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論科技創新環境下企業知識產權法律風險防范

2019-03-25 01:32:50張歡
職工法律天地·下半月 2019年1期

張歡

摘 要:企業知識產權因為自身具備的特點容易在不知不覺中被侵犯,從而讓企業遭受法律風險的威脅。并且我國大多數企業在防范知識產權的法律風險方面沒有取得良好的效果。因此在現階段的科技創新背景下,企業內部為了能夠更有效的做到知識產權法律風險防范工作,應該從提升防范意識、錄入知識產權專業人才以及完善企業知識產權的相關制度等方面著手。

關鍵詞:公司;知識產權;法律風險;防范

知識產權作為企業的重要資產對企業經濟效益的提高有促進作用。但是企業在使用、轉讓知識產權的過程中都存在一定的法律風險。全球知名公司能夠維系其主導地位一定程度上也源于對知識產權保護的預見性,并且在企業的日常管理中也一直有意識的保護著知識產權。但是知識產權的特點導致其容易被侵犯,因此在現階段科技創新背景下,企業更應該注重企業內部知識產權保護意識的提升,進一步提升企業面對知識產權法律風險的規避能力。

一、我國公司知識產權法律風險的成因

1.知識產權的自身具有期限性、價值易變性

建立知識產權法律制度的目的不僅僅在于保護創造者用于創新的精神和積極性,更是保障我國在科技文化方面的發展,因此需要在知識產權法律制度上對知識產權設置一些限制,比如知識產權的期限性,這是為了防止知識產權被有心人士惡意壟斷。知識產權法律制度上設立的期限性對我國企業的知識產權期限作出限制,需要企業盡可能的確保企業所使用的知識產權都有效。并且知識產權使得耗費心力的創造者擁有保障自身利益的權利,而知識產權能否不被侵犯和利益能否獲取對知識產權所屬的企業而言也具有不確定性。但從知識產權的專利技術而言,價值不可能長久保持,而是隨著時間的流失變得越來越少。在科技創新迅速發展的當先,一個殘酷的事實就是,只要各個領域中研究出更先進有效的技術,會導致領域中之前的專利技術被社會放棄使用。因為企業產品質量的高低與消費者的態度等因素導致其商標權的價值不確定。企業如若要發展成為知名品牌,要得到消費者的認可,就要求企業在產品質量和市場方面營銷方面堅持正確且長期的管理,一旦出現質量上的不合格就會對企業品牌造成毀滅性的打擊。

2.知識產權的侵犯具有不經意性、隱秘性

知識產權與其他權利相比在侵權的過程中更不易被察覺,往往導致企業的知識產權在不經意間就被侵犯,而該企業可能在短時間內察覺不到。如若企業在簽訂以技術交流為內容的相關合同時,在設立關于該技術的保密和歸屬條款規定時,一旦出現合同漏洞都有可能被有心加以利用,搶先完成該技術的專利申請,導致企業的長期的研究成果被他人竊取也無計可施,從而為企業帶來難以挽回的經濟損失。傳統的知識產權在被侵犯時能夠在短時間內發現,是因為其載體較為固化。但是在當今科技創新背景下,不可避免的是知識產權載體的無形化,也就使得在鑒定網絡知識產權是否被侵權方面具備很大的難度系數,因此現階段已經無法用傳統的防范措施防止知識產權的侵權法律風險。

二、加強公司知識產權法律風險防范的對策

1.增強知識產權法律風險管理意識

知識產權作為重要的企業資源能夠給予企業強大的競爭力,全球知名企業都是做到了知識產權的維護,并在企業的日常管理方面落實到位。所以我國企業也應該借鑒知名企業的經驗教訓,在科技創新的社會背景下企業領導者想要有效避免知識產權的被侵害,應該從企業在知識產權法律風險的意識方面的進一步的加強做起。為了達到此目的,需要企業無論是領導層還是基礎員工都要投入知識產權法律知識的學習中,企業也應該盡可能的安排相關知識培訓。并且企業領導層也應該在日常工作中重視知識產權法律風險的防范措施是否落實到位,確保每一個部門的運行流程都能積極完成防范工作。

2.注重培養與引進知識產權管理人才

我國缺少知識產權方面的管理型人才,也在一定程度上限制了企業在知識產權方面的發展。在科技創新的社會背景下知識產權的管理人才需要身兼多項技能,不僅需要具備專業的法律知識和運用技巧,還需要完成在科技、管理以及網絡等方面的技術知識學習。而我國所培養的知識產權管理人才大多數是納入國外企業,我國企業內部是嚴重緊缺專業的知識產權管理人才。所以我國企業想要完成知識產權法律風險的防范工作,就需要積極的納入和培訓該專業的人才。在培訓方面企業可以將綜合素質和專業知識相對較高且是理工出身的員工派遣到各個高校組辦的知識產權培訓活動中。

3.加強公司知識產權管理的制度建設

發達國家較為完善的知識產權管理制度為該國家的企業發展提供了保障。因此企業在制定知識產權管理方面務必要參考到當前在該方面的法律環境,結合企業所經營的目標,完善企業的知識產權在保護等方面的體系,并且還需要對企業專利和商標的管理方面重視起來。

三、結束語

為了能夠在企業內部落實知識產權法律風險的防范工作,需要企業有意識到培養員工的防范意識,積極的納入和培訓知識產權的綜合型人才,并且加強企業的知識產權制度的完善力度,確保企業免于陷入法律風險中。

參考文獻:

[1]唐恒等.企業知識產權風險控制[J].企業管理,2013,(10):75-78.

[2]何敏.企業知識產權管理戰略[M].北京:法律出版社,2012.

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