新形勢下企業(yè)法律事務(wù)工作研究

劉賓賓

摘 要：近些年來，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，為企業(yè)的經(jīng)營管理創(chuàng)造了良好的環(huán)境，但與此同時(shí)，企業(yè)在日益激烈的市場競爭趨勢下，出現(xiàn)的法律糾紛事務(wù)逐漸增多，要想有效規(guī)避企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，使企業(yè)獲得更長久穩(wěn)定的發(fā)展，就要使企業(yè)積極改革創(chuàng)新，加強(qiáng)法律事務(wù)管理工作。現(xiàn)通過分析新形勢下加強(qiáng)企業(yè)法律事務(wù)管理工作的重要意義和其中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決對策及建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè);法律事務(wù);問題;對策

前言

在當(dāng)前新形勢的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)越來越意識(shí)到加強(qiáng)法律事務(wù)管理工作的重要性，通過提高全體工作人員的法律安全意識(shí)，構(gòu)建獨(dú)立專業(yè)的法律事務(wù)部門，并且完善企業(yè)的法律事務(wù)管理工作制度，才能有效監(jiān)督管理和維護(hù)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與行為，保證企業(yè)各部門工作的合規(guī)性、合法性，避免出現(xiàn)法律糾紛問題，有效挽回或降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，提高企業(yè)的綜合效益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。但是企業(yè)在法律事務(wù)工作中仍然存在著一些問題，使得企業(yè)必須要重視提高法律事務(wù)管理工作水平，使企業(yè)法律事務(wù)工作充分發(fā)揮積極作用。

一、新形勢下加強(qiáng)企業(yè)法律事務(wù)工作的重要意義

企業(yè)加強(qiáng)法律事務(wù)管理工作是為了順應(yīng)競爭日益激烈的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，符合企業(yè)自身生存發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，有利于規(guī)范管理企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，鞏固企業(yè)在法律事務(wù)工作中的已有成果，更解決企業(yè)在日常經(jīng)營管理工作中遇到的各種各樣的法律問題，以此防范或降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)精細(xì)化管理水平。另外，加強(qiáng)企業(yè)法律事務(wù)管理工作，根據(jù)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，適時(shí)改革調(diào)整法律事務(wù)管理體系，使得企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，各部門職責(zé)權(quán)限更加清晰明確，有利于促進(jìn)企業(yè)各部門及員工間協(xié)調(diào)工作，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，獲得最大化的綜合效益，提高企業(yè)的市場競爭力，使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)的最終目標(biāo)。

二、新形勢下企業(yè)法律事務(wù)工作中存在的問題

（一）法律事務(wù)管理意識(shí)較差，重視程度較低

企業(yè)的部分領(lǐng)導(dǎo)還未轉(zhuǎn)變落后的法律事務(wù)管理工作觀念，沒有意識(shí)到提高法律事務(wù)管理工作水平對企業(yè)未來發(fā)展的重要性，使得企業(yè)在法律事務(wù)管理活動(dòng)中投入的資金較少，對于法律事務(wù)管理的各個(gè)工作流程不夠規(guī)范化，難以滿足企業(yè)法律事務(wù)管理工作的需要，使得企業(yè)法律事務(wù)管理工作并未真正落實(shí)到位，導(dǎo)致企業(yè)法律事務(wù)工作水平較低，工作效果較差。

（二）法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)不健全，制度不完善

部分企業(yè)的法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)不夠?qū)I(yè)和獨(dú)立，也沒有建立健全相應(yīng)的法律事務(wù)管理制度，在處理法律事務(wù)工作中沿用以往的舊規(guī)定，使得企業(yè)法律事務(wù)的制度建設(shè)環(huán)境較差，導(dǎo)致企業(yè)各部門的工作缺乏法律制度的保障，對各部分及員工的工作活動(dòng)及行為的法律監(jiān)督及約束力較小，使得企業(yè)在出現(xiàn)一些法律糾紛問題時(shí)，沒有明確的法律事務(wù)管理規(guī)定加以及時(shí)有效的處理，使得企業(yè)法律事務(wù)部門的工作作用被極大地弱化。

（三）法律事務(wù)人員的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)較低

部分企業(yè)在招聘選拔法律事務(wù)管理工作人員時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)較低，對于工作人員的法律專業(yè)知識(shí)考核不夠嚴(yán)格，缺少豐富的法律事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，使得企業(yè)法律事務(wù)人員的職業(yè)能力較低。另外，企業(yè)也不夠重視加強(qiáng)對已經(jīng)就職的法律事務(wù)人員進(jìn)行定期的專業(yè)培訓(xùn)和綜合素質(zhì)教育，使得工作人員沒有意識(shí)到自身工作的重要性，對于提升自身法律事務(wù)管理能力的積極性較低，工作態(tài)度較為懶散，在處理法律事務(wù)管理工作中敷衍了事，容易在出現(xiàn)較多的工作失誤，從而對企業(yè)法律事務(wù)管理工作造成不良的影響，加大法律糾紛事件的發(fā)生率。

三、新形勢下加強(qiáng)企業(yè)法律事務(wù)工作的有效對策

（一）加大對法律事務(wù)管理工作的重視

企業(yè)必須要認(rèn)識(shí)和了解加強(qiáng)法律事務(wù)管理工作的重要性，樹立先進(jìn)的法律事務(wù)管理觀念，加大在法律事務(wù)方面的資金支持投入力度，有效改善企業(yè)法律事務(wù)管理的工作環(huán)境，提高企業(yè)的法律事務(wù)管理水平。企業(yè)在法律事務(wù)管理工作中要學(xué)會(huì)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)落后的法律事務(wù)管理觀念和模式，要從企業(yè)宏觀長遠(yuǎn)發(fā)展的角度，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行法律事務(wù)管理工作，有效遏制一些違規(guī)違法行為的發(fā)生，提高企業(yè)法律事務(wù)管理工作效果。

（二）建立健全相應(yīng)的法律事務(wù)管理制度

法律事務(wù)管理工作制度是企業(yè)開展法律事務(wù)工作的基礎(chǔ)和保障，企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建專業(yè)獨(dú)立的法律事務(wù)管理部門，建立健全法律事務(wù)管理制度。首先，企業(yè)在制定法律事務(wù)制度過程中，應(yīng)該全面了解和借鑒國家相關(guān)的規(guī)章制度，從而制定出符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際的法律文件，保證法律事務(wù)管理制度的可執(zhí)行性和有效性。另外，企業(yè)要在法律事務(wù)管理部門建立激勵(lì)懲戒機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)法律事務(wù)管理部門及人員的工作積極性，嚴(yán)厲打擊違反企業(yè)法律事務(wù)制度的不良行為，確保法律事務(wù)管理制度的健康運(yùn)行。

（三）培養(yǎng)專業(yè)優(yōu)秀的法律事務(wù)管理人員

企業(yè)法律事務(wù)管理工作中要聘請資質(zhì)深厚的法律事務(wù)管理人才，以此更好地解決企業(yè)法律事務(wù)管理工作問題，提高法律事務(wù)管理工作水平。首先，企業(yè)應(yīng)該提高法律事務(wù)工作人員的薪資待遇水平，吸引專業(yè)能力的人才參加企業(yè)法律事務(wù)管理工作，并且定期組織人員參加職業(yè)培訓(xùn)，提高工作人員處理法律事務(wù)管理業(yè)務(wù)能力。還有，企業(yè)要嚴(yán)格監(jiān)督管理法律事務(wù)管理工作人員的工作狀態(tài)，約束工作人員的工作行為，真正發(fā)揮法律事務(wù)管理人才的積極作用，促進(jìn)企業(yè)法律事務(wù)管理工作的健康發(fā)展。

四、結(jié)束語

在新形勢下加強(qiáng)企業(yè)法律事務(wù)工作是十分重要和必要的。雖然企業(yè)在法律事務(wù)管理工作中存在著較多的問題，但是企業(yè)通過加大對法律事務(wù)管理工作的重視，建立健全相應(yīng)的法律事務(wù)管理制度，并且培養(yǎng)專業(yè)優(yōu)秀的法律事務(wù)管理人員等對策，就能有效處理企業(yè)的法律事務(wù)工作，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

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