

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下管理會計(jì)被賦予了更多的職能，會計(jì)職業(yè)在國際化發(fā)展下體制與規(guī)范逐步革新，實(shí)現(xiàn)了與國際市場會計(jì)準(zhǔn)則的接軌。自從財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)分離成兩個(gè)概念以來，企業(yè)更加熱衷于引入管理會計(jì)工具，為發(fā)展與優(yōu)化提供驅(qū)動力。

(一)在《會計(jì)改革與發(fā)展十三五規(guī)劃綱要》中，管理會計(jì)系統(tǒng)的建設(shè)，已經(jīng)成為一項(xiàng)核心工程。當(dāng)下我國社會建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都在致力于構(gòu)建完善的管理會計(jì)系統(tǒng)，從而將管理會計(jì)逐步推廣到各個(gè)領(lǐng)域中。然而，現(xiàn)階段管理會計(jì)的實(shí)踐應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)較少，還沒有準(zhǔn)確的職能定位，核心理念的界定缺乏規(guī)范性，為實(shí)現(xiàn)會計(jì)領(lǐng)域的改革，管理會計(jì)必須要強(qiáng)化實(shí)踐應(yīng)用，推進(jìn)管理會計(jì)理論體系建設(shè)勢在必行[1]。

(二)在市場經(jīng)濟(jì)制度供給側(cè)改革背景下，企業(yè)管理制度與財(cái)務(wù)管理供給側(cè)發(fā)生了變化。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理與管理理念，不再適應(yīng)于現(xiàn)階段市場環(huán)境。管理會計(jì)與企業(yè)內(nèi)部控制體系、管理制度以及財(cái)務(wù)會計(jì)關(guān)系密切，將管理會計(jì)應(yīng)用到企業(yè)實(shí)際運(yùn)營中，有利于實(shí)現(xiàn)資金運(yùn)動的核算與監(jiān)督，并反映企業(yè)管理與財(cái)務(wù)工作實(shí)際情況，顯示企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)與內(nèi)控體系的缺陷。管理會計(jì)展示出企業(yè)內(nèi)部的問題，就有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競爭力建設(shè)，通過“查漏補(bǔ)缺”革新整個(gè)企業(yè)管理體系以及財(cái)務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置與經(jīng)營管控。

二、管理會計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及不足

(一)管理會計(jì)研究缺乏自主性。比對國外對管理會計(jì)的研究歷程，我國對管理會計(jì)的研究與應(yīng)用還處于起始階段。這種現(xiàn)象，一方面為我國管理會計(jì)發(fā)展提供了前車之鑒，便于我國更好地推廣管理會計(jì)。另一方面，則導(dǎo)致我國管理會計(jì)的研究不自覺受到國外成果影響，容易忽略了我國實(shí)際發(fā)展情況，缺乏獨(dú)立性以及創(chuàng)新性。管理會計(jì)的研究為其實(shí)際應(yīng)用奠定了理論基礎(chǔ)，若是理論研究成果不符合實(shí)際市場情況，就會導(dǎo)致管理會計(jì)失去實(shí)踐性，降低了管理會計(jì)的應(yīng)用價(jià)值。

(二)管理會計(jì)人員緊缺。當(dāng)前我國管理會計(jì)人才培育還處于起步階段，高校還沒有明確意識到管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)之間的區(qū)別，人才缺乏對管理會計(jì)的認(rèn)識，不利于展開管理會計(jì)體系建設(shè)。再者，傳統(tǒng)會計(jì)人才很難及時(shí)轉(zhuǎn)變自身的角色，不少人員無法明確管理會計(jì)的職責(zé)，導(dǎo)致新入職的會計(jì)從業(yè)人員，難以明確自身的工作角色，無法滿足市場與企業(yè)對管理會計(jì)的需求[2]。

(三)管理方式落后。由于管理會計(jì)在我國發(fā)展較晚，因此目前并沒有建立起完善的管理體系。不少企業(yè)在成本管理上沿用了傳統(tǒng)的管理模式，導(dǎo)致管理會計(jì)缺乏充足的制度，無法展現(xiàn)出管理會計(jì)的價(jià)值。此外，由于管理會計(jì)人員缺乏管理意識，不注重管理會計(jì)的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，并沒有在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營中融合其他管理工作。所以，無法取得較為完善財(cái)務(wù)信息以及管理信息，數(shù)據(jù)利用效率低下，最終影響了整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、當(dāng)下管理會計(jì)的發(fā)展策略探究

(一)優(yōu)化管理會計(jì)人才培養(yǎng)模式，健全管理會計(jì)制度。

1.要結(jié)合企業(yè)需求完善管理會計(jì)體系。我國管理會計(jì)體系發(fā)展，不能照搬國外的研究成果，應(yīng)以國內(nèi)的相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則為規(guī)范，構(gòu)建符合自身發(fā)展的管理會計(jì)制度，豐富管理會計(jì)體系內(nèi)容，從而推廣管理會計(jì)，推動企業(yè)經(jīng)營與生產(chǎn)活動的順利展開。

2.企業(yè)要和高校互動，加大人才的培養(yǎng)力度。實(shí)際高校人才培養(yǎng)總是與理論研究相關(guān)，缺乏與市場和企業(yè)人才的對接，導(dǎo)致人才培養(yǎng)水平不足。鑒于此，企業(yè)要和高校共同負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)，從而將企業(yè)專業(yè)的人才儲備與高校人才培養(yǎng)對接，降低企業(yè)員工培訓(xùn)的成本，并提升高校人才培養(yǎng)質(zhì)量。高校要依據(jù)企業(yè)人才招聘模式，構(gòu)建完善的管理會計(jì)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，借助企業(yè)工作環(huán)境為人才提供優(yōu)質(zhì)的實(shí)習(xí)機(jī)會，以促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

(二)定位管理會計(jì)職責(zé)，完善管理會計(jì)體系?；谟?jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)在市場與企業(yè)中的應(yīng)用，會計(jì)信息源以及會計(jì)工作方式發(fā)生了變化，管理會計(jì)必須改變以往的會計(jì)工作模式，加強(qiáng)與企業(yè)管理的結(jié)合，進(jìn)而提升企業(yè)管理會計(jì)的應(yīng)用效果[3]。

1.管理會計(jì)具有企業(yè)前景預(yù)測、經(jīng)營計(jì)劃決策以及戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃等職能。對于這些職能，會計(jì)管理體系應(yīng)制定相應(yīng)的評價(jià)和管理體系，以便于展現(xiàn)管理會計(jì)的優(yōu)勢，保證企業(yè)決策、企業(yè)管理以及企業(yè)戰(zhàn)略符合企業(yè)與市場實(shí)際環(huán)境。因此，管理會計(jì)要結(jié)合國家政策，聯(lián)系市場環(huán)境，把握市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，從而完善管理會計(jì)的各項(xiàng)職能，便于企業(yè)在實(shí)際應(yīng)用中有充足的依據(jù)。

2.管理會計(jì)要與內(nèi)部控制機(jī)制聯(lián)合，建立起完善企業(yè)內(nèi)部反饋機(jī)制，進(jìn)而優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和治理效果。管理會計(jì)與內(nèi)部控制制度的聯(lián)合，有利于保障企業(yè)資本的安全性，將企業(yè)財(cái)務(wù)信息與企業(yè)運(yùn)營模式融合，進(jìn)而完善企業(yè)內(nèi)部的控制系統(tǒng)，達(dá)到企業(yè)內(nèi)部管理控制的要求。

(三)提升會計(jì)信息的安全性。管理會計(jì)在實(shí)際發(fā)展中，必須要結(jié)合我國實(shí)際市場以及企業(yè)經(jīng)營情況，合理地進(jìn)行目標(biāo)分析以及體系解讀，保證管理會計(jì)研究項(xiàng)目以及研究主題，都與實(shí)際市場經(jīng)營發(fā)展相關(guān)，具有較強(qiáng)的可行性和實(shí)踐性。管理會計(jì)發(fā)展是建立會計(jì)信息安全的基礎(chǔ)上，想要進(jìn)一步發(fā)展管理會計(jì)，既要構(gòu)建會計(jì)信息安全平臺，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的信息化與網(wǎng)絡(luò)化，為創(chuàng)新管理會計(jì)工作方式奠定基礎(chǔ)；又應(yīng)實(shí)現(xiàn)會計(jì)信息的加密保護(hù)，設(shè)置好會計(jì)信息的訪問權(quán)限，并單獨(dú)保存好各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息，租賃云服務(wù)器，實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)的云端化發(fā)展，推動企業(yè)管理的規(guī)范化、信息化和優(yōu)質(zhì)化發(fā)展[4]。

四、結(jié)語

管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)是兩個(gè)概念，管理會計(jì)更加關(guān)注企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)與管理現(xiàn)狀，財(cái)務(wù)會計(jì)則是著眼于整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)容。兩者的差異并沒有得到企業(yè)重視，為了促進(jìn)管理會計(jì)的發(fā)展，要結(jié)合我國實(shí)際市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，促使管理會計(jì)應(yīng)用與實(shí)際契合，提升高校管理人才培養(yǎng)質(zhì)量，以優(yōu)化整個(gè)管理會計(jì)體系。