從勞動法談如何完善并保障男女勞動權(quán)的平等問題

楊金玖

摘 要：目前勞動市場中女性數(shù)量與男性基本已實現(xiàn)男女平等，但在崗位職責、工資待遇等方面仍存在較大差異且這種差異甚至有日漸加大的趨勢。本文現(xiàn)就男女勞動權(quán)不平等的現(xiàn)象進行詳細綜述并提出相應(yīng)的改善措施，一起為更好地實現(xiàn)男女勞動權(quán)平等，保護女性合法利益提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：男女勞動權(quán)平等;不平等現(xiàn)象;相關(guān)措施

女性進入勞動市場早已不是稀奇的事情，但其進入勞動市場要面對的困難卻比男性更多。因此，為更好地維護女性平等勞動就業(yè)權(quán)及合法勞動權(quán)，應(yīng)根據(jù)目前社會現(xiàn)狀進一步更加完善立法，增強全社會對性別平等觀念的認識，加強司法保護及女性平等就業(yè)權(quán)的監(jiān)督力量，從而實現(xiàn)男女勞動權(quán)平等，保障女性平等勞動利益[1]。

一、勞動權(quán)不平等現(xiàn)象

（一）就業(yè)不平等

我國《勞動法》中已明確規(guī)定：“就業(yè)領(lǐng)域中男女機會平等，反對性別歧視。[2]”但在目前的就業(yè)領(lǐng)域仍存在諸多男女就業(yè)不平等的情況。相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，各國均存在不同程度的性別歧視、男女同工不同酬的現(xiàn)象，在美國，女性工資一般只有男性的77%甚至更少。人民網(wǎng)2016年報道中指出[3]，超過9成以上女大學生表示求職過程中遭遇過不同形式及程度的性別歧視，如面試時提出“只招男性，不接受女性求職者”的無理要求等。另外，在辭退、裁員等非自動離職時，用人單位也多以女性員工為首選，部分企業(yè)將懷孕、結(jié)婚、生育及哺乳等正常情況作為解雇理由，體現(xiàn)出職場對于女性的不平等待遇。

（二）職業(yè)性別隔離

女性進入職場后并不意味著真正實現(xiàn)男女勞動權(quán)平等，職場性別隔離作為更加深刻的性別歧視現(xiàn)象主要是指從橫向來看，女性就業(yè)集中的行業(yè)多集中在文化程度不高、技能操作水平相對較低及工資待遇不高的行業(yè)，尤其在農(nóng)林牧副漁等行業(yè)中女性員工的比例遠低于男性;從縱向上看，企業(yè)高層人員大部分均為男性，女性所占比例較少，這是由于許多企業(yè)不重視女性的工作能力，不給于其與男性同樣的工作與升職機會。

（三）待遇不平等

勞動權(quán)平等要求男女在擁有同樣勞動權(quán)的同時還擁有同工同酬的勞動待遇。但目前在職場上存在用人單位在薪資待遇、培訓升職等方面存在男女差異及性別歧視。《勞動法》中要求同工同酬是指男女員工在傳告相同社會價值的同時應(yīng)享受相同的薪資待遇、培訓升職機會等，但目前許多用人單位用各種理由不給女性員工提供與男性員工同等的培訓學習與升值機會。在晉升高層管理人員時以女性生理期、孕期及哺乳期對企業(yè)效益造成影響等理由不給女性同樣的升職機會，導致女性員工薪資水平較男性員工更低，這也體現(xiàn)了勞動權(quán)利不平等。

二、保障男女勞動權(quán)平等的對策

（一）完善相關(guān)立法保護體系，提升全社會平等就業(yè)的意識

平等就業(yè)是憲法賦予每個公民的重要基本權(quán)利，更是勞動法平等勞動權(quán)的重要內(nèi)容。盡管目前已制定了以憲法為基礎(chǔ)的勞動法相關(guān)法律與法規(guī)并初步建立了相關(guān)法律保護體系，但仍需不斷進行完善與拓展。應(yīng)進一步加大憲法的保護力度，針對女性勞動者適當加以傾斜保護，以做到實質(zhì)平等;在法律的實施方面堅持做到法律面前人人平等[4]。另外，加大全社會男女勞動權(quán)平等相關(guān)意識的宣傳與科普，幫助更多的人增強意識，逐漸改變傳統(tǒng)的認知與思想，真正意識到男女勞動權(quán)平等及男女平等的重要性。因此，性別平等的社會化過程需要性別平等的社會觀念與行為被社會逐步認同與實踐后才能逐漸實現(xiàn)。

（二）完善相關(guān)法律監(jiān)督制度并進一步加大法律監(jiān)督力度

法律制定的科學與否并不是解決男女勞動權(quán)平等保護的最關(guān)鍵問題，當前更需要關(guān)注的是這些制定的法律法規(guī)是否能夠得到有效實施。我國可進一步建立健全專門的平等就業(yè)監(jiān)督機構(gòu)及申訴機構(gòu)，指派專門人員做好各項女性平等就業(yè)工作的管理與監(jiān)督工作并采取多元化模式進行。如可在人力資源與社會保障部門嘗試設(shè)置專門的“性別平等監(jiān)督辦公室”作為日常處理投訴活動的渠道與執(zhí)行機構(gòu)，同時可由相關(guān)用人單位與政府成立“性別平等監(jiān)察小組”定期對各單位性別平等各項事宜進行監(jiān)督與考核。發(fā)揮女職工董事、工會及婦聯(lián)等組織的作用，及時解決單位中女性職工的維權(quán)事項并定期匯報本單位各時間節(jié)點內(nèi)員工錄用的性別情況、福利待遇及職位晉升等事項。

要實現(xiàn)真正的男女平等就業(yè)需要一個較為漫長的過程，我們在發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實中存在的問題后應(yīng)在完善相關(guān)法律法規(guī)的前提下，更加努力獲得全社會尤其是個用人單位的積極支持與配合，才能為遏制男女不平等并實現(xiàn)真正的男女勞動就業(yè)平等與同工同酬。

參考文獻：

[1]項祺，王艷，李瑾.男女勞動權(quán)不平等現(xiàn)象的原因與法律保障對策[J].法制與社會，2016，11（18）：60-61.

[2]楊蜀艷.社會性別視角下婦女勞動平等權(quán)保護問題研究[D].東北師范大學，2017.

[3]樊碩.從勞動法談如何完善并保障男女勞動權(quán)的平等問題[J].法制與社會，2017，20（14）：270.

[4]康莉瑩，王玉芹.勞動法如何完善并保障男女勞動權(quán)的平等[J].江西社會科學，2016，16（08）：192-195.