工商管理培訓對提高企業管理水平的作用研究

【摘要】企業工商管理培訓對于培養企業優秀的管理人才，提高企業內部管理水平，保障企業在市場競爭日益激烈的環境中保持核心競爭優勢具有非常重要的作用。但是目前我國企業的轉型升級階段，工商管理培訓工作仍然存在很多問題?；诖?，本文重點對企業完善工商管理培訓工作的措施進行了論述。

【關鍵詞】工商管理培訓 企業管理 作用

現階段隨著我國社會主義市場經濟體系的不斷發展和完善，我國各個行業之間的競爭越來越激烈，企業的發展壓力越來越大。在這種激烈的市場競爭壓力下，企業逐漸轉變了傳統的規模擴充式的企業管控方式，向著企業內部的高效管理發展，同時企業的發展模式也逐漸由傳統的粗放型發展模式向著集約型發展模式過渡。在企業管控模式以及發展模式的過渡階段暴露出了各種問題，在很大程度上限制了企業的進一步發展。因此通過開展企業工商管理培訓，提高企業管理人員的綜合素質和管理水平，促使他們在企業發展過程中能夠更好的發揮管理才能，對于保障企業的健康穩定發展具有十分重要的意義。

1企業工商管理人才現狀

隨著我國社會主義市場經濟的快速發展，傳統的企業工商管理模式已經滯后于現代企業的發展水平，不能充分現代企業實現進一步發展的需求，這在很大程度上限制了企業的長遠可持續性發展。企業傳統工商管理方式中存在的問題主要體現在三個方面，一是企業工商管理人才缺乏明確的培養目標，二是工商管理人才培訓課題體系已經不能滿足現代化工商管理人員培養的要求，三是企業工商管理人才培養方式創新性不足。如果企業在發展過程中不能充分認識到這些問題，并及時采取有效的解決措施來改變企業工商管理人才的現狀，將會嚴重阻礙企業的進一步發展。因此我國目前很多企業已經將解決企業工商管理人才培養發展的上述問題作為企業短期發展的首要目標。

2企業工商管理培訓中存在的問題

由于受到傳統工商管理模式的影響，在企業發展過程中并沒有對企業的工商管理培訓進行重視，主要表現在企業管理人員沒有充分認識到企業工商管理培訓的重要性，因此對工商管理培訓環節采取了忽視的態度，從而導致企業工商管理培訓工作難以有效開展。除此之外，企業在工商管理培訓方面優于重視程度不夠，導致培訓方式較為落后，企業的師資力量嚴重不足，工商管理培訓考核方法不健全等。因此企業要想在工商管理培訓方面取得突破，必須建立職業素質過硬的培訓隊伍，從而向企業工作人員傳授先進的工作經驗以及優秀的工作內容，為企業的發展提供優質的數據參考。否則企業的工商管理培訓工作將難以取得理想的效果。除此之外，由于缺乏有效的工商管理培訓工作考核措施，導致難以對工商管理培訓工作中存在的問題及時進行總結并制定相應的解決方案，整體拉低了工商管理培訓工作的效果，最終對企業的發展產生不利的影響。

3企業完善工商管理培訓工作的措施

企業管理水平的提高對于企業的長遠可持續性發展具有十分重要的意義，而企業對于工商管理培訓工作的重視程度對于提高企業的管理水平具有重要作用。因此企業在開展工商管理培訓工作中，企業管理者首先應該學習和掌握先進的科學管理模式以及相關理論，并基于企業自身的實際情況，將這些管理模式應用到實際的企業管控工作之中，來提高企業的管理水平?，F階段我國企業在內部管理中存在諸多問題。部分企業的管理者雖然具有了豐富的企業管控經驗，但是相應的理論知識以及專業技能嚴重不足，如果不注重理論知識的學習，沒有理論進行指導，僅憑管理經驗開展實際管理工作，很容易導致決策的失誤，不利于企業的健康穩定發展?；诖耍疚尼槍ζ髽I工商管理培訓工作中存在的問題提出了如下的改進措施。

3.1強化企業工商管理培訓的方式和內容

基于傳統的社會實踐經驗，企業過去的工商管理培訓方式和內容已經遠遠滯后于企業的發展水平，因此其培訓方式和內容已經不能滿足現代企業在社會經濟快速發展環境下的需求，要求企業必須站在時代發展的角度重新審視過去的工商管理培訓方式和培訓內容，對其中不合理的部分進行變革或者完善，從而促使其能夠在企業的發展過程中更好的發揮作用。現代社會科學技術發展日新月異，人們生活水平大幅提高，網絡信息技術發展更加快速，呈現方式更加多樣。因此在企業工商管理培訓工作的開展過程中應該引入現代化的網絡信息技術，促使工商管理培訓能夠緊跟時代發展的步伐，促使企業工商管理培訓水平不斷提高。實現企業工商管理培訓工作的信息化建設，可以充分利用多種信息資源，通過多媒體的方式對工商管理培訓工作進行強化，實現工商管理培訓工作的創新發展。除此之外，在企業工商管理培訓方面，企業還應該不斷優化工商管理培訓的內容和方式，擯棄已經落后、單調乏味的教學內容，結合企業實際工作多加入一些鮮活的案例結合創新的培訓方式進行講解，加深學員的理解和認識，提高他們的實際工作能力。比如在培訓工作開展過程中可以選擇一些典型的案例，采用分組討論的方式，促使大家不斷思考，相互交流彼此的觀點和認識，最后再由培訓老師進行總結和提升，通過這種分組討論學習的方式可以有效加深學員們對相關知識點的學習印象，同時能夠通過思考調動他們學習的積極性和主動性。

3.2提高企業工商管理培訓工作的重視程度

企業在開展工商管理培訓工作的過程中，企業管理培訓工作開展是否順利以及企業管理水平能夠得到有效提升，在很大程度上取決于企業管理者對工商管理培訓工作的重視程度。企業管理者有充分認識到了企業工商管理培訓工作的重要性，才能有效帶起企業全體人員開展工商管理培訓工作的積極性和主動性，進而提升企業工商管理培訓工作效果，推動企業更好的發展。企業管理者加大對企業工商管理培訓工作的重視程度，不能僅僅是停留在口頭表達上，更重要的是要將這種重視程度落實到工作的方方面面，落實到每一個具體任務的完成過程中。在企業工商管理培訓工作具體開展之前，首先應該對企業管理層對工商管理培訓工作的態度進行詳細的調查統計，基于調查結果制定相應的應對方案，采取相應的措施，從而保障所有企業管理人員均能夠深入理解企業工商管理培訓工作的重要性，進而促使工商管理培訓工作的順利實施，各項具體工作能夠真正落到實處。

3.3培養優質的企業工商管理培訓師資隊伍

巧婦難為無米之炊，如果沒有優質的企業工商管理培訓師資隊伍，那么企業的工商管理培訓工作便是水中月、鏡中花，難以真正落到實處。因此企業要想提高工商管理培訓工作的效果，提高企業內部管控效率，培養建立優質的培訓師資隊伍是企業面臨的一項重要任務。首先，企業應該在培訓教師內部建立一套科學合理的考核機制，對各個工商管理培訓教師的理論知識、政治素養、授課水平以及實踐能力等進行全面考察，從而有效評估該教師是否具有足夠的水平來承擔企業工商管理培訓工作。其次，企業應該鼓勵培訓老師進一步進行學習和深造，不斷提高自身的專業水平和綜合素質，對企業來說，應該為培訓老師的學習和深造創造良好的環境和機會，這既有利于培訓老師自身獲得發展，也有利于培訓老師將更多的先進的經驗和知識傳授到企業工商管理人員，促使企業獲得更好的發展，最終實現互利共贏的局面。最后，企業還應該加大引起高水平的專業工商管理培訓人才，通過高端人才引起來整體提高企業工商管理培訓教室隊伍的整體水平。

3.4加大企業工商管理培訓考核力度

加大對企業工商管理培訓考核力度主要是促使企業對現有的工商管理模式進行不斷的優化和調整，從而更加有效合理的解決企業培訓中存在的問題。現階段很多企業在工商管理培訓工作中仍然是采用單一枯燥的培訓模式，在培訓過程中只有授課老師對工商管理知識進行單純的講解，培訓學員只是被動的對教師所講的東西進行接收，兩者之間缺乏有效的溝通和交流。這種模式會導致培訓學員的參與積極性逐漸降低，進而難以有效保障工商管理培訓效果。因此企業可以通過加大企業工商管理培訓工作考核力度的方式來積極改變這種培訓模式。首先可以通過筆試等方式大體了解學員的學習情況，對培訓效果進行初步判斷;然后企業可以針對考核情況，結合企業實際，將參與培訓的學員分為不同的層次，針對不同層次學員制定針對性、個性化的工商管理培訓方案;此外，企業還應該通過調查問卷等形式對學員們的內心想法進行深入了解，基于了解結果對培訓方案進行適當的調整，促使培訓效果最優化。

4結束語

基于以上分析可知，企業在日益激烈的市場競爭中如果想獲得長遠可持續性發展，需要進一步加強對企業內部工商管理培訓工作的重視程度，培養更多優秀的企業管理人才，不斷提高企業管理水平。具體來說，企業應該基于自身實際情況，強化企業工商管理培訓的方式和內容，提高企業工商管理培訓工作的重視程度，培養優質的企業工商管理培訓師資隊伍，加大企業工商管理培訓考核力度。

參考文獻：

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作者簡介：胡云積，女，對外經濟貿易大學國際商學院在職人員高級課程研修班學員。