一線傳真

山鋼綜合競爭力獲“A+”評級

日前，冶金工業規劃研究院發布了2018年中國鋼鐵企業綜合競爭力評級結果，山鋼集團獲得競爭力極強的“A+”評級，實現了綜合排名由2017年的“A”到“A+”的躍升。獲得“A+”評級的有寶武集團、首鋼集團、河鋼集團等14家企業，山鋼集團列第10位。

企業競爭力是企業綜合生產力和服務能力的直接體現，是企業未來發展的重要保證。冶金工業規劃研究院在發布解讀中指出，評級的企業競爭力要素框架體系分為企業基礎競爭力、企業發展競爭力和企業經營績效競爭力三個板塊，經綜合比較108家鋼鐵企業14項要素、23項指標，評出了14家“A+”級（競爭力極強）、26家“A”級（競爭力特強）、43家“B+”級（競爭力優強）企業。參與競爭力評級的108家鋼鐵企業，合計粗鋼產量占全國總產量的88%。

（高敏）

山東財金獲省企業管理創新成果一等獎

近日，山東省企業管理現代化創新成果評審委員會發布第32屆山東省企業管理現代化創新成果獲獎名單，山東財金集團申報的《以提升核心競爭力為目標的投融資協同融合創新管理》從全省申報的386項成果中脫穎而出，榮獲一等獎。

近年來，山東財金集團持續強化管理創新，以資源共享和模式再造為核心，圍繞集團“募、投、管、退”業務鏈條，提煉出“政策、金融、資金、項目、產權（股權）”五類資源要素，以推動業務部室之間、直屬公司之間、業務部室與直屬公司之間的全面協同融合為三大立足點，形成資源、項目及項目平臺的良性循環，構建起“五要素三協同一循環”的協同融合創新管理機制，充分發揮了“1+1＞2”的協同效應，極大提升了整體協同作戰能力和運營質量。2017年以來，山東財金集團因建立協同融合工作機制，實現增量投資約310億元，增量收入5.24億元。

（曲昱曉）

濟寧國資委簽約中國職業經理人才大數據中心

1月12日，中國職業經理人才大數據中心管理委員會及運營委員會工作會議在中央黨校（國家行政學院）舉行。國務院國資委所屬職業經理研究中心黨委書記、主任王永利出席簽約儀式，濟寧市國資委等7家單位作為第一批試點進行簽約。

“職業經理人才大數據中心”是經國務院國資委批準建設的中央預算內基本建設投資項目，旨在進一步推進國有企業職業經理人制度建設工作，提高職業經理人才管理水平，為適應大數據時代國資國企人才管理服務的顛覆性變革而組建。

濟寧市國資委黨委書記、主任豐家雷表示，市國資委將按照職業經理人才大數據分中心職責定位，指導濟寧東方圣地人才資源公司做好分中心建設運營工作，實現規范化運作。通過大數據中心平臺，同全國職業經理人大數據、其他分中心數據進行互聯互結，共享職業經理人信息數據，實現跨行業、跨領域、跨地域的數據協同，助力企業之間廣泛合作、融合式發展，為濟寧市引進高端企業管理人員打下堅實基礎。

（田玉慶）

銀座佳驛牽手山東文度、煙臺世基

近日，山東銀座佳驛酒店有限公司與山東文度酒店管理咨詢有限公司、煙臺世基酒店有限公司在濟南簽署合作協議，未來將圍繞精品酒店業態實現品牌聯營、合作托管，打造有效融合、多樣化的酒店品牌體系。

據介紹，這是銀座旅游集團加快輕資產發展模式的重要創新舉措。佳驛公司將借助山東文度、煙臺世基的創新創意能力和體制機制活力，對市場需求作出更快反應，同時也將運用成熟的管理模式和廣大會員資源賦能新產品新業態，最終實現資源共享、互利共贏。

根據合作協議，佳驛公司將與山東文度共同運營新的酒店品牌，利用山東文度“一城一故事，一店一特色”的產品研發能力，開發更多具有時尚元素、迎合年輕人審美標準的精品酒店。在與煙臺世基的合作中，則將托管其部分現有精品酒店，并進一步開發精品民宿酒店，服務于山東文旅產業發展和鄉村振興戰略。

（顧茵茵）

龍礦開啟“腦力”生產新時代

“以前每個班都要對140個生產場點采集數據進行校對，?現在通過手機就可以實時查看運行參數和現場視頻畫面，再也不用每班安排人員現場采集數據了。”1月14日，山東能源龍礦集團青島龍發熱電調度員張連斌說，該公司結合物聯網的應用，給生產系統裝上了“千里眼”，能實時采集感知生產、設備、人員、安全等信息，輸煤皮帶和脫硫污水處理系統等3個關鍵崗位實現了無人值守。

去年以來，龍礦集團積極應用物聯網、大數據等前沿技術，打造智能監測、自動控制技術和遠程監控信息平臺，對3對礦井的安全監控系統和總部調度系統信息化進行了升級改造。

今年，該集團將圍繞“高質量發展”戰略，著力打造“智慧礦山、綠色礦山”，加速從“體力”時代步入“腦力”時代，用“智能裝備”取代“人海戰術”。據了解，該集團力爭今年底建成3個智能化工作面、5條以上成套快速掘進作業線。明年年底，力爭所有礦井的采煤工作面均采用一次采全高工藝，建立高效有序穩定的采掘關系，井下用工減少20%以上。

（楊建鵬 梁凱）

肥礦“三七守則”助力積案清零

山東能源肥礦集團黨委始終堅持“事要解決”的原則，著重加強信訪干部隊伍素質建設，制定實施“七有七戒七防止”信訪干部“三七”守則，助力信訪積案化解工作，先后化解信訪積案30余起，實現了信訪積案基本清零。

“七有七戒七防止”，即要求信訪干部做到：接待群眾有感情，力戒衙門作風、橫眉怒目，防止臉熱心冷、推躲繞拖；受理上訪有原則，力戒心中無矩、情況不明，防止訴訪不分、政策不清；處理上訪有時限，力戒首問失責、辦理逾期，防止效率不高、辦事拖拉；解決問題有辦法，力戒不敢擔當、束手無策，防止精神不振、思維固化；日常工作有提高，力戒慵懶無為、不求突破，防止境界滑坡、標準降低；分管工作有亮點，力戒創新乏術、平推平庸，防止管理松綁、考核放水；干部群眾有公認，力戒表里不同、步調不一，防止紀律松弛、孤芳自賞。

（徐寧 李瑩）

黑溝煤業：統一包車送職工回家過年

“屈指算來，今年是第13個年頭了。”2006年首批從山東老區走出來創業的山東能源新礦集團黑溝煤業“老員工”段淑業頗為感慨地說，“每年統一包車回家過年，感覺真是件幸福的事情，我得為此點個贊。”

為確保山東籍職工及其家屬高高興興、平平安安回家過年，還未進入臘月，該公司就與山東知名可靠運輸公司聯系50座的大巴車，挨家挨戶登記乘車人員數量，認真規劃安全出行路線、中途停車站點、統一休息就餐等細節。

該公司坐落在海拔超千米的渭北高原塬底，地理位置相對偏僻，交通條件不算優越。每年年底，周邊不少廠礦企業一般都是早早放假，只因春節期間一票難求，相關人員春節放假回家很犯愁。但這種狀況在黑溝煤業不存在，“租用豪華大巴車送員工回山東老家過年”早已成為慣例。統一包車送職工回家過年，解除了職工的后顧之憂，增強了認同感歸屬感，提升了凝聚力向心力，成為確保礦井持續穩定發展的內在動力。截至目前，該公司安全生產周期已超4500天。

（趙業勇）

千余萬元大馬力底盤件訂單落戶山推

近日，山推同加拿大N集團公司成功簽訂了價值千余萬元的大馬力底盤件訂單，該訂單將于近期實現發運。

自去年與該客戶建立業務往來實現首次發運后，山推美國公司、配件服務部始終與該客戶保持密切聯系，以客戶滿意為宗旨，以市場需求為導向，不斷提供強大的后續服務和支持，繼首次成交之后再次以更大金額促成了此次訂單。這是山推扎實的產品質量和完善的售后服務的最佳體現。秉承集團公司跨越式發展理念，山推海外配件銷售不斷發力，繼油品實現批量出口后，又拿下大馬力底盤件訂單，不斷推動山推的國際化發展。

（蔣虹）

王隨蓮到深圳東華調研

為促進山東省新舊動能轉換重大工程順利實施，省人大常委會副主任、省工商聯主席王隨蓮一行，于1月9～10日到深圳東華、魯深新舊動能轉換促進中心調研，省工商聯副主席孫美菊等隨同調研。

10日下午，山東省新舊動能轉換深圳座談會在魯深新舊動能轉換促進中心召開，深圳山東商會的近30家企業代表參加。深圳東華集團黨委書記、董事長王謙作了魯深新舊動能轉換促進中心工作匯報，介紹了中心成立之后所做的主要工作、取得的成效以及未來工作計劃。深圳市山東商會會長，東華集團黨委副書記、總經理王立新介紹了商會情況，參會的企業家們都作了發言。王隨蓮對深圳東華、魯深新舊動能轉換促進中心和山東商會的工作給予了充分肯定，勉勵兩家機構和商會企業立足深圳、服務山東，為山東新舊動能轉換重大工程作出貢獻的同時加快發展自己。

（魏耕林 劉瑞鵬）

唐口煤業“安全體感中心”投入使用

學員現場體驗如何避免滾筒纏繞、設備擠壓等事故的發生

1月19日，全國煤炭企業首個安全體感中心在山東能源淄礦集團唐口煤業公司投入使用。當天，該公司組織30余名管理人員走進安全體感中心，參加首期 “KYT危險預知培訓”。視、聽、聲、光、電的立體感受，讓大家耳目一新。

為了提高全員安全防范意識，讓安全教育更直觀、更豐富形象，該公司于去年啟動建設“安全體感中心”。體感中心分為個體防護、VR體驗、人體觸電、應急救援、機械傷害、消防安全等6大區域，包含20余項體感項目。通過親身觀看、參與、體驗高空墜物、設備擠壓、突發火災等各種安全事故帶來的“不安全感”，讓大家對安全事故的危險性和引發的后果有更深刻的認識，實現安全教育由“說教式”變為“體驗式”。

下一步，該公司將組織全員分期分批進行體感培訓，切實筑牢企業安全生產防線。

（李巖 李濱）

棗莊市國資委揭牌

2018年12月31日，按照棗莊市委、市政府統一安排，棗莊市政府國有資產監督管理委員會揭牌儀式順利舉行。

根據《中共棗莊市委 棗莊市人民政府關于棗莊市市級機構改革的實施意見》要求，整合市財政局、市住房和城鄉建設局、市交通運輸局、市水利和漁業局等部門的監督管理企業國有資產相關職責，創新組建棗莊市政府國有資產監督管理委員會。作為市政府工作部門，棗莊市國資委主要負責對市屬經營性國有資產實施統一監督，根據市政府授權，依法履行出資人職責，監管市屬企業的國有資產，承擔監督所監管企業國有資產保值增值的責任等。

（丁雷）

萊蕪煤機：工匠培育結碩果

2018年12月27日，萊蕪市總工會下發《關于命名“工匠團隊”“工匠班組”（勞模和工匠人才創新工作室）“萊蕪工匠”的決定》，山東能源重裝集團萊蕪煤機公司機械加工事業部魏述雷班組被授予“工匠班組”稱號；齒輪熱處理事業部車工組長劉義被授予“四星級萊蕪工匠”稱號；破碎設備事業部技工黃良葉被授予“三星級萊蕪工匠”稱號。

近年來，萊蕪煤機公司高度重視工匠培育工作，以省級“勞模創新工作室”“高技能人才創新工作室”為依托，以爭當“萊煤工匠”為引領，制定完善工匠培育工作制度，實施工匠培育激勵機制，通過技能培訓、崗位練兵、技術比武等活動，全面提升職工崗位技能，讓每名職工都成為企業“工匠”。

據統計，截至目前，萊蕪煤機公司擁有全國煤炭行業技能大師2人、山東省首席技師2人、萊蕪市首席技師5人、山能工匠1人、重裝工匠2人。他們靠精湛的技術和良好的工作作風，成為企業發展的有力支撐。

（苗成標）

岱岳國資局開展“冬季暖心走訪幫扶”活動

近日，泰安市岱岳區國資局組織部分干部到道朗鎮李馬溝村和夏張鎮劉家莊村開展“冬季暖心走訪幫扶”活動。

在走訪過程中，岱岳區國資局主要負責人一行與貧困黨員群眾親切交談，詳細了解他們生產、生活情況和當前存在的困難及問題，并交流了幫扶思路、措施和具體辦法，勉勵他們樹立信心、克服困難，爭取早日擺脫貧困。

本次活動對16戶貧困戶進行了慰問，送去2400元的慰問物資。通過走訪慰問，進一步密切了干群關系，拉近了與群眾的距離，幫扶走訪取得了實效。

（劉虎）

首屆“兗煤工匠”評出

2018年12月18日，兗礦集團兗州煤業公司召開首屆“兗煤工匠”表彰大會。興隆莊煤礦生產準備工區采煤機司機王小波、東灘煤礦綜采一區液壓支架工趙顧超、鮑店煤礦綜掘一區綜掘機司機王剛等10名職工被授予“兗煤工匠”，東灘煤礦綜采一區采煤機司機劉更慶、興隆莊煤礦生產準備工區采煤機司機高超、濟三煤礦綜采一區液壓支架工華武峰等20人成為“兗煤工匠”提名獎獲得者，30人獲獎勵40萬元。

這是兗州煤業貫徹落實省委省政府部署、實施“齊魯工匠”建設工程和兗礦集團鍛造高技能人才隊伍要求最扎實的工作。

近年來，兗州煤業高度重視人才培養和先模選樹工作。2018年8月末開始，以“弘揚工匠精神、選樹兗煤工匠”為主題，以“業務過得硬、品牌立得住”為標準，在采煤機司機、液壓支架工、綜掘機司機等10個主體專業工種126位拔尖人才和技術骨干中開展了工匠選樹活動。

（王建）

金洲礦業：地源熱泵供暖高效又節能

日前，經過改造調試，山東金洲礦業集團有限公司35線主井地源熱泵供暖系統正式運行，標志著該公司地熱供暖取得成功。

該地源熱泵供暖系統，主要是利用金洲礦業公司35線主井－785米中段排出的井下水溫度較高的實際，通過熱交換將供暖系統的水進一步加熱，管路內循環水溫高達65度。據悉，該系統每天需利用600立方米井下水提取熱量。地源熱泵供暖系統高效、節能、無污染，并能夠充分利用井下水熱源，整個系統運行時可實現無人值守，可根據氣溫情況自動調節供暖負荷。

（張巖峰）

魯南裝備公司質量檢驗實打實

2019年，山東能源重裝集團魯南裝備公司將產品質量作為企業發展的“生命線”，緊抓皮帶機生產過程中的細小環節不放松。

在實際工作中，通過推行質量工作“每日寫實”制度，督導質量管理人員掛點一線，實行不間斷走動式管理，確保監管不空擋、不缺位；同時，采取“圖文式”反饋方法，要求質檢人員對巡查中發現的質量問題及時拍照記錄，標清問題的原因、位置、責任人、整改方法及結果，粘貼在《質量監督檢查記錄單》上，讓整個檢驗過程可視化、透明化、精準化，杜絕“走過場”“老好人”等不良現象，切實將隱藏的問題查出來，實現質量管理水平的不斷提升。

質檢員用手機記錄需整改的質量問題

（王麗娟）

梁家煤礦“就餐帳篷”延伸百米井下

“以前‘露天’就餐，現在有了這個‘營地’，在井下吃出了‘家’的味道。”1月10日，在山東能源龍礦集團梁家煤礦4102運輸巷，掘進三區員工王壯坐在“就餐”帳篷內開心地說。

走近4102運輸巷3號皮帶機頭，一頂特殊的帳篷呈現在眼前。舊風筒布做成的篷布，舊錨桿做成的撐桿，厚厚的“卷簾”把皮帶運輸中產生的灰塵與帳篷內的就餐環境隔絕，8名工人正圍坐在帳篷內，邊吃邊聊。舒適的班中就餐環境成為百米深層的一道別樣風景。“以往工區在從事擴幫臥底翻修施工時，現場粉塵濃度較大，工人班中就餐大多是湊合，就餐環境比較簡陋。有了這樣一個帳篷，員工在井下吃出了‘溫度’，吃出了心情，吃出了干勁。”掘進三區黨支部書記丁志勤告訴筆者。

如今，在該礦百米井下，衛生間、洗手盆、晾衣架、小“餐廳”一應俱全，儼然成為“溫馨小家”。礦井“尊嚴”文化正以“潤物細無聲”的態勢浸潤到各個崗位、每名職工，同時也激發了員工干事創業的動力和激情。

（劉立利 孔明明）

梁寶寺煤礦：安全幫教路上，一個都不能掉隊

為增強員工安全意識，使員工更好地投入新一年的安全生產中去，近日，山東能源肥礦集團梁寶寺煤礦工會組織開展了“幫教路上，一個都不能掉隊”活動。

活動中，邀請國家二級心理咨詢教師對違章員工進行心理疏導，讓其認識到安全才是最大的幸福。同時，定期召開安全宣講會，與員工談體會、談感受、談危害，讓他們牢固樹立自主保安和自我防范的安全意識，促進個人安全行為養成，按章作業、遠離“三違”，真正實現安全生產。女工協管員每周一次深入區隊、崗點，對安全意識薄弱人員實行動態排查，做到一個都不能掉隊。通過以上教育措施，讓員工從血的教訓中認識到違章的嚴重危害，切實提高安全意識，達到了良好的教育效果。

（田艷杰）