國有企業基層黨組織管理提升模式研究

西安電力高等專科學校

一、國有企業基層黨組織管理工作中存在的問題

(一)國有企業基層黨組織功能地位弱化，沒有發揮出自己本有的作用

國有企業基層黨組織本應該發揮的是政治引導、推動發展、凝聚人心等的政治核心作用。隨著國有企業各種改革的深入推進，尤其是在企業改制、股權等多元化的發展趨勢下，一部分基層黨組織的政治地位和作用并沒有真正發揮出來，甚至還出現了軟化、虛化等的現象。在參與重大決策、領導思想政治工作等方面對自己的定位存在偏差，底氣不足，黨組織的地位和作用逐步的被“矮化”和“邊緣化”，嚴重的甚至直接喪失了黨組織的話語權。還有一部分企業的黨組織工作態度差，做職工群眾思想工作的時候太過于被動，并且對群眾所反映出來的問題也不夠關心，甚至是直接不解決，進而影響到黨組織在群眾中的威信。有一些國有企業一旦涉及到企業改制、機構精簡、人員分流等工作，黨組織和工作者就會成為重點的裁減對象，導致黨務人員隊伍人數少，業余化和兼職化情況明顯。

(二)對于國有企業基層黨組織管理工作缺乏有效監督，存在兩張皮的問題

國有企業從根本上還是具有自身“盈利”屬性的，在國有企業基層，不論是負責政工工作的人員還是從事生產經營的人員都是以搞好生產經營作為前提和基礎的。所以我們在國有企業內部推行黨組織建設工作存在的很大的難度，因為國有企業員工對黨組織建設工作的認識存在誤差，并且對黨內管理的方式方法沒有明確的認識，最終導致企業的生產經營和黨組織建設管理工作成為“兩張皮”，甚至兩種工作完全背道而馳。

(三)缺乏改進的創新能力，自查自改不能得到有效的落實

在基層黨組織建設工作中，黨員納新、民主生活會以及民主評論黨員等都有嚴格的制度文件，但是現在我國國有企業基層黨組織部在黨組織建設工作上還是存在一部分問題的，工作方式受傳統思想影響非常嚴重，被各種固定的條條框框所束縛，整個團隊思維模式創新度和靈活度都不夠，一些年輕的員工對這些工作方式完全提不起興趣，在國有企業基層黨組織管理建設工作中，自查自改一直沒有得到有效的落實。

二、國有企業基層黨組織管理提升模式的策略

(一)必須加強國有企業黨組織的政治核心地位

在建立社會主義市場經濟體制和國有企業建立現代企業制度的改革過程中，黨對國有企業和國有控股企業的政治領導是不受企業資產重組以及內部決策調整以及經營機制改變等的因素影響的。無論到什么時候，企業黨組織的政治核心作用都是一定要堅持的，不能有任何的削弱。無論改革有怎樣的深化，基層黨組織的政治核心地位都是我們必須要堅持的。只有對國有企業基層黨組織在國有企業中的政治核心地位的重要性有了全面的認識和重視，才可以明確國有企業基層黨組織在新的歷史時期擔負的職責，基層黨組織的建設工作才能更加的有目標，重點也更容易顯現出來。國有企業黨組織的政治核心地位主要體現在堅持國有企業的社會主義前進方向，認真貫徹黨的路線、方針和政策。監督黨和國家的規劃得到堅決執行；堅持黨管干部的原則，對黨員干部和人民群眾加強黨的教育和宣傳；充分發揮黨員先進性和模范帶頭作用，對國有企業的全面進步做出貢獻。

(二)加強國有企業基層黨組織人才培養和后備人才儲備

國有企業基層黨組織的工作成果和黨務工作者的政治素質、業務素質緊密聯系在一起，通過合理的方式建立一支合格的國有企業基層黨組織工作隊伍是我們開展好各項工作的重要保障。選拔要從嚴做起，培養和考驗工作都要堅持嚴格的原則，從中選拔出最為優秀的黨員干部不斷為我們基層黨組織工作隊伍注入新鮮血液。具體我們的嚴格要從以下幾個方面落實：首先，考驗的對象必須是那些黨性過硬以及業務技能熟練的優秀黨員；其次，一旦在考驗的過程中發現不合格的候選人就要堅決撤銷其選拔資格，為基層黨組織的清廉、高效等優秀品質的保障打下基礎；第三，對于現有的基層黨組織工作人員要重點加強黨性教育，不斷提升其思想素質和業務能力；第四，加強對基層黨組織黨員干部的監督，做好懲罰分明，堅決抵制各種腐敗問題的發生；第五，重視并加強基層黨組織后備人才的培養，促使國有企業基層黨組織能夠不斷的有新鮮的血液注入進來，促使基層黨組織一直保持自身的活力。

(三)國有企業應該將企業文化融入到基層黨組織建設工作中去

國有企業的發展不僅離不開基層黨組織建設工作的開展，而且后者還是前者工作開展的關鍵所在面對現在的市場環境，國有企業如果想要參與到市場競爭中去，就需要具備比較強的市場適應能力，這樣一旦遇到新的問題和情況能夠有能力在第一時間解決。國有企業想要快速而穩定的發展，一定要不斷加強基層黨組織建設管理工作，將企業的文化成功融入到基層黨組織建設工作中去，使黨組織更加具備時代特征，進而逐步提升企業的凝聚能力。另外，加強基層黨組織建設工作沒有必要非得束縛在傳統的模式中展開，而是要堅持一切從實際出發的原則，根據國有企業的發展狀況出發，結合企業文化開展各種活動，做好基層黨組織建設的推陳出新，基于此，采用新的黨組織工作方法解決所面臨的各種問題。